Lagförslaget om fackföreningsfrihet

The Trade Union Freedom Bill är ett förslag från Storbritanniens Trades Union Congress till lagstiftning som skulle ge större frihet för fackföreningar och deras medlemmar att kollektivt förhandla och vidta åtgärder för att stödja deras intressen. Det föreslogs 2006, hundraårsjubileet av Trade Disputes Act 1906 , den grundande stadgan enligt vilken fackföreningar som vidtar strejkåtgärder inte är ansvariga gentemot arbetsgivare för förlorade vinster från företag, så länge som åtgärden vidtas "i övervägande eller främjande av en handelstvist."

Översikt

Kärntanken bakom det föreslagna lagförslaget är att maximera arbetstagarnas frihet att delta i stridsåtgärder som en sista utväg, och inte vara ansvarig för någon menlig reaktion från en arbetsgivare för att göra eller ha gjort det. En sammanfattning av förslagen i propositionen finns på TUC:s webbplats. En översikt anges vara,

  • Förbättrat skydd mot uppsägningar och effektivare rättsmedel för arbetstagare som deltar i officiella stridsåtgärder;
  • Förenkling av de komplicerade reglerna för meddelanden och omröstningar som begränsar fackföreningarnas möjligheter att organisera stridsåtgärder där en klar majoritet av medlemmarna har röstat för; och
  • Modernisering av vad som utgör en handelstvist, möjliggör begränsade former av stödjande åtgärder, och säkerställer därigenom att brittiska stridsåtgärdslagarna återspeglar förändringar på den brittiska arbetsmarknaden, inklusive ökad utkontraktering och gör det möjligt för fackföreningar att reagera där arbetsgivare vidtar åtgärder för att lägga ut arbete under loppet av en tvist i syfte att bryta en strejk.

Den föreslagna propositionen har fått brett stöd från fackföreningar och vissa akademiker.

Se även

Anteckningar

  • KD Ewing "Rätten att strejka: Från lagen om handelstvister 1906 till en lagförslag för fackföreningsfrihet 2006" (2006)

externa länkar