Ifeoma Ozoma

Ifeoma Ozoma
Ifeoma Ozoma
Född	1991/1992 (ålder 30–31)
Alma mater	Yale universitet
Yrke	Konsult för offentlig politik och tech equity
Känd för	Arbetarrättsförespråkande inom teknikindustrin

Ifeoma Ozoma (född 1991 eller 1992) är en amerikansk specialist på offentlig politik och aktieförespråkare inom teknologibranschen . Efter två år som arbetat med offentlig politik på Pinterest , sa Ozoma upp sig och talade ut om misshandel och rasdiskriminering som hon påstod att hon hade upplevt på företaget. Därefter startade hon ett konsultföretag som heter Earthseed, och har arbetat för att förespråka lagstiftning om skydd för whistleblower och andra skydd för arbetare inom teknikindustrin. Hon är chef för tekniskt ansvar vid University of California, LA Center on Race and Digital Justice.

Hon har blivit erkänd av The Root and Time för sitt arbete.

tidigt liv och utbildning

Ozoma växte upp i Anchorage, Alaska och Raleigh, North Carolina . Hennes föräldrar är nigerianska invandrare. Ozoma gick gymnasiet i Choate Rosemary Hall , en privat college-förberedande internatskola i Connecticut. Hon tog en kandidatexamen i statsvetenskap från Yale University 2015.

Karriär och påverkansarbete

Efter examen började Ozoma med Google på kontoret i Washington, DC 2015, där hon arbetade med allmän politik och var en statlig kontaktperson. Hon tillbringade sedan två år på Facebook i Silicon Valley och arbetade med internationella relationer.

Pinterest

Ozoma gick med i Pinterests nybildade team för offentlig politik och påverkan 2018. Medan hon var på Pinterest, orkestrerade hon dess mycket lovordade beslut att sluta marknadsföra före detta slavplantager som bröllopslokaler. Hon arbetade också med ämnen inklusive medicinsk felaktig information och hjälpte Pinterest att implementera en policy för att förbjuda anti-vaccinationsinnehåll från dess plattform.

Medan hon var på Pinterest tillbringade hon ett år med att förespråka en löneförhöjning, vilket hon sa skulle ha gett henne ersättning i linje med kollegor med liknande erfarenhet och ansvar. Hon anlitade till slut en advokat för att hjälpa henne med förhandlingar om hennes titel och ersättning. Efter att Ozoma föreslog att företaget skulle lägga till en innehållsvarning till inlägg av Ben Shapiro , en konservativ politisk kommentator som hon beskrev som en " vit supremacist ", samarbetade en kollega med en högergrupp för att doxa Ozoma genom att publicera hennes personliga telefonnummer, namn , och fotografier på extremistiska webbplatser. Ozoma började ta emot dödshot. Pinterest hjälpte inte Ozoma att få informationen borttagen och inte heller straffade den anställde som var ansvarig.

Redan frustrerad över vad hon beskrev som ett "farligt otillräckligt" svar på doxincidenten, och med fruktlöst förespråkande för en löneförhöjning, var en chefs kritik i en prestationsgranskning av språket hon hade använt i policyn för bröllopslokaler droppen för henne . I maj 2020 sa Ozoma upp sin tjänst och lämnade in ett klagomål till California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Hon nådde så småningom en uppgörelse med Pinterest.

Ozoma började offentligt diskutera sina erfarenheter i juni, och bröt ett sekretessavtal, efter att Pinterest förklarade vad hon trodde var ett tomt stöd för Blacks liv i kölvattnet av George Floyd-protesterna och Black Lives Matter- förespråkande runt om i landet. Tillsammans med kollegan Aerica Shimizu Banks, som också sa upp sig och lämnade in ett klagomål till DFEH, uppgav hon offentligt att hon hade fått orättvist betalt på Pinterest och stod inför vedergällning när hon krävde förändring. Båda kvinnorna kritiserade miljön som fientlig och diskriminerande mot svarta kvinnor. I augusti arrangerade Pinterest-anställda en strejk för att protestera mot företagets misshandel av kvinnor, särskilt färgade kvinnor.

Ozoma och Banks fick vardera mindre än ett års avgångsvederlag när de slutade. Några månader senare tilldelades Françoise Brougher, Pinterests tidigare operativa chef , en förlikning på 22,5 miljoner dollar i en könsdiskrimineringsprocess mot företaget. Andra inom teknikbranschen, inklusive Timnit Gebru , kritiserade Pinterest för vad de såg som rasistiska skillnader i hur företaget behandlade Ozoma och Banks, och hur de behandlade Brougher, som är vit. Enligt The Guardian hade Ozoma och Banks "lagt grunden" för att andra på företaget, inklusive Brougher, skulle tala ut om diskriminering. Ozoma beskrev uppgörelsen som en "klapp i ansiktet".

I november 2021 avgjorde Pinterest en aktieägarprocess som lämnats in av Employees' Retirement System of Rhode Island om att påstådda chefer möjliggjorde en giftig kultur av diskriminering. Stämningen baserades på anklagelserna från Ozoma och Banks. Förlikningen öronmärkte 50 miljoner dollar till mångfalds-, aktie- och inkluderingsinsatser i företaget.

Efter att ha sagt upp sig från Pinterest grundade Ozoma Earthseed, ett konsultföretag fokuserat på aktiekapital i teknikbranschen.

Silened No More Act

Ozoma var med och sponsrade Kaliforniens Silenced No More Act, lagstiftning som skyddar anställda som talar om trakasserier och diskriminering även om de har undertecknat ett sekretessavtal . Lagförslaget skrevs av Ozoma och senator Connie Leyva och antogs av California State Assembly . Den undertecknades i lag av guvernör Gavin Newsom i oktober 2021 och trädde i kraft den 1 januari 2022.

Hösten 2021 inspirerade Ozoma Chelsey Glasson , en före detta Google-anställd som stämde för diskriminering under graviditet, och arbetade med Cher Scarlett , en före detta Apple mjukvaruingenjör och arbetsaktivist som hade varit ledare för # AppleToo -rörelsen, att lägga fram ett liknande lagförslag till delstaten Washington , som antogs i lag i mars 2022. Google och Apple förbundit sig till Silenced No More-skydd för alla anställda.

Apples aktieägarförslag

I september 2021 lämnade Ozoma, den ideella aktieägargruppen Open MIC och investeringsföretagen Whistle Capital och Nia Impact Capital in ett aktieägarförslag till Apple. Gruppen bad företaget att göra en riskbedömning med avseende på sekretessklausuler som ålagts anställda som har upplevt trakasserier eller diskriminering. Förslaget kom efter ett mindre formellt förslag från Ozoma och Nia, att proaktivt lägga till ett uttalande till anställningsavtal som säger att anställda inte hindrades från att "diskutera eller avslöja information om olagliga handlingar på arbetsplatsen, såsom trakasserier eller diskriminering". Apple vägrade och sa att detta redan återspeglades i dess affärsuppförandepolicy.

Den 18 oktober 2021 lämnade Apple in ett nej till aktieägarförslaget till US Securities and Exchange Commission (SEC), och hävdade att Apple inte använder de typer av förtigandeklausuler som Nia hänvisade till.

Den 22 november 2021 lämnade Nia in ett svar till Apple och SEC, där de angav att de hade "fått information, konfidentiellt tillhandahållen, om att Apple har försökt använda förtigandeklausuler i samband med diskriminering, trakasserier och andra påståenden om brott mot arbetsplatsen" . Scarlett avslöjade senare att hon hade gett Nia informationen. Den 21 december 2021 beslutade SEC mot Apples anmälan, en vinst för aktivisterna. Åtta amerikanska skattmästare uppmanade SEC att undersöka saken. Aktieägarna röstade för förslaget från revisionen den 4 mars 2022. Apple publicerade resultatet av revisionen i december 2022 och åtog sig att inte verkställa bestämmelser som kan begränsa "en persons förmåga att tala om [olagligt] beteende" .

The Tech Worker Handbook

I samarbete med organisationer som Omidyar Network, The Signals Network och Lioness lanserade Ozoma The Tech Worker Handbook i oktober 2021. Det är en webbplats som innehåller kostnadsfria resurser för teknikarbetare som vill fatta mer välgrundade beslut om huruvida de ska tala om frågor som ligger i allmänhetens intresse. Handboken guidar arbetare genom vad de kan stöta på i den rättsliga processen, hur de ska närma sig media och information om hur de ska navigera i fysiska problem och säkerhetsproblem. Detta inkluderar anekdoter och rekommendationer från andra tekniska whistleblowers.

Erkännande

Ozoma ingick i The Roots 2021 "The Root 100", en årlig lista över de mest inflytelserika afroamerikanerna inom olika områden.

Ozoma erkändes av Time 2022 i Time 100 Next -listan och hedrades som en av BBC 100 Women samma år.

Privatliv

Ozoma bor i Santa Fe, New Mexico .

Se även

Anteckningar