Fackföreningslagen från 1949

Fackföreningslagen ( 労働組合法 . roudou-kumiaihō ) , är en japansk lag Den antogs den 1 juni 1949 för att ge arbetarna rätt att organisera sig i Japan . Den har översatts till "Facklig lag" och "Facklig lag".

Historiskt ursprung

Fackföreningsräkningar före kriget

Efter första världskriget gjordes många försök att upprätta en facklig lag för att skydda arbetarnas rätt att organisera sig, inklusive ett lagförslag från Department of Home Affairs 1925, som skulle ha hindrat arbetsgivare från att säga upp arbetare för att de tillhörde en fackförening, eller kräver att arbetare slutar (eller inte går med i) ett fackförbund. Men dessa lagförslag blev aldrig lag.

Potsdam-deklarationen

När andra världskriget närmade sig sitt slut, den 26 juli 1945, utfärdade de allierade ledarna Winston Churchill , Harry S Truman och Chiang Kai-shek Potsdam-deklarationen , som krävde Japans villkorslösa kapitulation. Denna deklaration definierade också huvudmålen för den allierade ockupationen efter kapitulationen: " Den japanska regeringen ska undanröja alla hinder för återupplivandet och förstärkningen av demokratiska tendenser bland det japanska folket. Yttrandefrihet , religionsfrihet och tankefrihet, såväl som respekt för de grundläggande mänskliga rättigheterna ska fastställas" (10 §). Dessutom stod det i dokumentet: "De allierades ockupationsstyrkor skall dras tillbaka från Japan så snart dessa mål har uppnåtts och det har upprättats i enlighet med det japanska folkets fritt uttryckta vilja en fredligt benägen och ansvarsfull regering" (12 §). De allierade sökte inte bara straff eller skadestånd från en militaristisk fiende, utan grundläggande förändringar av dess politiska system. Med statsvetaren Robert E. Wards ord: "Okupationen var kanske den enskilt mest uttömmande planerade operationen av massiva och externt riktade politiska förändringar i världshistorien."

1945 års fackliga lag

Efter den japanska kapitulationen den 15 augusti 1945 började allierade styrkor, mestadels amerikanska, snabbt anlända till Japan. Nästan omedelbart påbörjade ockupanterna ett intensivt program med juridiska förändringar för att demokratisera Japan. En åtgärd var att säkerställa skapandet av en facklig lag för att för första gången tillåta arbetare att organisera sig, strejka och förhandla kollektivt, vilket antogs av Japans riksdag den 22 december 1945.

Utformningsprocess

Medan lagen skapades medan Japan var under ockupation, var själva lagen till stor del ett japanskt verk. Den sattes samman av en stor juridisk rådgivande kommission ledd av den juridiska forskaren Suehiro Izutaro. Kommissionen var ganska stor och bestod av "tre byråkrater från välfärdsministeriet och två forskare, en styrkommitté med 30 medlemmar (inklusive den kommunistiska eldsjälen Kyuichi Tokuda ), och ett totalt antal medlemmar av mer än 130 medlemmar som representerade universitet, företag, politiska partier, byråkrati, socialarbetare och arbetskraft."

Den japanska konstitutionen efter kriget

Japans konstitution , som blev lag den 3 maj 1947, innehåller artikel 28, som garanterar arbetarnas rätt att delta i en fackförening.

1949 års lag och efterföljande ändringar

Den 1 juni 1949 antogs en ny version av fackföreningslagen. Den har sedan dess ändrats 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 2,049 och 0,2, 049 och 0,2, 049.

Huvudbestämmelser

Strukturera

Lagen består av 5 kapitel, ett föreläggande om verkställighet av fackföreningsrätten och kompletterande bestämmelser:

Kapitel 1 Allmänna bestämmelser (artiklarna 1-4)
Kapitel 2 Fackföreningar (artiklarna 5-13)
Kapitel 3 Arbetsrättskommissioner

1 § Etablering, skyldigheter och angelägenheter under jurisdiktionen, organisationer etc. (artiklarna 19-26) 2 § Förfaranden för prövning av fall av otillbörliga arbetsmetoder (artiklarna 27 - 27-19) 3 § Rättegångar (artiklarna 27-19 - 27-21)

Avsnitt 4 Diverse bestämmelser (artiklarna 27-22 - 27-26)
Kapitel 5 Straffbestämmelser (artiklarna 28-33)
Föreläggande om verkställighet av fackföreningslagen
Kompletterande bestämmelser

Orättvisa arbetsmetoder

Otillbörlig arbetspraxis är förbjuden enligt artikel 7 i lagen när en arbetsgivare inkräktar på arbetstagares rättigheter att gå med i, organisera sig eller delta i facklig verksamhet, och även för en arbetsgivare som vägrar att kollektivt förhandla med ett fackförbund .

Se även

japansk arbetsrätt

Anteckningar

Dower, John. Omfamna nederlag . Penguin, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2 . Sidorna 82–245 255.

Den här artikeln innehåller text från den här källan, som är allmän egendom . Landstudier . Federal Research Division .

externa länkar