Emporium Capwell Company v. Western Addition
| Emporium Capwell v. Western Addition | |
|---|---|
| |
|
Argumenterad 22 oktober 1974 Beslutad 18 februari 1975 | |
| Fullständigt ärendenamn | Emporium Capwell Company v. Western Addition Community Organization |
| Docket nr. | 73-696 |
| Citat | 420 US 50 ( mer ) 95 S. Ct. 977; 43 L. Ed. 2d 12
|
| Argument | Muntlig argumentation |
| Åsiktsmeddelande | Åsiktsmeddelande |
| Fallhistorik | |
| Tidigare | Western Addition Cmty. Org. v. NLRB , 485 F.2d 917 (DC Cir. 1973); cert . beviljat, 415 U.S. 913 (1974). |
| Innehav i | |
| National Labour Relations Act från 1935 skyddar inte samordnad verksamhet av minoritetsanställda att förhandla med sin arbetsgivare i frågor om anställningsdiskriminering, och därmed kringgå deras exklusiva förhandlingsrepresentant. | |
| Domstolsmedlemskap | |
| |
| Fallutlåtanden | |
| Majoritet | Marshall, tillsammans med Burger, Brennan, Stewart, White, Blackmun, Powell, Rehnquist |
| Meningsskiljaktighet | Douglas |
Emporium Capwell v. Western Addition , 420 US 50 (1975), var ett fall i USA:s högsta domstol . Rätten upphävde och återförvisade hovrättens dom. Högsta domstolen dömde på grundval av Civil Rights Act från 1964 och National Labour Relations Act från 1935 (NLRA).
Bakgrund
Emporium Capwell var en varuhuskedja i San Francisco . De flesta minoriteter arbetade i lager- och marknadsföringsområdet i butiken, medan kaukasier arbetade i de försäljningsområden där möbler och elektronik fanns. Facket för Emporium var känt som Local 1100. I början av 1900-talet skapade president Woodrow Wilson War Labour Board 1918. War Labour Board var president Wilsons taktik för att minska den ökande spänningen bland anställda och arbetsgivare. Styrelsen kunde inte göra så mycket, men den lyckades förhandla fram arbetsgivarna till ett lite fredligt avtal om inga strejker och lockouter. Kongressen antog sedan Norris-LaGuardia Act från 1932, som slog fast att domstolarna inte kan förelägga strejker. National Labour Relations Board (NLRB) grundades dagen då kongressen antog NLRA. Styrelsen består av fem presidentutsedda och senatsgodkända personer. Syftet med denna styrelse är att skydda arbetstagarnas rättigheter. National Labour Relations Act från 1935, även känd som Wagnerlagen, gav anställda rätt att bilda fackföreningar och att förhandla med sin arbetsgivare. Genom denna handling fann arbetarna modet att organisera fackföreningar mer och förhandla om bättre löner och arbetsvillkor med sina arbetsgivare.
Historia
Local 1100, facket som företräder arbetare på Emporium Capwell, hade en stor ökning av antalet medlemmar 1968. Den stora ökningen berodde på att minoriteter gick med i facket och lämnade in många klagomål. Tom Hawkins, Jim Hollins och andra afroamerikanska kontorister hade arbetat på Emporium under en lång tid, och de flesta av dem hade tjänsteår. Minoriteterna trodde att de förtjänade befordran på grund av sin intelligens och hur länge de hade varit på jobbet. Klagomålen föreslogs tas som individuella klagomål istället för ett butiksövergripande klagomål utfärdat av svarta anställda. De anställda kände att deras klagomål inte hördes och att de inte ställdes i förgrunden i fackets frågor med företaget, så de svarta anställda struntade i fackets klagomålssystem. Facket rådde flera gånger de svarta arbetarna att inte bojkotta, eller pietera, butiken men detta föll för döva öron. Den 9 november 1968 inledde en grupp arbetare från Emporium en bojkott av butiken. Bojkotten skapade inga nyheter. Efter två lördagar med flygblad framför butiken fick Hawkins och Hollins sparken. Enligt varuhuset hade situationen kunnat hanteras bättre genom skiljeförfarande. Broschyren sågs som ett medvetet försök att skada butiken för att få Emporium att förhandla med dem individuellt.
Högsta domstolens överväganden
Högsta domstolen tog hänsyn till andra fall som NLRB v. Allis-Chalmers Company och NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp , för att fatta sitt avgörande beslut. Domstolarna hade många fall innan de gällde NLRB och NLRA, så detta beslut var lätt men svårt för dem. Detta beslut skulle antingen begränsa eller utöka rättigheterna för fackföreningsmedlemmar och även påverka minoriteter eftersom de kände att de diskriminerades.
Beslut
Den 18 februari 1975 släppte domstolen deras 8–1-beslut som ändrade beslutet från lägre domstolar. Högsta domstolen var ovillig att fatta ett beslut som skulle åsidosätta stadgarna i avdelning VII.
Majoritetens åsikt
Högsta domstolens domare fattade beslutet till förmån för Emporium. NLRA skyddar facket från att få sparken för att ha protesterat och ger dem rätt att förhandla med sin arbetsgivare. Domarna hävdade att NLRA inte kränktes vid något tillfälle under hela denna situation. Domarna hävdade att Hollins och Hawkins kände att de diskriminerades på sina egna tillfällen, och genom att vidta åtgärder baserat på sina känslor hade arbetsgivarna, Emporium, inte fel i sina handlingar. Domarna ansåg att på lagstadgade grunder kan detta fall vara lämpligt men inte på de villkor som läggs fram för dem.
Douglas oliktänkande
Domare William Orville Douglas skrev en avvikande mening där han stod ensam i. Douglas invände att domstolens dom lämnade de som var i minoritetsgrupper inom facket skulle vara maktlösa mot majoriteten. Detta skulle i huvudsak förtränga behoven hos de få. Douglas hävdade också att facket bröt mot sina skyldigheter att representera sina medlemmar rättvist. Douglas ansåg att Alexander v. Gardner-Denver Co. förbjöd fackföreningar att sluta söka hjälp genom avdelning VII. Under hela sin oliktänkande likställde Douglas domstolens beslut med att göra minoriteter och individer till fångar i det fackliga systemet.
externa länkar
- Text från Emporium Capwell Co. v. Western Addition , 420 U.S. 50 (1975) är tillgänglig från: CourtListener Justia Library of Congress Oyez (ljud av muntlig argumentation)