Daniel A. Wren

Daniel A. (Dan) Wren (född 8 januari 1932) är en amerikansk affärsteoretiker och emeritusprofessor vid University of Oklahoma , särskilt känd för sin bok från 1972, författad med Arthur G. Bedeian, med titeln "The evolution of management thought."

Biografi

Wren föddes i Columbia, Missouri , och växte upp i en by söder om Columbia, Missouri i landet på motorväg 63 , där hans far ägde och driver en lanthandel . Han tog sin kandidatexamen i industri- och personalledning 1954 vid University of Missouri , och gick sedan igenom det amerikanska flygvapnets ROTC-program och var stationerad i Tyskland. Tillbaka vid University of Missouri fick han sin MSc i Management. Efter att ha arbetat för Hallmark Cards i Kansas City, Missouri, gick han med på doktorandprogrammet vid University of Illinois , där han 1964 tog sin doktorsexamen i affärer.

Wren hade börjat sin akademiska karriär vid Florida State University som biträdande professor 1963 och gjorde den till docent och så småningom full professor. 1972 skrev han sitt arbete om "The evolution of management thought". 1973 flyttade han till University of Oklahoma , där han 1989 utsågs till David Ross Boyd Professor of Management och mellan 1994 och 1999 även McCasland Foundation Professor of American Free Enterprise. Sedan 2000 har han varit David Ross Boyd professor emeritus. 1973 utsågs Wren också till curator för Harry W. Bass Business History Collection, från 1975 till 1977 var han direktör för Division of Management, och 2005/06 var han interimsdekan och Fred E. Brown ordförande för Price College of Företag.

Wren var ordförande för Southern Management Association för året 1973-74, där han initierade deras utmärkelser för medlemsinsatser. I Academy of Management var han ordförande för deras Management History Division. Han valdes till medlem i båda yrkesorganisationerna.

Wren belönades med Outstanding Educator of America Awards två gånger och mottog Academy of Managements Distinguished Educator of the Year-utmärkelsen, som ett erkännande för att vara "den mest framstående managementhistorikern i sin generation."

Arbete

1900-talets mest inflytelserika managementböcker, 2001

Vid sekelskiftet började flera författare reflektera över 1900-talets förvaltning. Studier gjordes av Arthur G. Bedeian och Wren (2001), som tittar tillbaka på böcker om management, och av Stuart Crainer och Des Dearlove (2002) som tittar tillbaka på 1900-talets mest inflytelserika managementtänkare. I 2001 års artikel i Organizational Dynamics gav Bedeian och Wren en lista över de tjugofem mest inflytelserika managementböckerna. Författarna valdes ut publikationer utifrån vilken inverkan de under sin tid hade på ledningstänkandet, och på vilken inverkan de hade i ledningsdisciplinen som helhet. Tillsammans med en panel av konsulter togs en första notering fram, som sammanställdes vidare baserat på en omröstning av kollegerna i Academy of Management .

De första tio böckerna i deras slutliga lista:

• Frederick Winslow Taylor (1911), Principerna för vetenskaplig ledning .
• Chester I. Barnard (1938), The Functions of Executive .
• Peter F. Drucker (1954), The practice of Management.
• Douglas McGregor (1960), The Human Side of Enterprise.
• Herbert A. Simon (1947), Administrativt beteende: En studie av beslutsfattande processer i administrativ organisation . Med ett förord ​​av Chester I. Barnard
• Paul R. Lawrence och Jay W. Lorsch (1967), Organisation och miljö: Hantering av differentiering och integration.
• James G. March och Herbert A. Simon (1958), Organisationer.
• Abraham H. Maslow (1954), Motivation och personlighet .
• Michael E. Porter (1980), Konkurrensstrategi: Tekniker för att analysera industrier och konkurrenter.
• Fritz J. Roethlisberger och William J. Dickson (1939), Management and the Worker.

Om deras första val: De förklarade vidare att "Även om Taylor förblir populärpressens favoritbokeyman, är den grundläggande principen i Taylors filosofi - kunskapsregeln i motsats till tradition och personlig åsikt - lika giltig idag som den var i sin tid."

Utvalda publikationer

Wren skrev, medförfattare och/eller redigerade nio böcker och över 40 tidskriftsartiklar. Ett urval:

• Wren, Daniel A.. The evolution of management thought, 1972; 8:e upplagan (2020) tillsammans med Arthur G. Bedeian .
• Daniel A. Wren, Dan Voich. Principer för ledning: process och beteende, 1976.

Artiklar, ett urval:

• Wren, Daniel A. "Gränssnitt och interorganisatorisk samordning." Academy of Management Journal 10.1 (1967): 69-81.
• Wren, Daniel A. "Förvaltningshistoria: frågor och idéer för undervisning och forskning." Journal of Management 13.2 (1987): 339-350.
• Wren, Daniel A., Arthur G. Bedeian och John D. Breeze. "Grunden för Henri Fayols administrativa teori." Ledningsbeslut 40.9 (2001): 906-918.
• Bedeian, Arthur G. och Daniel A. Wren. "1900-talets mest inflytelserika managementböcker." Organizational Dynamics 29.3 (2002): 221-225.

externa länkar

• Daniel A. Wren på ohehs.org.
• Transkription av intervju med Dr Daniel Wren, University of Oklahoma