California Fair Employment Practices Act

California Fair Employment Practices Act (FEPA) var en lag som antogs och antogs 1959 som hindrade företag och fackföreningar från att diskriminera anställda eller arbetssökande baserat på deras färg , nationella ursprung , härkomst , religion eller ras . Innan lagen upphävdes och infördes på nytt enligt California Fair Employment and Housing Act 1980 kodifierades lagen under del 4.5 i Labor Code.

FEPA såväl som liknande lagstiftning som antogs tidigare i andra stater (särskilt New York och New Jersey ) hämtade sin inspiration från Fair Employment Practices Commission (FEPC) som inrättades av den federala regeringen under andra världskriget . Efter upplösningen av FEPC 1945 kaliforniska församlingsmän Augustus F. Hawkins och William Byron Rumford (båda medlemmar av Kaliforniens demokratiska parti ) försöket att anta rättvis anställningslagstiftning i delstaten. Hawkins utarbetade det ursprungliga lagförslaget 1945, men skulle alternera med Rumford för att införa en rättvis anställningsförslag under varje efterföljande session från 1945 till 1959. Lagförslaget som antogs och undertecknades i lag av guvernör Pat Brown 1959 skrevs av Augustus F. Hawkins.

År 1946 dök en åtgärd för rättvis anställningspraxis som skulle ha skapat en statlig kommission för att genomdriva de föreslagna bestämmelserna på valsedeln som proposition 11, men besegrades på ett avgörande sätt. Från den tidpunkten och framåt fokuserade anhängare av en statlig kommission för rättvisa anställningspraxis sina ansträngningar på att få ett lagförslag antaget i California State Legislature . Ändå lyckades de lagförslag som lades fram av församlingsmän Augustus F. Hawkins och Byron Rumford inte få dragkraft förrän California Committee for Fair Employment Practices uppstod 1954. Den sammanförde en koalition av religiösa, samhälleliga, medborgerliga rättigheter och arbetargrupper för att utöva folkligt tryck på lagstiftarna. Under denna tidsperiod genomgick Kalifornien också en allmän förändring i politiska attityder som skulle få långtgående konsekvenser för framtiden för rättvis anställningslagstiftning.

1959 markerade en vändpunkt i Kaliforniens delstatspolitik, då det demokratiska partiet inledde en period av valherravälde över det republikanska partiet i Kalifornien i delstatliga lagstiftande tävlingar i Kalifornien. Med Pat Brown vald till guvernör i Kalifornien 1958 markerade det också första gången sedan 1883 som demokraterna hade kontroll över båda kamrarna i den lagstiftande församlingen och det statliga verkställande kontoret. Med denna nya politiska makt kunde demokraterna säkra passagen av Hawkins förslag genom den lagstiftande församlingen i april samma år. Guvernör Pat Brown undertecknade FEPA i lag den 16 april 1959 och den trädde i kraft några månader senare den 18 september 1959.

I ett pressmeddelande som sammanfattar några av stadgarnas huvudbestämmelser skrev Hawkins att FEPA "skapar som en ny avdelning i Department of Industrial Relations en State Fair Employment Practices Commission med fem medlemmar. Kommissionens befogenheter inkluderar att ta emot, utreda, höra och vidarebefordra klagomål som involverar diskriminering. Den har befogenhet att utfärda order för att eliminera diskriminering om det visar sig att det finns." Han specificerade också i samma meddelande att "ämbetsarbetsgivare är de som anställer fem eller fler personer."

År 1970 ändrades lagen om Fair Employment Practices för att inkludera ett skydd mot könsdiskriminering.