Arghavan Salles

Arghavan Salles
Arghavan salles.jpg
Född ( 1980-02-23 ) 23 februari 1980 (42 år)
Iran
Nationalitet amerikansk
Alma mater


University of Southern California Stanford University School of Medicine Washington University School of Medicine Stanford Graduate School of Education
Känd för Förespråkande för jämställdhet och välbefinnande inom operationshem
Utmärkelser 2020 ABIM Top Research Article Award on Medical Professionalism, 2019 Exceptional Mentor Award, American Medical Women's Association, 2018 Joan F. Giambalvo Fund for the Advancement of Women
Vetenskaplig karriär
Fält Mångfald, rättvisa och inkludering i medicin, bariatrisk kirurgi
institutioner Stanford University School of Medicine

Arghavan Salles ( persiska : ارغوان ثالث ; född 23 februari 1980) är en iransk-amerikansk bariatrisk kirurg . Salles är specialrådgivare för DEI-program vid Institutionen för medicin vid Stanford University School of Medicine och seniorforskare vid Clayman Institute for Gender Research. Salles forskning fokuserar på jämställdhet, välbefinnande och de utmaningar kvinnor möter på arbetsplatsen. Salles arbetar som förespråkare för jämlikhet och inkludering och som aktivist mot sexuella trakasserier. Salles är en internationell talare som stöttade vårdpersonal under covid-19-pandemin genom sociala medier.

tidigt liv och utbildning

Salles föddes i Iran . 1985, när hon var fem år gammal, emigrerade hon till USA med sin mamma. Hon blev amerikansk medborgare när hon var 21. Under gymnasietiden älskade Salles matematik.

2002 fick Salles en BS i biomedicinsk teknik och en BA i franska från University of Southern California . 2006 fick Salles en MD från Stanford University School of Medicine . Salles gjorde en residency i allmän kirurgi från Stanford University School of Medicine från 2006 till 2015. 2014 avslutade Salles en doktorsexamen i socialpsykologi från Stanford University , varefter hon avslutade sina två sista år av kirurgisk residency, och fortsatte med att bli styrelsecertifierad Kirurg 2016. Efter att ha avslutat sin residency och doktorsexamen 2016, avslutade Salles sedan ett år lång stipendieutbildning i minimalinvasiv kirurgi vid Washington University School of Medicine i St. Louis.

Karriär

Medan Chief Resident of General Surgery vid Stanford tog en examen från operationsprogrammet sitt liv bara 6 månader efter examen. Salles har sagt att denna händelse dramatiskt påverkade och motiverade Salles och hennes kamrater att genomföra förändringar och utbilda samhället om utbrändhet, depression och välbefinnande inom medicin. År 2011 skapade Salles och en då professor i kirurgi vid Stanford, Dr. Ralph Greco , programmet "Balans i livet" för operationsinvånare. Detta program inkluderade veckovis psykoterapisession, mentor-mentee-parning mellan äldre och yngre boende och stöd för boende i deras sökande efter att hitta sina egna läkare och tandläkare för medicinska behov. Greco och Salles skapade ett av de mest innovativa och progressiva hälsovårdsprogrammen för invånarkirurgi i landet vid den tiden, vilket understryker behovet av att program som dessa finns på plats. Accreditation Council for Graduate Medical Education (ACGME) har sedan dess försökt modellera ett rikstäckande friskvårdsprogram efter att Balance in Life-programmet Salles hjälpte till att starta i Stanford.

Förutom problem med psykisk hälsa på grund av utbrändhet, började Salles också se skarpa bevis på orättvisor, partiskhet och könstrakasserier inom medicin, särskilt inom kirurgi. Dessa observationer fick henne att ifrågasätta det meritokratiska samhälle hon en gång trodde fanns inom hennes område. Dessa upplevelser fick henne att ta en paus från sin vistelse för att doktorera i utbildning.

Från september 2016 till juni 2019, samtidigt som hon avslutade ett stipendium vid Washington University School of Medicine, var Sallas biträdande professor vid avdelningen för kirurgi vid Washington University, där hennes labb bedrev forskning om könsfördomar och ojämlikheter inom medicin.

Som en del av den undervisningen utvecklade Salles 2017 en hälsoresurs online för invånare i Washington University som erbjöd rådgivning, krislinjer och information om hur man hanterar ogynnsamma livshändelser. Hennes insatser presenterades i operationens årsrapport för 2017.

2018 blev Salles en av grundarna av Time's Up Healthcare, en del av Time's Up -initiativet som stöder "tryggt, rättvist och värdigt" arbete för kvinnor runt om i världen och hjälper till att förebygga sexuella övergrepp och könsbaserad diskriminering på arbetsplatsen. Samma år, 2018, hjälpte Salles, tillsammans med 5 andra kvinnliga medicinska praktikanter vid Washington University , att starta 500 Women in Medicine, en satellit med 500 kvinnliga forskare. 500 Women in Medicine arbetar för att göra medicin mer inkluderande och återspegla samhällets sanna mångfald för att på bästa sätt tillgodose befolkningens hälsovårdsbehov.

Salles avslutade sitt stipendium 2019 och blev en styrelsecertifierad läkare i fetmamedicin och rekryterades tillbaka till Stanford för att ha en position inom utbildningsprogram och tjänster vid medicinskolan. Som Scholar in Residence är Salles specialiserad på medicinsk utbildningsforskning. Salles forskning fokuserar nu på representation av kvinnor vid kirurgiska konferenser, implicit och explicit könsbias i sjukvården och i prestationsutvärderingar, samt hur man kan upprätthålla hälsa och välbefinnande för läkare och medicinska praktikanter. Eftersom Salles också är en utbildad bariatrisk kirurg, förespråkar hon också mot viktbias och framhäver dess negativa inverkan på livet för individer som lider av fetma.

Under covid-19-pandemin har Salles varit en röst för stöd och tröst för sjukvårdsyrken via Twitter. Hon säger att fitness, i det här fallet genom yoga, hjälper människor att återfå en känsla av kontroll i osäkerheten kring covid-19, och som sådan har hon skapat träningsutmaningar, gratis yogaklasser varje vecka och dagliga videor på Twitter och Instagram för att engagera sig hennes anhängare och samla en stödjande gemenskap.

Forskning

Stereotypt hot

Det var under sin doktorsexamen som Salles för första gången lärde sig om stereotypt hot . Detta formade inte bara hennes avhandlingsarbete utan styrde också hennes karriärväg. Salles började inse på vilka sätt stereotypa hot kan påverka henne och hennes kvinnliga kamrater i deras utvärderingar under hennes operationsuppehåll. Intresserad av att utforska genusbias inom kirurgi, fokuserade Salles avhandlingsforskning på de negativa stereotyperna om kvinnor i kirurgi och hur de påverkar kvinnor som utbildar sig till kirurger.

På grund av starkt inarbetade könsfördomar i samhället har både patienter och läkarkollegor starka missuppfattningar om att kvinnor inte är lika kompetenta kirurger som män. Detta exemplifieras av den gamla "kirurggåtan" som avslöjar starka könsstereotyper inom medicinen så att majoriteten av befolkningen mycket lättare förknippar kirurger med att vara man än att vara kvinna. Dessa stereotyper som samhället har, om att kvinnor är mindre kompetenta kirurger än män, leder till ett fenomen som kallas stereotyphot som Salles utforskade i sitt arbete. Salles antog att stereotyphot, rädslan för att bejaka en negativ stereotyp om sin grupp, orsakar kvinnor ökad stress och leder till minskad prestationsförmåga i kirurgisk vistelse. Salles testade denna hypotes genom att implementera metoder för att bekämpa stress och stereotypa hot genom värdebekräftelser.

Salles såg ökningar i prestationsförmågan hos kvinnliga kirurger som hade gjort värdebekräftelseövningar jämfört med de som inte hade gjort det, vilket tyder på att lågkostnadsinsatser riktade mot social-psykologiskt välbefinnande kan förbättra kvinnliga boendes prestationer. Salles visade senare också att kvinnliga kirurger som har högre stereotyp uppfattning har sämre psykisk hälsa. Fascinerande nog var denna korrelation endast signifikant för kvinnliga kirurger och inte manliga kirurger eller icke-kirurger, vilket ytterligare bekräftar förekomsten av stereotypt hot hos kvinnliga kirurger och vikten av att ta itu med de negativa psykologiska effekterna kvinnor möter för att jämna villkoren.

Genusbias i kirurgi

fortsatte sin forskning om genusbias vid Washington University och undersökte könsbias i kliniska utvärderingar av kirurgiska invånare. Deras resultat, publicerade i The American Journal of Surgery 2018, visade att utvärderingar visar könsskillnader och de övergripande tonerna av mäns utvärderingar var mer positiva och innehöll fler framstående ord än kvinnors. Dessa fynd belyser den allvarliga effekten av fördomar på potentialen för karriärframgång inom kirurgi.

Intresserade av i vilken utsträckning könsfördomar finns inom kirurgi, använde Salles och hennes kollegor Implicit Association Test (IAT) för att bedöma implicita fördomar inom det medicinska området. De fann att respondenterna förknippade män med karriär och kirurgi medan de förknippade kvinnor med familje- och familjemedicin. Dessa resultat är ett kritiskt steg eftersom de skapar medvetenhet om den könsfördom som finns inom medicin, även under 2018, och denna medvetenhet kommer förhoppningsvis att leda till medvetna ansträngningar såväl som interventioner för att förbättra det nuvarande medicinska klimatet och föra det mot jämställdhet.

Ett sätt som Salles och hennes studenter har upptäckt för att ta itu med orättvisor inom medicin är att skapa nätverk för kvinnliga läkare och praktikanter samt att öka deras synlighet. Att lyfta fram kvinnors prestationer inom medicin och säkerställa en stödjande gemenskap av andra kvinnliga läkare är precis vad Salles och hennes kollegor strävade efter att göra genom att skapa 500 Women in Medicine under 2018. Denna gemenskap har sedan dess vuxit och finns som ett stöd för kvinnor och plattform för åstadkomma positiv förändring.

Välbefinnande vid operation

Salles utforskar också olika aspekter av hur välbefinnande påverkar kvarhållande av invånare i utvecklingen mot karriärer inom kirurgi. Under 2018 fann Salles att känslor av social tillhörighet var positivt korrelerade med välbefinnande och negativt korrelerade med tankar på att lämna operationen. Hon undersökte sedan hur allmän self-efficacy påverkade retention i kirurgiska specialiteter och fann att self-efficacy var en stark prediktor för välbefinnande, vilket förhindrar läkares utbrändhet och förbättrar retention inom det medicinska området.

Pris och ära

  • 2018: Joan F. Giambalvo Fund for the Advancement of Women - Anslag för att studera genusbias i medicin
  • 2019: Women in Medicine Summit, #ISstandWithHer Award hedersomnämnande
  • 2019: American Medical Women's Association, Exceptional Mentor Award
  • 2019: Society of Asian American Surgeons, gästprofessor
  • 2020: ABIMs toppforskningsartikelpris om medicinsk professionalism som uppskattar implicit och explicit könsbias bland hälso- och sjukvårdspersonal och kirurger [ citat behövs ]

Medlemskap

Utvalda verk och publikationer

Utvalt arbete

Scholia har en författarprofil för Arghavan Salles .

Utvalda publikationer

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Arghavan_Salles&oldid=1129685150 "