Arbetspolitik i Italien

Italien har ingen nationellt enhetlig arbetslagstiftning . Arbetslagstiftningen är omfattande, med lagar, förordningar och författningar som har att göra med arbetsrelationer. Italiens konstitution ( artiklarna 35–47) innehåller principförklaringar om skälig betalning, maximal arbetstid, semester, skydd av kvinnor och minderåriga, socialförsäkring, sjukdom, funktionshinder, arbetssjukdomar och olyckor, föreningsfrihet och rätten till strejk. Arbetarstadgan från 1970 ändrades och spelar en viktig roll.

Lag 350

Lag 350 som antogs den 17 juli 1898, skapade National Social Protection Fund for Worker Disability and Old Age som senare blev Instituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) 1933. Lagen etablerade det sociala skyddssystemet i Italien,

2011 ändrades Italiens pensionssystem från ett lönebaserat system till ett avgiftsbaserat system som övervakas av INPS. Dessa reformer var ett resultat av Monti-kabinettets försök att implementera lagstiftning om marknadsliberalisering på begäran av Europeiska centralbanken (ECB).

Anställningsvillkor

Anställningsrätt

Konstitutionella anställningsrättigheter fastställs i Italiens konstitution. Det dokumentet ger alla medborgare rätt till arbete, att få skälig lön, dikterar maximalt antal timmar och garanterar betald semester. Sedan 1987 har det italienska arbetsdepartementet begränsat den maximala arbetstiden till 48 timmar i veckan. Arbetstagare måste ta en ledig dag för var sjätte arbetsdag (veckovis). Arbetstagare har rätt till nationella helgdagar och vanliga helgdagar. Arbetstagare som tillhandahåller hushållstjänster är berättigade till minst åtta dagars betald ledighet, och alla andra arbetare får minst tre veckor.

Lön

Italien har ingen fast minimilön , men en anställds lön måste återspegla kvantiteten och kvaliteten på det arbete som de presenterar. Lönen ska ge arbetstagaren och familjen en levnadslön. Lönen ska relatera till snittlönen för dem i samma bransch. Italien har en lönegarantifond. Denna fond, känd som Redundancy Fund (Cassa integrazione guadagni, CIG), som förvaltas av INPS, är avsedd att hjälpa dem vars timmar har förkortats eller de som är tillfälligt avstängda.

Anställningsskydd

Konstitutionen skyddar kvinnor, minderåriga, äldre, sjuka, funktionshindrade och de som skadas på jobbet. Det skyddar de som slår och de som samlas.

Den lägsta arbetsåldern i lagstadgad lag är femton, men civilrätten varierar. Avlönad sjukfrånvaro bestäms av arbetstagarspecifika avtal, men sjukfrånvaron kan förlängas med obetald ledighet. Alla uppsagda anställda erhåller avgångsvederlag . Avgångsvederlag är en del av årslönen och periodiseras. Avgångsvederlag beräknas genom att 7,5 % av årslönen multipliceras med antalet arbetade år. Dessutom får den uppsagda anställde 75 % av konsumentprisindexhöjningen.

Familjepolitik

I Italien är kvinnors arbetslöshet dubbelt så hög som mäns. Kvinnor är skyddade när och får mammaledighet . Från början av graviditeten, till året efter förlossningen, är kvinnors jobb skyddade utan en betydande orsak. Kvinnor måste ta ut mammaledighet två månader före förlossningen och återvända tre månader efter förlossningen. Under denna tid får kvinnorna 80 % av sin dagslön.

Italien ger familjeförmåner i form av pengar. Familjeförmåner höjs för alla familjemedlemmar som är handikappade.

Historia

2015 års jobblag införde kontroversiella ändringar i arbetsrätten. Syftet är att minska hindren för anställning genom att göra det lättare att säga upp arbetstagare. Artikel 18 i [[Arbetarstadgan 1970] ger arbetarna betydande inflytande eftersom den kräver att arbetsgivare med 15 eller fler arbetare återanställer fast anställda som felaktigt sagts upp. Eftersom artikeln inte gäller företag med färre än 15 anställda eller visstidsanställningar, är teorin att den resulterar i en arbetsmarknad där arbetsgivare drar sig för att anställa anställda när de närmar sig 15-anställda.