Arbetsbeteende

Arbetsbeteende är det beteende man använder i anställning och är normalt mer formellt än andra typer av mänskligt beteende . Detta varierar från yrke till yrke, eftersom vissa är mycket mer avslappnade än andra. Till exempel skulle en datorprogrammerare vanligtvis ha mycket mer spelrum i sitt arbetsbeteende än en advokat .

Människor är vanligtvis mer försiktiga än utanför arbetet i hur de beter sig runt sina kollegor, eftersom många handlingar som är avsedda att vara på skämt kan uppfattas som olämpliga eller till och med trakasserier i arbetsmiljön. I vissa fall kan män vara betydligt mer försiktiga för att inte uppfattas som sexuella trakasserier än vad de brukar.

Arbetsbeteende är en av de viktiga aspekterna av mänskligt beteende. Det är en individs kommunikation mot resten av medlemmarna på arbetsplatsen. Det involverar både verbal och icke-verbal kommunikation. Till exempel är tillit ett icke-verbalt beteende som ofta återspeglas av en verbal kommunikation på en arbetsplats. Det representerar din inställning till ditt team och kollegor. Ett positivt och bra arbetsbeteende hos en individ leder till högre prestation, produktivitet och bra resultat av teamet eller en individ. Ur ett organisatoriskt perspektiv är det det viktigaste området där personalchefer bör fokusera.

Kontraproduktivt arbetsbeteende

Kontraproduktivt arbetsbeteende är också en typ av arbetsbeteende. Majoriteten av människor vet inte vad kontraproduktivt arbetsbeteende är. Kontraproduktivt arbetsbeteende är den handling som anställda har mot de organisationer som skadar eller kränker arbetsproduktionen. Några exempel på kontraproduktivt arbetsbeteende skulle inkludera passiva handlingar som att inte arbeta för att möta datumlinjen eller fejka inkompetens. Inte ens människor känner igen detta beteende, det verkar normalt för dem. Några exempel på kontraproduktivt beteende är:

Våld i nära relation : Våld i nära relation förekommer oftare på arbetsplatsen. Ungefär 36 % till 75 % av anställda kvinnor som upplever våld i nära relationer har kommit ut och rapporterat att de har blivit trakasserade av någon annan när de arbetar. En mängd olika kränkande beteenden demonstreras mot offer för att hindra deras förmåga att komma till jobbet, få sitt arbete gjort och stanna kvar i sin nuvarande anställning. De störningar som förövarna använder är: Att lagra dem på deras arbetsplats, trakassera offret och störa offrets arbete; till exempel sabotera offret så att de inte kan ta sig till jobbet.

Tristess : Jobb som kräver att individer gör samma uppgift dagligen kan leda till kontraproduktiva beteenden. Tristess på jobbet kan resultera i ogynnsamma arbetsmetoder som att ofta sakna arbete, bristande koncentration eller dra sig tillbaka från den uppgift som personen anställdes för att göra, och därmed leda till en minskad arbetseffektivitet.

När människor eller någon ignorerar sina kollegor på jobbet.
När människor arbetar långsamt och arbetet måste göras snabbt.
När folk vägrar hjälpa sina kollegor.
När människor vägrar acceptera en uppgift.
När människor visar mindre intresse för sitt arbete.
När människor visar destruktivt beteende mot sina kollegor.
När människor inte uppskattar sin kollegas framgång.

Det här är exempel på kontraproduktivt beteende som människor möter i sitt dagliga liv.

Ett sätt att motverka detta improduktiva beteende är att ta itu med principen att arbetsbeteende är en funktion av betingade konsekvenser. Genom att ta upp det som anställda värderar högst på sin arbetsplats kan man undvika tristess på jobbet. Konkurrenskraftig ersättning, bonusar och meritbaserade belöningar, pensionsplaner, kompletterande utbildningsprogram och flexibla arbetsplatser är de fem bästa värdena som anställda värderar högst på sin arbetsplats. Att känna igen positivt och produktivt beteende på en arbetsplats kan vara ganska enkelt genom att använda jobbanalys . Denna metod ger andra en bättre förståelse och utvärdering av en typisk arbetsuppgift de letar efter (se även Industriell & Organisationsbedömning ) .

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier uppstår när en individ (oavsett om det är en man eller kvinna) tar ett sexuellt intresse för den andra personen på jobbet och försöker utnyttja dem. Handlingen att objektifiera målet kan leda till känslan av osäkerhet och press att lämna företaget. En undersökt visade att av 134 200 personer i en studerad, trakasserades 65 % av männen och 93 % av kvinnorna sexuellt på arbetsplatsen och att effektiviteten i arbetet påverkades på grund av arbetsomsättning och människor som ringde sig sjuka. Studien visade också att sexuella trakasserier kan leda till att människor känner sig deprimerade, resultera i en hög nivå av ångest och psykisk och fysisk stress.

Interaktioner med kollegor

Effekter av verbala övergrepp

Verbal misshandel är ett begrepp som indikerar någon form av misshandel via muntliga uttryck. Verbala övergrepp kan påverka produktiviteten på arbetsplatsen, både för anställd och arbetsgivare. Denna typ av beteende kan leda till att den anställde säger upp sig, dålig kvalitet på arbetet, omsättning och sjukdom. Dessutom finns det en annan typ av verbala övergrepp som kallas mobbing. Det är när en grupp individer ägnar sig åt icke-fysiskt kränkande beteende på jobbet. Detta kan ta sig uttryck i aggressiva och principlösa former av verbala övergrepp mot en person. Om detta beteende fortsätter kommer personen så småningom att känna sig pressad att sluta sitt jobb på grund av dålig prestation.

Konfliktlösning på jobbet

Det är viktigt att lösa alla problem som uppstår på jobbet bland teammedlemmar. Konfliktlösning spelar en stor roll i detta. Att hantera dessa problem på rätt sätt hjälper till att minska skadlig påverkan av alla typer av konflikter genom att återställa integriteten, skapa framgång på arbetsplatsen och återställa effektiviteten. Genom att arbeta tillsammans för att lösa konfliktlösning kan konflikter av olika slag lösas på ett sätt som är fördelaktigt för gruppen.