Anti-diskrimineringslagen 1977
 | |
| Anti-Discrimination Act 1977 | |
|---|---|
| parlamentet i New South Wales | |
| |
| Citat | 1977 nr 48 |
| Kungligt samtycke | 28 april 1977 |
| Påbörjat | 1 juni 1977 |
| Administreras av | justitiedepartementet |
| Lagstiftningshistoria | |
| Bill titel | Antidiskrimineringsförslaget |
| Status: Gällande lagstiftning | |
New South Wales Anti-Discrimination Act 1977 är en lag från NSW-parlamentet , som relaterar till diskriminering i anställning, det offentliga utbildningssystemet, leverans av varor och tjänster och andra tjänster som bank, hälsovård, fastigheter och nattklubbar.
Lagen förbjuder olaglig ras-, sexuell och andra typer av diskriminering under vissa omständigheter och främjar lika möjligheter för alla människor
Lagen omfattar följande typer av diskriminering:
- Sex (inklusive amning, graviditet och sexuella trakasserier)
- Funktionshinder (inklusive tidigare, nuvarande eller framtida funktionshinder och inkluderar även faktisk eller upplevd hiv- status)
- Ras (inklusive etno-religion )
- Homosexualitet (faktisk eller uppfattad)
- Civilstånd eller inhemsk status
- Ålder (nutid eller framtid)
- Transpersoner (inklusive transsexualitet )
- Vårdarens ansvar (men endast inom anställningen).
Utveckling av NSW Anti-Discrimination Act 1977
Lagen beviljades kungligt medgivande den 28 april 1977 och trädde i kraft den 1 juni 1977. Det var den 48:e lagen av 1977. Sedan dess har lagen ändrats och reformerats cirka 90 gånger.
NSW:s antidiskrimineringsnämnd
Anti-diskrimineringsstyrelsen i NSW inrättades under NSW Anti-Discrimination Act 1977 för att främja antidiskriminering och lika möjligheter principer och policyer i hela NSW och för att administrera lagen.
Styrelsens uppgifter
Antidiskrimineringsnämnden i NSW hanterar klagomål om diskriminering från allmänheten, undersöker och förlikar klagomål när så är lämpligt.
Den arbetar också för att förhindra diskriminering genom konsultationer, utbildningsprogram, seminarier, presentationer, media och samhällsengagemang och informationsmaterial.
Därutöver ger nämnden råd till regeringen i diskrimineringsfrågor och ger rekommendationer till riksåklagaren i vissa ansökningar om undantag från lagen.
Direktör för lika möjligheter i offentlig anställning
Office of Director of Equal Opportunity in Public Employment (ODEOPE) administrerar del 9A av lagen, som avser Equal Employment Opportunity (EEO) inom den offentliga sektorn.
Offentligt hotande och uppviglande till våldslagstiftning
I juni 2018 antog båda kamrarna i New South Wales parlament enhälligt och guvernören i New South Wales undertecknade ett brådskande lagförslag utan ändringar kallat Crimes Amendment (Publicth Threatening and Inciting Violence) Bill 2018 för att upphäva 1989 års förtalslagar inom anti - Discrimination Act 1977 och ersätt den med strafflagstiftning med upp till en uttrycklig 3 års fängelsetid inom denna lag. Lagen trädde i kraft den 13 augusti 2018 – genom kungörelse den 10 augusti 2018.