Ut & Lika
 | |
| Grundad | 1996 |
|---|---|
| Grundare | Selisse Berry |
| Typ | Ideell försvarsorganisation |
| Fokus | HBTQ-diskriminering på arbetsplatsen |
| Plats |
|
| Metod | Utbildning, opinionsbildning och program |
Nyckelpersoner |
Erin Uritus (VD) |
| Hemsida | |
Out & Equal Workplace Advocates (allmänt känd som "Out & Equal" ) är en amerikansk homosexuell, bisexuell och transperson ( HBT ) organisation för jämställdhet på arbetsplatsen med huvudkontor i Oakland, Kalifornien .
Out & Equal beskriver sin organisatoriska vision som: "Att uppnå jämställdhet på arbetsplatsen för alla oavsett sexuell läggning, könsidentitet, uttryck eller egenskaper." Out & Equal tillhandahåller utbildning och resurser till såväl HBT-anställda som företag genom opinionsbildning, utbildningsprogram och evenemang. Det leds av Erin Uritus, en öppet bi+ VD.
Out & Equal uppnådde 501(c)(3) status 2004.
Mission och vision
Out & Equal är "den globala sammankallaren, tankeledaren och katalysatorn som aktivt arbetar för att uppnå arbetsplatser med jämlikhet och tillhörighet - som stödjer HBT+-anställda och ledare som trivs i sina karriärer och liv, och uppnår större inverkan på världen."
Dess vision är "Globala arbetsplatser där alla människor är lika, hör hemma och trivs."
Historia
Out & Equals grundare, Selisse Berry , anställdes i december 1996 av United Way of the Bay Area som chef för utbildningsprogrammet Building Bridges. Building Bridges-programmet utvecklade partnerskap med andra hbt-organisationer runt Bay Area. Berry drev programmet och byggde koalitioner som en personal som arbetade från Pacific Center i Berkeley, Kalifornien, och i september 1997 flyttade hon in i United Way Bay Area (UWBA) kontor i San Francisco.
År 1998 gick tre HBT-arbetsorganisationer samman i ett försök att effektivt samarbeta kring deras gemensamma uppdrag att skapa säkra och bekräftande arbetsplatser för HBT-personer – kallat Pride Collaborative. Dessa organisationer inkluderade Building Bridges, A Group of Groups (AGOG) och Progress.
1999 slogs The Pride Collaborative samman med COLLEAGUES, en nationell organisation som sponsrade den årliga Out & Equal-konferensen riktad till personalpersonal och HBT-anställda, för att bilda Out & Equal Workplace Advocates, och den nuvarande organisationsstrukturen föddes. Samma år kombinerade Progress's Leadership Summit och COLLEAGUES' Out & Equal Conference resurser för att producera det årliga Out & Equal Workplace Summit, ett av organisationens hörnstensprogram.
I januari 2004, efter år av stöd av United Way of the Bay Area, blev Out & Equal Workplace Advocates en oberoende 501(c)(3)-organisation. Fram till december 2019 hade Out & Equal sitt huvudkontor i den historiska City Club-byggnaden i San Franciscos finansdistrikt, när det flyttade till Oakland. 2015 öppnade Out & Equal ett andra kontor i Washington, DC, som man började utöka med sin närvaro vid kusten.
2018 efterträddes grundaren och VD Selisse Berry av Erin Uritus, som fungerade som styrelseledamot för Out & Equal 2005-2007. Uritus ledde en omfattande ompositionering av Out & Equals strategiska plan; ny modell för leverans av tjänster och sponsring; expansion och diversifiering av dess stora toppmöte; lansering av nya tjänster och program som den digitala Global Hub, Southern Forum; utvidgningen av globala program i Indien, Kina och Brasilien; och lanseringen av ett nytt organisatoriskt varumärke.
Program
Arbetsplatsmöte
Out & Equal håller årligen ett årligt evenemang som kallas Out & Equal Workplace Summit på roterande platser runt om i USA. Workplace Summit är värd för tusentals HBT-anställda, personalpersonal och organisationsrepresentanter varje år för några dagars utbildning och nätverkande. Det är världens största konferens om hbtq-frågor med mer än 6 000 deltagare 2019. Workplace Summit inkluderar en prisutdelning som syftar till att uppmärksamma ledare inom hbtq-arbetsplatsjämlikhet som kallas The Outies .
Out & Equals Workplace Summit anses vara lämpligt för federal utbildning i enlighet med 5 USC Chapter 41. Som proklamerades av Human Resources Director John Berry den 6 augusti 2010, är Out & Equal Workplace Summit öppet för alla federala anställda.
| År | Arbetsplats Summit Plats |
|---|---|
| 1999 | Atlanta, GA |
| 2000 | Seattle, WA |
| 2001 | Norra KY |
| 2002 | Orlando, FL |
| 2003 | Minneapolis, MN |
| 2004 | Tempe, AZ |
| 2005 | Denver, CO |
| 2006 | Chicago, IL |
| 2007 | Washington, DC |
| 2008 | Austin, TX |
| 2009 | Orlando, FL |
| 2010 | Los Angeles, CA |
| 2011 | Dallas Fort Worth, TX |
| 2012 | Baltimore, MD |
| 2013 | Minneapolis, MN |
| 2014 | San Francisco, CA |
| 2015 | Dallas, TX |
| 2016 | Orlando, FL |
| 2017 | Philadelphia, PA |
| 2018 | Seattle, WA |
| 2019 | Washington, DC |
| 2020 | Virtuell |
| 2021 | Virtuell |
| 2022 | Las Vegas, NV |
Globala HBTQ+-evenemang
2012 höll Out & Equal sitt första internationella toppmöte i London. Detta dynamiska evenemang samlade människor från hela världen för att överväga sätt att skapa större jämställdhet på arbetsplatsen för HBT-personer och allierade. Deltagarna samlades för att dela bästa praxis, engagera sig med kollegor från hela världen och stärka mångfalden på globala arbetsplatser. Tennismästaren Martina Navratilova, IBM Europe-ordföranden Harry van Dorenmalen och organisationskonsulten John Amaechi var bland talarna vid Global LGBT Workplace Summit. Konferensen innehöll 24 workshops som täckte ett brett spektrum av ämnen med fokus på HBT-arbetsfrågor runt om i världen.
Out & Equal är även värd för evenemang i Brasilien, Indien och Kina.
Verkställande forum
Executive Forum är ett årligt möte för verkställande ledare i en flerdagarskonferens för att "lära av varandra och dela bästa praxis." Det första Executive Forum hölls 2008 i San Francisco men har hållits i länder över hela USA.
Momentum Gala
Momentum Gala är Out & Equals årliga firande och galamiddag som hålls i San Francisco som hedrar framstående aktivister inom HBT-rörelsen, organisationer som ägnar sig åt mångfald och inkludering på sin arbetsplats, och har hbt-underhållare och inspirerande talare.
Träning
Out & Equal erbjuder mångfaldsutbildning, utbildningsresurser och konsulttjänster till ledande befattningshavare, personalpersonal, personalresursgrupper och enskilda anställda för att främja jämställdhet på arbetsplatsen för HBT. Out & Equal utbildningsprogram inkluderar "Train the Trainer", "Building Bridges", "HBT Diversity Training" och "Transgender Intensive".
Högtalarserien Out & Equal Town Call innehåller månatliga telefonkonferenssamtal med gästföreläsare som diskuterar HBT-arbetsämnen. Varje samtal innehåller en presentation följt av en frågestund inom en timmes tidsram. Town Calls är gratis för allmänheten och är byggda för att passa in i en vanlig arbetsdag.
Arbetsplatspolicyer
Avdelning VII i Civil Rights Act
Out & Equal mobiliserade hundratals företag att gå med i en amicus-brief till Högsta domstolen för att stödja förslaget att företag inte ska tillåtas diskriminera på grund av sexuell läggning eller könsidentitet.
ENDA
Som en förespråkande organisation för jämställdhet på arbetsplatsen har Out & Equal offentligt stött antagandet av Employment Non-Discrimination Act ( ENDA). Out & Equal har utfärdat offentliga uttalanden där de uppmanar väljare att kontakta sina representanter från USA:s hus för att gå vidare med godkännandet av ENDA. Under San Francisco Pride Parades har Out & Equal tillhandahållit skyltar till paraddeltagare som visar stöd för ENDA.
DADT
Med tanke på att militären var en arbetsplats tog Out & Equal Workplace Advocates tidigt en ståndpunkt mot Don't Ask, Don't Tell- policyn. I februari 2008 skrev Selisse Berry ett öppet brev till kongressen och Nancy Pelosi där han sade: "Vi tror att i dessa tider av internationell kris (och vid alla tidpunkter), har militären en skyldighet att rekrytera och behålla de mest kvalificerade människorna, fostra genuina lagarbete, och sätta ett exempel på att ALLA amerikanska medborgare betyder något. Vi anser att kongressen har en moralisk skyldighet att upphäva politik som har hindrat militären från att uppnå dessa mål." [ Detta citat behöver ett citat ]
Bröllopsjämlikhet
Inför SCOTUS- domen 2015 i Obergefell v. Hodges att förbud på statlig nivå mot samkönade äktenskap är författningsstridiga, var Out & Equal Workplace Advocates en av 379 arbetsgivarorganisationer som skrev under på en amicus curiae -instruktion som uppmanade högsta domstolen att överväga de bördor som läggs på både arbetsgivare och anställda av ett splittrat juridiskt landskap utan någon enhetlig regel för samkönade äktenskap.
Out & Equals "Business Case for Marriage Equality" skrevs 2010 och är fortfarande en kritisk hyresgäst för organisationens övergripande arbete.
Invandring
I ljuset av det nationella uppropet om immigrationsreform gick Out & Equal med i en koalition av hbt-organisationer runt om i USA i ett offentligt uttalande för att stödja Uniting American Families Act (UAFA) som skyddar rättigheterna för samkönade par under immigrationsprocessen. Förenta staterna. I ett partnerskap med organisationer inklusive The Council for Global Equality and Human Rights Watch , uttalade Out & Equal offentligt att "Uppskattningsvis 17 000 små barn föds upp av HBT-föräldrar i binationella familjer och dessa barn står inför den mycket verkliga möjligheten att förlora en förälder , eller lämnar det enda land de någonsin har kallat hem."
Övrig
Som svar på offentliga reaktioner på Target Corporations stora politiska donation till den anti-gay republikanske politikern Tom Emmer , uppmanade Target Corporation offentligt företagets fortsatta ekonomiska sponsring av Out & Equal's Workplace Summit. Targets vd Gregg Steinhafel betonade Targets relation med Out & Equal för att visa företagets engagemang för hbtq arbetsplatsjämlikhet.
Stanford University listar Out & Equal som den ledande organisationen för HBT-utexaminerade att vända sig till för att få råd om arbetsförmedling.
2010 lanserade Out & Equal en serie ledare kallade "Communities in Common" skrivna av olika medlemmar av HBT-gemenskapen för att erkänna och fira andra samhällens roller i kampen för jämställdhet.
Utmärkelser och erkännande
Den 8 oktober 2010 uppmärksammades Out & Equal av GLSEN för enastående ledarskap inom HBT-rättigheter vid GLSEN Respect Awards i Los Angeles, Kalifornien.
2016 tilldelades Selisse Berry, grundare av Out & Equal, Bonham Center Award från The Mark S. Bonham Center for Sexual Diversity Studies, University of Toronto, för hennes bidrag till att främja och utbilda frågor kring sexuell identifikation.
Närstående organisationer
Out & Equal samarbetar med en mängd olika organisationer för att främja jämställdhet på arbetsplatsen för HBT. Hittills har några nyckelpartners inkluderar Gay & Lesbian Alliance Against Defamation , Gay, Lesbian & Straight Education Network , International Gay & Lesbian Chamber of Commerce, Human Rights Campaign , Linkage, National Center for Lesbian Rights , National Gay & Lesbian Task Force , Out för arbete, föräldrar, familjer och vänner till lesbiska och homosexuella , Council for Global Equality, United ENDA, ENDA Now, NCTE , Immigration Equality och ReachOutUSA.
Out & Equal samarbetar också med gaymedieorganisationer inklusive Diversity Inc.
Publikationer
2013 gav Out & Equal ut sin andra bok, Out & Equal at Work: From Closet to Corner Office . Out & Equal at Work är en antologi av personliga berättelser från HBT-chefer och direkta allierade arbetsplatsledare som har inlett policyer som bekräftar och stöder HBT-gemenskapen på deras arbetsplatser.
Se även
externa länkar
- Out & Equal — officiell webbplats
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |
