Trade Union Reform and Employment Rights Act 1993
The Trade Union Reform and Employment Rights Act 1993 ( c 19 ) var en brittisk arbetslag som avskaffade de minimilöner som fastställts av sektorer genom 27 återstående löneråd . Den omarbetade också delar av Employment Protection (Consolidation) Act 1978 och ändrade 1992 års lagen om fackföreningar och arbetsförhållanden (consolidation) . De flesta delar överfördes sedan till Employment Rights Act 1996 .
Översikt
- ACAS befogenheter , tog bort makten att ingripa i kollektiva förhandlingar genom att ge råd, och betonade dess nya "rådgivande" roll, vilket gjorde dess tjänster kostnadsfria, fastställde att ACAS:s ordförande inte behöver vara heltid, och införa "kompromissavtal"