Ruth Kanfer

Ruth Kanfer
Ruth Kanfer.jpg
Medborgarskap amerikansk
Alma mater Arizona State University (Ph.D. i klinisk psykologi )

Arizona State University (MA i klinisk psykologi

Miami University (BA i psykologi )
Känd för motivation , målsättning , självreglering , vuxenutbildning , arbete och åldrande, arbetsövergångar
Utmärkelser Distinguished Scientific Contributions Award från Society for Industrial and Organizational Psychology ( 2008)

William R. Owens Scholarly Achievement Award (med PL Ackerman) från Society for Industrial and Organizational Psychology ( 2006)

Priset Årets enastående publikation i organisationsbeteende (med PL Ackerman) från Academy of Management (1989, 2004)

Distinguished Scientific Award för ett tidig karriärbidrag till psykologi ( Applied Research ) från American Psychological Association ( 1989)
Vetenskaplig karriär
Fält Psykologi , industri- och organisationspsykologi
institutioner Georgia Institute of Technology (nuvarande)

University of Minnesota (1984-1997)

University of Illinois (1983-1984)
Doktorand rådgivare Antonette Zeiss

Ruth Kanfer är psykolog och professor vid Georgia Institute of Technology inom området industriell och organisationspsykologi . Hon är mest känd för sin forskning inom områdena motivation , målsättning , självreglering , jobbsökning , vuxenutbildning och framtidens arbete. Kanfer har mottagit ett flertal utmärkelser för sina forskningsbidrag, inklusive American Psychological Association Distinguished Scientific Award for an Early Career Contribution in Applied Research 1989, Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) William R. Owens Scholarly Achievement Award 2006 och SIOP Distinguished Scientific Contributions Award 2007. Ruth Kanfer har skrivit inflytelserika artiklar om en mängd olika ämnen, inklusive interaktionen mellan kognitiva förmågor och motivation på prestation, personlighetens inflytande och motivation på jobbsökning och anställning . och ett översiktskapitel om motivation i en organisatorisk miljö.

Biografi

Ruth Kanfer är det äldsta barnet till Frederick och Ruby Kanfer. Som barn till en akademiker bodde hon på en rad platser under hela sin barndom. Hon tog sin kandidatexamen i psykologi från Miami University of Ohio 1976. Under ledning av Antonette Zeiss avslutade Ruth sin avhandling 1981 på ämnet self-efficacy och depression. Efter examen bestämde sig Ruth för att göra en akademisk karriär inom arbetspsykologi och tog en NIH post-doc i kvantitativ psykologi och omarbetade med Chuck Hulin vid University of Illinois från 1981 till 1984. Hon tog sin första position vid University of Minnesota . Under sina 14 år i Minnesota samarbetade hon med Phillip Ackerman om en resursallokeringsteori om motivation och förmågor och var med och utvecklade en simulering av flygledare för att testa teorins grundläggande principer. Hon befordrades till professor 1991. 1997 flyttade hon till Georgia Institute of Technology .

Professionella tillhörigheter

Ruth Kanfer har suttit i redaktionerna för följande tidskrifter: Work, Aging, and Retirement (2016 - ), European Journal of Work and Organizational Psychology (2013 - ), Journal of Occupational and Organizational Psychology (2004 - ), Human Performance ( 1997 - ), Applied Psychology: An International Review , Journal of Applied Psychology , Journal of Management , Organizational Behaviour and Human Decision Processes , och Basic and Applied Social Psychology . Hon har också varit ordförande för Academy of Management Organisation Behavior Division (1997 - 2001) och i styrelsen för Academy of Management (2004-2007). Hon har också varit medlem i Sloan Research Network on Aging & Work Steering Committee, Scientific Advisory Board för Jacobs Center for Lifelong Learning (Bremen University, Tyskland), och är grundare av Work Science Center vid Georgia Institute av teknik .

Utmärkelser

Distinguished Scientific Contributions Award , Society for Industrial and Organizational Psychology

William R. Owens Scholarly Achievement Award (med Phillip Ackerman ), Society for Industrial and Organizational Psychology

Distinguished Scientific Award för ett tidigt karriärbidrag till psykologi (inom tillämpad forskning), American Psychological Association

Invald stipendiat: Academy of Management , American Psychological Association , Association for Psychological Sciences , Society for Industrial and Organizational Psychology

Inflytelserika publikationer

Följande publikationer har vardera över 1 000 citeringar enligt Google Scholar .

  • Kanfer, R., & Ackerman, PL (1989). Motivation och kognitiva förmågor: En integrativ/begåvningsbehandlingsinteraktionsmetod för att förvärva färdigheter. Journal of Applied Psychology, 74 (4), 657–690.
  • Kanfer, R. (1990). Motivationsteori och industri- och organisationspsykologi. I MD Dunnette & LM Hough (Red.), Handbook of industrial and organizational psychology (s. 75–170). Konsulterande psykologer Press
  • Kanfer, R., & Ackerman, PL (2004). Åldrande, vuxenutveckling och arbetsmotivation. The Academy of Management Review, 29 (3), 440–458.
  • Kanfer, R., Wanberg, CR, & Kantrowitz, TM (2001). Jobbsökning och anställning: En personlighetsmotivationsanalys och metaanalytisk granskning. Journal of Applied Psychology, 86 (5), 837–855.
  • Ageless Talent: Maximera talang i en ålders-divers arbetsstyrka. L. Finkelstein, L., D. Truxillo, F. Fraccaroli och R. Kanfer. (2021). NY: Psychology Press.

Utgivna böcker

Följande är böcker som har skrivits och redigerats av Ruth Kanfer:

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Ruth_Kanfer&oldid=1139649814 "