Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc.
| Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. | |
|---|---|
| |
|
Argumenterad 7 januari 2002 Avgörande 19 mars 2002 | |
| Fullständigt ärendenamn | Ragsdale, et al. v. Wolverine World Wide, Inc. |
| Docket nr. | 00-6029 |
| Citat | 535 US 81 ( mer ) 122 S. Ct. 1155; 152 L. Ed. 2d 167
|
| Fallhistorik | |
| Tidigare | 218 F.3d 933 ( 8:e omr. 2000); cert . beviljat, 533 U.S. 928 (2001). |
| Domstolsmedlemskap | |
| |
| Åsikter i mål | |
| Majoritet | Kennedy, tillsammans med Rehnquist, Stevens, Scalia, Thomas |
| Meningsskiljaktighet | O'Connor, sällskap av Souter, Ginsburg, Breyer |
Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. , 535 US 81 (2002), är ett amerikanskt arbetsrättsfall, som rör omfattningen av federal företräde mot statlig lag för arbetsrätt .
Fakta
Ragsdale hävdade att hennes jobb var orättvist uppsagt. Department of Labor hade en påföljd för att få arbetsgivare att meddela anställda om reglerna för att säkra mer generös familje- eller sjukledighet, än vad som fanns enligt Family and Medical Leave Act från 1993 (FMLA) garanterar anställda 12 veckors obetald ledighet.
Domstolens yttrande
Högsta domstolen ansåg med fem till fyra att FMLA uteslöt rätten för Department of Labor att utarbeta straffregler.
Meningsskiljaktighet
Domare O'Connor tog avstånd från domarna (förenade sig av domarna Ginsburg, Souter och Breyer) och menade att ingenting hindrade regeln och att det var arbetsdepartementets uppgift att upprätthålla lagen.
Domstolen anser idag att Family and Medical Leave Act från 1993 (FMLA eller Act), 29 USC § 2601 et seq. (1994 ed. and Supp. V), utesluter klart att arbetsmarknadsministern antar en regel som kräver att en arbetsgivare ska meddela en anställd att ledigheten är FMLA-kvalificerande innan ledigheten kan räknas av arbetsgivarens 12-veckors skyldighet. Eftersom jag anser att sekreteraren har rätt att kräva ett sådant individualiserat meddelande och eftersom jag anser att ingenting i lagen begränsar sekreterarens möjlighet att säkerställa efterlevnaden av det kravet genom att vägra att räkna ledigheten mot arbetsgivarens lagstadgade skyldighet, tar jag respektfullt avstånd.
Se även
externa länkar
- Text från Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc. , 535 U.S. 81 (2002) är tillgänglig från: Justia Library of Congress Oyez (muntligt argument ljud) WorldLII