Psykisk ohälsa hos fly-in fly-out arbetare
Fly-in fly-out (FIFO) arbetsmetoder i Australien förekommer bland olika yrken som främst är associerade inom resursindustrin samt medicinska och relaterade hälsotjänster. Efter lågkonjunkturen på 1980-talet har Australien upplevt en resursboom som har sett tusentals familjer påverkas av FIFO-arbete. FIFO-livsstilen ser ofta att arbetare på en schemalagd lista flyger till avlägsna platser. Arbetare bor i serviceboenden och arbetar långa dagar.
Även om det är ekonomiskt givande att arbeta inom gruv- och resurssektorn, är den typ av livsstil det leder mycket annorlunda än vad arbetstagare har hemma. Som ett resultat av denna typ av arbete finns det en påverkan på individer, par och familjeenheter som kan förklara den känslomässiga hälsan och välbefinnandet hos arbetare.
Bakgrund av gruvdrift i Australien
Australien är en av de ledande gruvnationerna i världen, med storskalig utvinning av mineralsand , brunkol , nickel , zink , bly och uran .
Ökningen av den globala efterfrågan på resurser har resulterat i att Australiens årliga gruvproduktion har mer än fördubblats under de 20 åren fram till 2008. Det finns cirka 365 gruvor i drift i Australien, och när det gäller anställning av upp till 269 000 personer, gruv- och resursindustrin bidrar med 121,5 miljarder dollar till ekonomin. Spelar således en viktig roll för Australiens rikedom.
Effekter av psykisk hälsa hos arbetare
Världshälsoorganisationen (WHO) har beskrivit mental hälsa som "ett tillstånd av välbefinnande där varje individ förverkligar sin potential, kan hantera normala påfrestningar i livet , kan arbeta produktivt och fruktbart och kan bidra till henne. eller hans gemenskap" (2014). Det är erkänt att människor som arbetar inom gruvdrift och resursverksamhet på landsbygden och avlägset belägen möter psykologiska och känslomässiga krav som skapar unika utmaningar för både män och kvinnor.
De viktigaste psykiska hälsoproblemen inom resursutvinningssektorn inkluderar känslor som isolering och ensamhet, på grund av att det är långt borta att bo på plats och från familj och vänner. Stress , ångest och depression är viktiga faktorer som sannolikt påverkar arbetsprestationer och antisocialt beteende. Detta förutspås bli värre för vissa människor under övergångsperioden från hem till arbete, och kan potentiellt öka risken för självskada och självmord .
Typer av stress hos FIFO-arbetare
Tillsammans med stressen av att vara borta från hemmet, inkluderar andra påfrestningar som FIFO-arbetare upplever:
- Fysisk ansträngning och trötthet på plats
- Extrem värme på plats
- Håller sig hydrerad
- Anpassning till nattpass och mellan dag- och nattpass
- Otrygghet på jobbet
- Följer säkerhetsreglerna på plats
- Flyttar hem igen
- Underhålla hemmet (dvs trädgårdar, räkningar) under arbetsfrånvaro
- Minimal kommunikation och/eller internetåtkomst på vissa webbplatser
Faktorer som påverkar FIFO:s mentala hälsa och självmord
- Sysselsättning, levnads- och arbetsvillkor
- Fysisk hälsa, trötthet och sömnproblem
- Familjeobalans
- Missbruk av substanser
- Ekonomiska problem
- Våld i hemmet
- Sexuella hälsoproblem
- Mansdominans i arbetsplatskulturen
- Icke effektiva copingstrategier
Utmaningar med FIFO-arbetssystemet
Roster och trötthet
FIFO-livsstilen är baserad på en lista, vanligtvis två veckor på och en vecka ledig. Mer avlägsna gruvanläggningar kräver dock månadsvis lediga listor, vilket kan hänföras till den ökade tiden och kostnaderna för att flyga till och från avlägsna områden. Som förväntat arbetar FIFO-arbetare med långa skift, vanligtvis från 12- upp till 18-timmarsskift.
Som rapporterats av Meredith, Rush & Robinson (2014) är det anmärkningsvärt att den längre arbetslängden än att vara ledig har mer skadliga effekter på arbetarnas välbefinnande och kan leda till ett sårbart psykiskt tillstånd. Fysisk hälsa möjliggör en positiv mental hälsa såväl som förmågan att hantera kraven på FIFO-arbete. Längden på 12 timmars eller fler skift med korta pauser gör det svårt för arbetare att slappna av och engagera sig i effektiva hanteringsstrategier som att få tillräckligt med sömn, träna och umgås, för att hantera dagliga påfrestningar. Sammanfattningsvis kan arbetströtthet uppstå eftersom frekvent återhämtning är begränsad.
Arbetsplatskultur
Kultur på arbetsplatsen för gruvdrift anses vara ett problem för att stärka positiv mental hälsa och söka stödbeteende. Tyvärr söker många arbetare inte formell hjälp på grund av den allmänna synen hos den bredare befolkningen av rädsla och stigma när de söker stöd för psykiska problem.
Manlig dominans bidrar avsevärt till gruvkulturen på arbetsplatsen, där kvinnor kan uppleva spänningar som passar inom FIFO-civilisationen. Den maskulina kulturen påverkar följaktligen relationerna med andra arbetare, negativa känslor undertryckande eller mobbningsbeteende som är en negativ avklingning av dålig psykisk hälsa. Beröm inkluderar att skapa en rättvis och rättvis arbetsmiljö för både män och kvinnor, till exempel vidtar The Australian Mines och Metal Solidarity åtgärder för att förbättra antalet kvinnor till 20 % till 2020.
Arbetstagare som inte söker känslomässigt stöd kan uppleva negativa effekter och resultera i dåligt arbete och ökad isolering. En organisationskultur är avgörande för att kunna föreslå relevanta tillvägagångssätt för arbetare att erkänna när de ska söka hjälp.
Personliga förhållanden
Under de senaste 20 åren har FIFO blivit en utbredd praxis inom gruvindustrin, men i ämnet finns det en brist på australisk forskning. Enligt Arnold (1995) resulterade studier i att FIFO var problematiskt för vissa familjer, i en analys av effekterna på arbetstagarnas livsstil och familjer. Den australiensiska FIFO-personalen indikerar fördelarna med fritid, tillgång till tjänster och faciliteter ökar samtidigt som vänner och släkt från relativt höga inkomster från att arbeta i branschen. Observation utförd av Gillies et al. (1997) involverade en undersökning av femton australiensiska FIFO-verksamheter och av ett urval av 227 anställda, uppgav totalt 30 % av de anställda att deras familjer inte var för FIFO-livsstilen. Dessutom inkluderade resultaten att 25 % av de anställda trodde att deras familjerelationer allvarligt hade missgynnats av FIFO-anställningen.
Strukturen av schemalagda scheman och kontinuerliga cykler som fyra veckor borta och en vecka hemma, långa separationer och korta hemkomster framkallar en ökad mängd konflikter mellan arbete och hem. I enlighet med Torkington, Larkins & Sen Gupta (2011) "Gruvarbetare rapporterade att när de var borta beskrev deras partner: att vara upprörd eller ensam; stressen av att hantera upptagna roller, såsom föräldraskap, ensam; utmaningen att ändra rutiner; och att behöva sköta praktiska uppgifter (t.ex. mekaniska reparationer), som faller utanför deras normala roll." (2011). Som ett resultat förändras familjestrukturen, särskilt för dem med yngre barn.