National Criminal Justice Officer Selection Inventory

I USA kräver yrken inom den offentliga säkerhetssektorn , (dvs. brandman , sheriff och polis , kriminalvårdstjänsteman , akutsjukvård inklusive akutmedicinsk tekniker ) ofta anställningstest inom industri- och organisationspsykologi för inledande anställning och avancemang i leden. National Criminal Justice Officer Selection Inventory – NCJOSI , är ett nationellt inträdesprov som utvecklats som ett alternativ till konventionella skriftliga inträdesprov för straffrättsliga frågor. Det utvecklades av IOS, Inc. eller Industrial/Organizational Solutions Inc, kallat IOS i 2009 års USA:s högsta domstolsfall , Ricci v. DeStefano . Psykologisk testning är en standardpraxis som utförs av många straffrättsliga myndigheter i hela USA.

National Criminal Justice Officer Selection Inventory – NCJOSI, utformades specifikt för att förutsäga framgång för straffrättsliga positioner (dvs. polis och biträdande sheriff ), och för att vara i strikt överensstämmelse med alla federala, statliga och lokala testriktlinjer och föreskrifter. NCJOSI hjälper myndigheter att välja tjänstemän som kommer att lyckas med att arbeta på avdelningar som antingen nu använder, eller går mot, en samhällsorienterad eller problemlösande strategi för allmän säkerhet. Denna straffrättsliga filosofi kräver att tjänstemän är både smartare och kan arbeta med ett mångsidigt och krävande samhälle. Det här provet har utformats för att ge både en kognitiv (dvs problemlösning) och en jobbrelaterad attityd/beteendeorientering (dvs. orientering om brottsdomare). NCJOSI psykometriskt för att maximera validiteten och samtidigt minimera negativ påverkan.

National Criminal Justice Officer Selection Inventory, utformades för att sålla bort ganska stora procentandelar av sökandepoolen utan att visa några bevis på negativ påverkan mot skyddade klasser av individer. Proven minskar också antalet misslyckanden på intervjuer , bakgrundskontroller , polygrafundersökningar , psykologiska utvärderingar och andra kostsamma anställningshinder.

National Criminal Justice Officer Selection Inventory Technical Report, 2011, I/O Solutions, Inc., Westchester, Illinois 60154

Society for Industrial & Organizational Psychological, Inc., Individual Psychological Assessment, http://www.siop.org/workplace/employment%20testing/individual_psychological_assessm.aspx tillgänglig 2011-07-29

externa länkar