Mustafa F. Özbilgin

Mustafa F. Özbilgin (född 1970) är en turkiskfödd brittisk samhällsvetare . Han är professor i Human Resource Management vid Brunel Business School, Brunel University och var chefredaktör för British Journal of Management mellan 2010-2013. Han är också medordförande för Management and Diversity vid University Paris-Dauphine i Frankrike. Mellan 2006 och 2010 var han chefredaktör för Equal Opportunities International .

Han har gästprofessurer vid Panthéon-Assas University , St Gallen University , Cornell University , Japan Institute of Labor Policy, CEPS-INSTEAD och Istanbul Bilgi University . Hans artiklar publiceras i tidskrifter inklusive Academy of Management Review , Academy of Management Learning and Education , Journal of Vocational Behavior, British Journal of Management , Human Relations , Social Science and Medicine och Human Resource Management .

Özbilgin tog en BA i företagsekonomi från Boğaziçi University i Turkiet 1993, en MA i Human Resource Management and Development vid Marmara University (även Turkiet) 1995 och en doktorsexamen i samhällsvetenskap vid University of Bristol 1998.

Hans forskning fokuserar på jämlikhet, mångfald och rättvisa i arbetet ur relationella, jämförande och internationella perspektiv. Han grundade de årliga Equality, Diversity and Inclusion (EDI)-konferenserna 2008 i Norwich (Storbritannien). Sedan dess hölls konferensen i Istanbul (Turkiet) 2009, Wien (Australien) 2010 och Auckland (Nya Zeeland) 2011. Nästa EDI-konferens kommer att hållas i Toulouse (Frankrike) 2012. Han är redaktör för bokserie, International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion (Emerald Press), och biträdande redaktör för tidskriften Gender, Work and Organization.

Han är medlem i Reformklubben .

Böcker

Özbilgin har skrivit och medredigerat ett antal böcker inklusive:

• Banking and Gender (2003, IB Tauris-Palgrave)
• International Human Resource Management (2004, Palgrave)
• Arts Marketing (2005, Elsevier)
• Relational Perspectives in Organizational Studies (2006, Edward Elgar)
• Karriärval inom management och entreprenörskap: en forskningskompanjon (2007, Edward Elgar)
• Global Diversity Management (2008, Palgrave)
• Jämställdhet, mångfald och inkludering i arbetet (2009, Edward Elgar)
• Handbook of Research in High-Technology Entrepreneurs (2009, Edward Elgar)
• Hantera genusdiversitet i Asien (2010, Edward Elgar)
• Hantera etnisk mångfald i Asien (2010, Edward Elgar)

externa länkar

• Officiell hemsida