Jämställdhet, mångfald och inkludering
| Disciplin | Sociologi , psykologi , statsvetenskap |
|---|---|
| Språk | engelsk |
| Redigerad av | Eddy Ng |
| Publiceringsinformation | |
Tidigare namn |
Equal Opportunities International |
| Historia | 1981–nutid |
| Utgivare |
Emerald Group Publishing (Storbritannien) |
| Frekvens | 8/år |
| Standardförkortningar | |
| ISO 4 | Likvärdig. Dykare. Inkl. |
| Indexering av | |
Equal Opportunities International | |
| ISSN |
0261-0159 |
Jämställdhet, mångfald och inkludering | |
| ISSN |
2040-7149 |
| Länkar | |
Jämlikhet, mångfald och inkludering: An International Journal är en peer-reviewed akademisk tidskrift som publicerar forskning om ras, sexuell, religiös, funktionshinder och åldersdiskriminering; lika möjligheter; och positiv särbehandling.
Omfattning
EDI publiceras 8 gånger per år. Denna består i allmänhet av ordinarie nummer och specialnummer. Tidskriften syftar till att lyfta fram frågor kring lika möjligheter inom det allmänna studieområdet Human Resource Management och i akademiska praktiska tillämpningar. Duke Harrison-Hunter.
Historia
Equality, Diversity and Inclusion ( EDI ) publiceras för närvarande av Emerald Group Publishing (sedan 2006). EDI grundades 1981 under namnet Equal Opportunities International ( EOI ), och ändrades till EDI 2010. Chefredaktör är Eddy Ng, som 2016 efterträdde Regine Bendl ( Wien University of Economics and Business ) ( 2010-2016), och Mustafa F. Özbilgin (Brunel Business School, Brunel University) (2006-2010).
Tidskriften anordnar en årlig konferens , konferensen Equality, Diversity and Inclusion (tidigare Equal Opportunities International-konferensen).
Redaktionellt förhållningssätt
Tidskriften accepterar bidrag för artiklar som är anpassade till det övergripande målet att främja medvetenhet och utforskande av begrepp relaterade till, men inte begränsat till, mångfald, ojämlikheter, inkludering, diskriminering och lika möjligheter. Författare kan skicka in artiklar för regelbundna nummer som är anpassade till tidskriftens omfattning.
Special Issues leds av gästredaktörer som är framstående experter på ett visst ämne.
Ledande artiklar och idéer
Några exempel på artiklar och idéer som behandlas i tidskriften är kvinnor inom STEM; växande mångfald i organisationer och samhällen; inkluderande beteende på arbetsplatsen; institutionell rasism; och influenser av etnicitet, kön och invandringsstatus.
Läsekrets
EDI läses och används som ett verktyg av de inom högre utbildning som undervisar i managementkurser. Det är också ett användbart verktyg för personer inom personal- och ledningsområdet inom företagssektorn.
Abstrahera och indexera
ABI/Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition/Complete/Government Edition/Corporate Plus/Elite/Premier, CSA Worldwide Political Science Abstracts, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Emerging Sources Citation Index, FRANCIS ( International Humanities and Social Sciences), Informatics J-Gate, Ingenta Connect, International Abstracts of Human Resources, IBSS (International Bibliography of the Social Sciences), Multicultural Management Abstracts, OCLC Online First Search, ReadCube Discovery, Sociological Abstracts, Sociology of Education Abstracts , Studies on Women and Gender Abstracts, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Ulrichs referenskälla
Se även