Medarbetarnas förtroende

En anställds förtroende är en förtroende till förmån för de anställda.

De anställda som en anställd har förtroende för är vanligtvis definierade med hänvisning till anställning av ett visst företag (eller grupp av företag). Förutom anställda kan förmånstagarna, enligt villkoren i trusten, inkludera några eller alla tidigare anställda (i det relevanta företaget eller gruppen) och individer som definieras med hänvisning till deras äktenskap med, civilt partnerskap med eller beroende av en sådan anställd (eller tidigare anställd). Välgörenhetsorganisationer kan också inkluderas i klassen förmånstagare.

En anställdsförtroende bildas vanligtvis genom att det relevanta anställningsföretaget (eller ett företag i den anställande gruppen) ingår en trustakt (eller annat trustinstrument) som anger villkoren för trusten, inklusive vem som ska agera som dess förvaltare. En anställdsförtroende kan också inrättas av en individ, till exempel en aktieägare i det aktuella företaget, inklusive genom deras testamente.

Valet av vem som är förvaltare av trusten och vilken typ av egendom som omfattas av trusten kommer att variera beroende på syftet med anställningsförtroendet.

Många anställda truster är diskretionära truster , där förvaltaren kan välja vilka förmånstagare som drar nytta av, när och hur. Det är möjligt att förmånstagare har fasta eller absoluta intressen, till exempel där aktier som tilldelats anställda enligt en aktieägarplan för anställda förblir i en anställds stiftelse.

Regeringens policy och skatteregler i Storbritannien, USA och på andra håll uppmuntrar användningen av anställdas truster för att stödja anställdas aktieägande eller anställdas ägande. Även om regeringens policy och skatteregler också kan motverka viss användning av personaltruster, till exempel när de används undviker betalning av skatt på ersättning.

Syften

Anställda trusts finns för många ändamål och har ett brett utbud av titlar.

Om villkoren för trusten uppfyller kraven som föreskrivs av skatter eller andra bestämmelser, är personalstiftelsen sannolikt känd under det namn som anges i de relevanta bestämmelserna, till exempel ett aktieincitamentsprogram eller en aktieägarplan för anställda . Om syftet med en personalstiftelse är att tillhandahålla pensioner eller andra pensionsrelaterade förmåner kommer det sannolikt att hänvisas till som en pensionsplan eller pensionsförmånsplan, snarare än en personalstiftelse.

Termen anställdas trust (eller, i Storbritannien, anställdas förmånsstiftelse) används mest sannolikt för att beskriva en trust, där förvaltaren har vidsträckta befogenheter, som ska användas efter eget gottfinnande. Ett sådant allmänt arbetstagarförtroende kan dock i praktiken vara avsett att uppnå ett visst syfte och benämnas därefter. Till exempel:

• en diskretionär bonusfond eller ersättningsfond, som tillhandahåller kontantbetalningar till förmånstagare;
• en välvillig personalfond, som ger sjukpenning eller täcker sjukvårdskostnader;
• en utbildningsstiftelse, som tillhandahåller finansiering för utbildning av anställdas barn;
• en personalaktiestiftelse, som innehar aktier för att underlätta ägandet av anställdas aktieägare i ett företag. Aktier kan lagras i en personalstiftelse tills de tilldelas deltagare under en personalaktie eller aktieoptionsplan. Beroende på typen av plan kan aktier, när de väl tilldelats, innehas av förvaltaren för enskilda anställdas räkning. I ett privat företag kan förvaltaren tillhandahålla en marknadsplats för anställda att köpa och sälja aktier som förvärvats under ett aktie- eller aktieoptionsprogram; och
• en ägarstiftelse för anställda , som innehar aktier för anställdas räkning på lång sikt för att uppnå och stödja medarbetarnas ägande i ett företag.

Inflytande av skatteregler

I vilken utsträckning särskilda typer av anställdas förtroende används i ett land vid någon tidpunkt kan avsevärt påverkas av rådande skatteregler eller andra regleringar, särskilt när det gäller beskattning av direkt eller indirekt utbetalning av ersättning, inklusive policyer för vad som anses vara oacceptabel skatt undvikande .

Motverkande system för att undvika skatt på ersättning

I Storbritannien begränsades användningen av personalförmåner för att ge lån till anställda (eller något som är en belöning eller erkännande i samband med en anställds anställning) i synnerhet av anti-undvikandelagstiftning som infördes med verkan från den 9 december 2010. Denna lagstiftning införde en omedelbar avgift på inkomstskatten på det fulla värdet av sådana lån (eller andra förmåner) som tillhandahållits från det datumet. Dessa nya skatteregler benämns de förtäckta ersättningsreglerna.

Uppmuntra anställdas aktieägande och anställdas ägande

Den brittiska regeringen stöder användningen av personalförmåner som en del av genuina arrangemang för att skapa anställdas aktieägande eller personalägande. Det har under åren gett skattefördelar för specifika typer av anställdas förtroende, inklusive:

• den kvalificerade aktieägarfonden för anställda (eller QUEST): Från 1989 till räkenskapsperioder som börjar den 1 januari 2003 eller senare kan ett företag som bidrar med medel till en QUEST få skatteavdrag som en lagstadgad rättighet för sitt bidrag utan att behöva förlita sig på att göra en fordran grundas på allmänna rättspraxisprinciper.
• HM Revenue & Customs godkända vinstdelningssystem (eller vinstdelningsstiftelse): Från 1978 till 2002 fick anställda enligt detta system en särskild skattebehandling för aktieutdelning, men detta avvecklades efter införandet av aktieincitamentsplanen . Inga nya vinstandelsprogram godkändes efter den 5 april 2001. Tilldelningar enligt befintliga program upphörde den 31 december 2002, även om anställda kunde fortsätta att inneha skatteförmånliga aktier från tidigare dispositioner.

Nuvarande arrangemang som stöds av den brittiska regeringen för att främja anställdas aktieägande och anställdas ägande genom att använda truster med särskilda skatteförmåner inkluderar:

• aktieincitamentsplanen och _
• de anställdas ägarförtroende

externa länkar

• Anställdas fond på Investopedia