Manfred FR Kets de Vries

Manfred FR Kets de Vries
Kets de Vries i juni 2019
Född	Manfred Florian Robert Kets de Vries 1942 Huizen , Nederländerna
Nationalitet	holländska
Utbildning	University of Amsterdam Harvard Business School
Ockupation	Professor
Arbetsgivare	INSEAD
Hemsida	www .kdvi .com
Notes
Officer i de Orde van Oranje Nassau (Nederländerna)

Manfred FR Kets de Vries är en holländsk managementforskare och psykoanalytiker, konsult och professor i ledarskapsutveckling och organisatorisk förändring vid INSEAD . Hans forskning fokuserar på ledarskap och dynamiken i individuell och organisatorisk förändring, och utforskar gränssnittet mellan managementteori, psykoanalys , psykoterapi , evolutionär psykologi och executive coaching. Han skapade en interventionsmetod för gruppcoachning som används i handelshögskolor och konsultföretag. Han har skrivit mer än 50 böcker, 400 artiklar och bokkapitel om ledarskap och organisatorisk och personlig förändring.

Kets de Vries har också vunnit priser för sitt arbete inom ledarskapsområdet, inklusive Harry och Miriam Levinson-priset från American Psychological Association 2001. 2010 valdes han till Fellow vid Academy of Management .

tidigt liv och utbildning

Kets de Vries föddes i Huizen , Nederländerna . Han tog en magisterexamen i ekonomi från University of Amsterdam 1966 och gick vidare till Harvard Business School , och fick ett International Teachers Program-certifikat 1967, en MBA i Business Administration 1969 och en DBA 1970 i samma ämne. Han fick också klinisk utbildning från Canadian Psychoanalytic Society, där han har varit medlem sedan 1982. [

Karriär

Förutom att skriva har han innehaft professurer vid McGill University , École des Hautes Études Commerciales , Montreal och Harvard Business School , och har föreläst vid managementinstitutioner runt om i världen. Hans skrifter utforskar gränssnittet mellan managementteori, psykoanalys, psykoterapi, evolutionär psykologi och executive coaching.

Han är professor i ledarskapsutveckling och organisationsförändring på INSEAD och arbetar även som affärskonsult och executive coach. Han grundade INSEADs Global Leadership Centre. Han är också grundaren av INSEADs "Executive Master's Program in Change." Kets de Vries är också en av grundarna av International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations, där han blev en Lifetime Distinguished Member 2009. Han gjordes till Fellow i American Management Association , är medlem i International Psychoanalytic Association, och en motsvarande medlem av Paris Psychoanalytical Society.

Kets de Vries är också grundaren av Kets de Vries Institute, ett konsultföretag för mänskliga resurser. Han är en framstående gästprofessor vid European School of Management and Technology i Berlin.

Forskning

Kets de Vries forskning fokuserar på att integrera managementvetenskap och psykodynamisk-systemisk analys. Hans syfte har varit att utbilda ledningsforskare om tillämpade forskningsstammar för att förbättra organisationers prestanda och livskvaliteten för deras anställda. Hans forskning har lett till förändringar i hur handelshögskolor lär ut ämnen relaterade till mänskligt beteende i organisationer. Han införlivar universella faktorer som motiverar människors idéer från familjesystemteori, anknytningsbeteende, utvecklingsteori, strategisk psykoterapi, neurovetenskap, dynamisk psykiatri, kognitiv teori, evolutionär psykologi, socialpsykologi, antropologi och etologi.

Kets de Vries är känd för att introducera idén om det kliniska paradigmet utifrån fyra premisser: 1) Det finns en logisk förklaring till hur människor agerar – även för handlingar som verkar irrationella. 2) En stor del av det mentala livet – känslor, rädslor och motiv – ligger utanför medveten medvetenhet. 3) Ingenting är mer centralt för vem en person är än hur han eller hon reglerar och uttrycker känslor. 4) Mänsklig utveckling är en komplex inter- och intrapersonell process. 5) Det förflutna är linsen genom vilken människor kan förstå nuet och forma framtiden.

I sin forskning har han också beskrivit farorna med narcissistiskt beteende hos människor i ledarpositioner, inklusive den psykologiska dynamiken som bidrar till sådant beteende. Han förespråkar också teamcoaching, varav han skapade en interventionsmetod som används på handelshögskolor och konsultföretag.

Bibliografi

Kets de Vries har skrivit mer än 50 böcker, 400 artiklar och bokkapitel om ledarskap och organisatorisk och personlig förändring.

Utmärkelser och erkännande

Kets de Vries har vunnit priser för sitt arbete inom ledarskapsområdet. American Psychological Association tilldelade honom Harry och Miriam Levinson Award 2001 för hans bidrag till konsultområdet. 2005 var han den första icke-amerikanen som fick International Leadership Award för "hans bidrag till klassrummet och styrelserummet". 2008 tilldelades han Lifetime Achievement Award (The Leadership Legacy Project) från International Leadership Association, eftersom han betraktas som en av världens grundare inom utvecklingen av ledarskap som ett område och som disciplin. Året därpå rankades han bland de 50 bästa tänkarna inom management. 2016 mottog han Life Achievement Award som delas ut av den tyska utbildningsindustrin.

2010 delade det holländska psykoanalytiska institutet i Nederländerna ut Freud Memorial Award till honom, som ett erkännande för hans arbete med gränssnittet mellan psykoanalys och organisationer. I oktober 2011 tilldelades Kets de Vries Doctor Honoris Causa från IEDC Bled School of Management för hans "enastående bidrag till att skapa och integrera kunskap och ledarskapsutveckling för en bättre värld". I oktober 2012 mottog Kets de Vries en hedersdoktor från den ryska presidentakademin för nationell ekonomi och offentlig förvaltning (RANEPA) vid IBS-Moskva. 2013 höll Kets de Vries ett TEDx-föredrag om ämnet ledarskapsdysfunktion. 2016 var Kets de Vries den första förmånstagaren av INSEAD Dominique Héau Award för "Inspiring Educational Excellence."

Kets de Vries fick också två hedersdoktorer 2022, en från University of Bukarest och en från Vrije Universiteit Amsterdam .

externa länkar

• Kets de Vries-institutet