Leonard Fenwick

Sir Leonard Raymond Fenwick, CBE (född 10 augusti 1947) är en engelsk sjukhuschef, som fram till augusti 2017 var verkställande direktör för Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust, varifrån han fick sparken efter att ha befunnits skyldig till grovt tjänstefel .

Karriär

Född och uppvuxen West Jesmond , Newcastle upon Tyne , gick han med i NHS vid 18 års ålder som management trainee på Royal Victoria Infirmary 1965. 20 år gammal utsågs han till administrativ officer vid den då nya Hull Royal Infirmary . På 1970-talet återvände han till Newcastle som en del av teamet som var involverat i planeringen och designen av tandsjukhuset och tillhörande tandläkarskola.

Fenwick utsågs sedan till beställningschef för det tidigare Freeman Road Hospital , innan han befordrades till ledande ledning, och 1977 utsågs han till enhetsadministratör. Han utsågs sedan till generaldirektör för Freeman Hospital och blev Chief Executive när det blev en NHS Trust 1992. 1998 blev han Chief Executive för Newcastle upon Tyne Hospitals NHS Foundation Trust (NUTH) .

I april 2011 utsågs han till den 11:e högst betalda anställde (£232 500) i engelska NHS. 2015 Health Service Journal honom som den femte högsta chefen i National Health Service . Enligt The Guardian var han en av ett antal NHS-chefer som offentligt stödde regeringens införande av det nya kontraktet för yngre läkare.

Uppsägning

Den 12 januari 2017 meddelade NUTHs styrelse att Sir Leonard hade förlängts. En disciplinnämnd sammankallades sedan, efter att en utredning genomförts om påståenden om mobbning och kränkande beteende. Det hävdades att Fenwick hade försökt tvinga två konsulter att säga upp sig, som ertappades med att ha sex med yngre personal på sjukhusets lokaler. Uppsägningarna stoppades av Trusts ordförande, Kingsley Smith, och den icke verkställande direktören Bryan Dodson, och efter en efterföljande 20 minuters utfrågning fick de två konsulterna besked om att de kunde behålla sina jobb. Under utredningen togs dock anklagelser och frågor upp mot Fenwick från olika källor, vilket resulterade i att styrelsen beställde en utredning och rapport från en extern HR-specialist. Denna rapport ledde till en tvådagars disciplinär utfrågning, som fann "anklagelser som rör olämpligt beteende, användning av resurser och en rad styrningsfrågor, som bevisades." Fenwick överklagade beslutet, men en andra oberoende panel fann återigen anklagelserna bevisade, och som följd avskedades Fenwick på grund av grovt tjänstefel.

NUTH tillade att "På grund av problemens allvarliga karaktär var trusten tvungen att rapportera ett antal problem till NHS Counter Fraud and Security Management Services, känd som NHS Protect. Som ett resultat skulle det vara olämpligt för trusten att göra något ytterligare kommentera denna fråga."