Lagstadgad moderskapslön
Lagstadgad moderskapslön är en anställd förmån , en del av tillhandahållandet av föräldraledighet i Storbritannien.
Huvudförhållanden
Mamman ska ha arbetat hos samma arbetsgivare i sex månader oavbrutet veckan 14 veckor innan barnet ska beräknas, det vill säga i samma anställning när barnet blev befruktat. Under de sista åtta veckorna av den tiden måste inkomsterna i genomsnitt ha varit minst den nedre inkomstgränsen för nationella försäkringsavgifter, 120 pund 2021. Det finns ingen skyldighet att gå tillbaka till arbetet efter förlossningen för att kvalificera sig.
Belopp
Skattesatsen är 90 % av den genomsnittliga veckoinkomsten som betalas för de första sex veckorna. Under de följande 33 veckorna var kursen 151,97 pund per vecka 2021) eller 90 procent av genomsnittlig veckoinkomst om lägre. Förmånen kan fortsätta i upp till 39 veckor totalt. Denna period kan börja vilken vecka som helst från 11 veckor innan barnet väntas till veckan efter förlossningen. Om mamman är sjuk inom 11 veckor från förfallodagen av en anledning som har samband med graviditeten börjar moderskapslöneperioden från den veckan. Ersättningen betalas av arbetsgivaren, normalt på samma sätt som du gör när du arbetar. Om avtalsenlig moderskapsersättning utbetalas kommer de två att kombineras. Det är skattepliktigt. Arbetsgivaren kan få tillbaka minst 92 procent av den SMP de måste betala och 100 procent för små arbetsgivare.
Att göra anspråk
Sökanden ska meddela sin arbetsgivare att han avser att sluta arbeta på grund av graviditet minst tre veckor innan han avser att sluta. De måste också ge arbetsgivaren bevis på vilket datum barnet ska ha. Moderskapsintyg blankett Mat B1 tillhandahålls normalt av läkare eller barnmorska.
Uteslutna grupper
Kvinnor som är egenföretagare eller de som är frihetsberövade när ditt krav börjar kvalificerar sig inte. Systemet omfattar inte de väpnade styrkorna eller vissa sjömän. En dödfödsel före 24:e graviditetsveckan kvalificerar då inte för SMP - men kan berättiga till lagstadgad sjuklön .
Krav på bosättning
Kvinnan ska normalt bo i Europeiska unionen. Förmånen upphör om hon lämnar EU.
Intäktsregel
Om arbetstagaren utför något arbete för en arbetsgivare någon vecka innan barnet föds, kan hon inte få SMP från den arbetsgivaren för den veckan. Hon kan kvalificera sig för SMP från mer än en arbetsgivare. Hennes SMP kommer att sluta om hon arbetar för någon arbetsgivare som är skyldig att betala SMP efter att barnet har fötts. Om hon arbetade som egenföretagare under sin period med SMP skulle det inte påverka hennes rättigheter alls.
Effekt på andra förmåner
SMP räknas fullt ut för alla behovsprövade förmåner men påverkar inte änkeförmåner (disambiguation) änkeförmåner eller förmåner relaterade till funktionsnedsättning. En kvinna kan inte få lagstadgad sjukpenning , sjukpenning , arbetssökande eller vårdnadsbidrag samtidigt som SMP, men kan få försörjningsstöd eller bostadsbidrag , eller mer än tidigare, om inkomsten blir lägre.
Tvister
Beslut fattas av arbetsgivaren som ska lämna ett skriftligt utlåtande om de anser att SMP inte ska betalas.
Moderskapspenning betalas vanligtvis ut till kvinnor som inte är kvalificerade för SMP.