Lagen om skyddsprogram för löntagare
 | |
| Lönetagare Protection Program Act | |
|---|---|
| Parliament of Canada | |
| |
| Citat | SC 2005, c. 47, s. 1 |
| Kungligt samtycke | 2005-11-25 |
| Status: Gäller | |
Lönetagareskyddsprogramlagen ( franska : Loi sur le Program de protection des salariés ; SC 2005, c. 47 , s.1), är en lag från Kanadas parlament . Det var en del av ett paket med reformer av Kanadas insolvenslagstiftning som trädde i kraft 2008 och 2009 för att kompensera anställda i företag som gått i konkurs eller ställts i konkurs enligt Bankruptcy and Insolvency Act . Den utökades sedan 2011 till att omfatta anställda som förlorar sina jobb när deras arbetsgivares försök till omstrukturering därefter slutar i konkurs eller konkurs.
Bakgrund
Frågan om rättvisa med avseende på anställda som avslutats som ett resultat av affärsmisslyckanden togs upp av Kanadas parlament så tidigt som 1949, när konkurslagen ändrades för att ge en begränsad prioriterad borgenärsstatus till sådana fordringar. Från 1975 övervägdes aktivt lagförslag om inrättande av en löneskyddsordning vid en arbetsgivares konkurs, likvidation eller konkurs. De olika alternativen som diskuterades för hur detta skulle kunna uppnås inkluderar:
- högprioritet för lönekrav,
- erkännande av befintliga provinsiella/territoriella prioriteringar inom BIA -ramen,
- ett befrielse från karenstiden för arbetsförsäkringsförmåner, och
- en löntagarskyddsfond finansierad antingen genom allmänna skatteintäkter eller som en del av arbetsförsäkringssystemet .
I november 2003 gick senatens kommitté för bank, handel och handel igenom historiken för dessa diskussioner och rekommenderade att alternativet för superprioriterad status skulle antas. 2005 ändrades BIA i enlighet med detta och WEPPA antogs. Dessa bestämmelser trädde inte i kraft omedelbart, eftersom flera tekniska ändringar behövde antas under 2007. Lagen trädde i kraft den 7 juli 2008.
Ramen för programmet för skydd av löntagare
WEPP administreras av Employment and Social Development Canada och bygger på rapporter som lämnats in av förvaltare och mottagare av arbetsgivare som genomgår omstrukturering, konkurs eller konkurs. Enligt programmet görs utbetalningar till kvalificerade anställda som tjänat kvalificerade löner under en specificerad behörighetsperiod, och sådana betalningar utgör (delvis) en "superprioritet" på arbetsgivarens nuvarande tillgångar.
- Berättigade anställda är de vars arbetsgivare har försatts i konkurs eller har ställts i konkurs, förutom de som:
- var tjänsteman eller direktör hos den tidigare arbetsgivaren
- hade ett bestämmande inflytande i den tidigare arbetsgivarens verksamhet
- var en chef vars ansvar innefattade att fatta bindande ekonomiska beslut som påverkar den tidigare arbetsgivarens verksamhet och/eller fatta bindande beslut om betalning eller utebliven lön från den tidigare arbetsgivaren, eller
- hade inte att göra på armlängds avstånd med någon av dessa personer
- Berättigade löner är:
- Löner, provisioner, ersättning för utförda tjänster, semesterersättning, dricks som redovisas av arbetsgivaren, utbetalningar av en resande säljare som har uppkommit på ett korrekt sätt i och om den tidigare arbetsgivarens verksamhet, produktionsbonusar och skiftpremier som intjänats under behörighetsperioden före den konkurs eller konkurs, och
- Avgångsvederlag och avgångsvederlag för anställning som upphörde under behörighetsperioden före konkursen eller konkursförvaltningen.
- Behörighetsperioden börjar sex månader före en omstruktureringshändelse och slutar på dagen för konkurs eller konkurs . Om arbetsgivaren inte genomgick en omstrukturering är behörighetsperioden den sexmånadersperiod som slutar på dagen för konkurs eller konkurs.
- Det maximala beloppet som en berättigad individ kan få är lika med fyra veckors försäkringsbara arbetsförsäkringsinkomster (EI). 2016 är maxvärdet lika med 3 807,68 USD.
- I omfattningen av de betalningar som gjorts, träder WEPP in i alla anspråk på löner som en anställd kan ha mot:
- den konkurs- eller insolventa arbetsgivaren, och
- där arbetsgivaren är ett bolag, någon av dess styrelseledamöter
Kontrovers om omfattning och effekt av WEPPA
Eftersom lagen endast omfattar lönefordringar som uppstår vid konkurs eller konkurs, förekommer den inte i förfaranden som endast genomförs enligt lagen om bolagsrättsliga fordringar .
Frasen "kompensation för tillhandahållna tjänster" i definitionen av "kvalificerade löner" ansågs av British Columbias högsta domstol 2009 för att inkludera andra belopp som tjänats in av den anställde och som var riktade att betalas till en tredje part i enlighet med en avtal som omfattar den anställde. Denna dom fastställdes 2010 av British Columbia Court of Appeal .
Det har också hävdats att WEPPA också kan ha den kontraintuitiva effekten att minska tillverkningssysselsättningen i Kanada genom automatisering och offshoring av processer, samt begränsa finansiering som kan vara tillgänglig för tillverkare, på grund av programmets superprioriterade karaktär.