Joop Hartog

Joop Hartog
Född	( 1946-06-29 ) 29 juni 1946 Sliedrecht , Nederländerna
Nationalitet	holländska
Institution	Universitetet i Amsterdam
Alma mater	Erasmus University Rotterdam

"Joop" (Joost) Hartog (född i Sliedrecht , Nederländerna , den 29 juni 1946 ) är en holländsk ekonom och en emeritusprofessor i ekonomi vid universitetet i Amsterdam . Han rankas bland de viktigaste nederländska arbetsekonomerna och valdes till medlem av Royal Netherlands Academy of Arts and Sciences (2001) och Royal Holland Society of Sciences and Humanities . Joop Hartogs avhandlingspris , ett tvåårigt pris för bästa doktorsexamen. avhandlingen försvarad vid universitetet i Amsterdams fakultet för ekonomi och ekonomi, är uppkallad efter Hartog.

Biografi

född i Sliedrecht , studerade vid Dutch School of Economics (1964–70) och vid Queen's University, Kingston , där han tog en MA 1971. Därefter gjorde Hartog en Ph.D. vid Erasmus University Rotterdam (EUR) under ledning av CJ van Eijk på ämnet personlig inkomstfördelning, som han försvarade 1978. Efter att ha arbetat flera år på EUR blev han professor i mikroekonomi vid universitetet i Amsterdam 1981 och arbetade där tills hans emeritation. Parallellt med sin utnämning i Amsterdam har Hartog haft ett flertal besöksutnämningar, t.ex. som Fulbright Scholar vid Stanford University , som Wertheim Fellow vid Harvard University , eller som gäststipendiat vid European University Institute . Hartog var med och grundade Labour Economics och har utfört redaktionella uppgifter för European Economic Review , Economics of Education Review och Journal of Pay and Reward Management . Slutligen sitter han också i styrelsen för flera styrelser och rådgivande råd, inklusive Dutch Council of Economic Advisors och Hennipman Foundation.

Forskning

Joop Hartogs forskning fokuserar på utbildning , löner och migration . Enligt IDEAS/RePEc tillhör Hartog de 4 % bästa av ekonomer när det gäller forskningsresultat.

Forskning om utbildning

När det gäller utbildningsekonomi har Joop Hartog forskat om bland annat överutbildning och avkastningen till utbildning. Tillsammans med Hessel Oosterbeek finner han att på grund av fler inskrivningar till högre utbildning minskade underutbildningen i Nederländerna under 1960- och 1970-talen medan överutbildning ökade, även om återgången till utbildning är positiv även i fall av "överutbildning", vilket antyder att överutbildning inte Det innebär inte nödvändigtvis privat eller social ineffektivitet. Men genom att jämföra de stiliserade fakta om över- och underutbildning i USA , Nederländerna , Storbritannien , Portugal och Spanien med modeller för sökteori , humankapitalteori och uppdrag, drar Hartog slutsatsen att ingen av modellerna på ett övertygande sätt förklarar intjäningsfunktionen förknippad med över - och underutbildning. Tillsammans med Oosterbeek observerar han att hälsa, rikedom eller lycka bland holländare inte ökar linjärt i utbildningen: individer med endast en icke-yrkesinriktad gymnasieexamen är i allmänhet friskare, rikare och lyckligare än utexaminerade från TVET eller universitet; dessutom finner de att IQ ökar hälsan, social bakgrund för att öka välståndet och att vara kvinna för att öka lyckan. Slutligen, i samarbete med Pedro T. Pereira och Jose AC Vieira, finner han att återgången till utbildning i Portugal har ökat under 1980-talet och början av 1990-talet, särskilt sedan dess anslutning till Europeiska unionen 1986, även om återgången till utbildning ökade mest kl. den övre delen av lönefördelningen, vilket också förklarar en del av ökningen av den portugisiska lönejämlikheten på 1980-talet.

Forskning om löner och företagande

När det gäller löner konstaterar Hartog och Oosterbeek att i början av 1990-talet var löneutsikterna för holländska offentliga anställda bättre i den offentliga sektorn än i den privata sektorn och vice versa, vilket pekar på komparativa fördelar bland arbetare. Tillsammans med Coen Teulings har Hartog utnyttjat sin forskning om lönebeteende för att utveckla en teori varför icke-konkurrenskraftiga löneskillnader är mindre i ett korporatistiskt system än i ett decentraliserat system, med argumentet att korporativa institutioner tillhandahåller lösningar på uppskjutningsproblemet med investeringar genom att ange förhandsavtal som tar bort behovet för arbetsmarknadens parter att i efterhand förhandla om användningen av anställningsförhållandets ekonomiska överskott. På senare tid har Hartog också forskat om sambandet mellan entreprenörskap , inkomster, risker och kompetens. I forskning med Ada Ferrer-i-Carbonell och Nicole Jonker finner Hartog att Arrow-Pratts mått på riskaversion minskad inkomst och förmögenhet är högre för anställda än för entreprenörer, lägre för anställda i privat sektor än för tjänstemän såväl som för män än för kvinnor. I det fortsatta arbetet med Jonker, JS Cramer och Mirjam van Praag finner han dessutom bevis för att individer med låg riskaversion är mer benägna att vara eller bli entreprenörer. Slutligen, i en inflytelserik studie med van Praag och Justin van Sluis, konstaterar Hartog att allmän förmåga har en starkare inverkan på företagarinkomst än på löner, att matematiska, sociala och tekniska förmågor är mer värdefulla för entreprenörer, medan anställda har större nytta av verbala och tekniska förmågor. kyrkliga förmågor, och att en kompetensuppsättning balanserad mellan dessa olika typer av förmågor endast gynnar entreprenörer, ett fynd i linje med Edward Lazears "Jack-of-all-trades"-teori om entreprenörskap.

externa länkar

• Fakultetsprofil för Joop Hartog på webbplatsen för universitetet i Amsterdam