John L. Holland

För andra personer som heter John Holland, se John Holland .

John Lewis Holland
Född	( 1919-10-21 ) 21 oktober 1919 Omaha, Nebraska
dog	27 november 2008 (2008-11-27) (89 år) Baltimore, Maryland
Nationalitet	amerikansk
Utbildning	Ph.D. Psykologi, University of Minnesota (1952) BA psykologi, University of Nebraska i Omaha (1942) Omaha Central High School (1938)
Yrke(n)	Psykolog, forskare
Arbetsgivare	Johns Hopkins University (1969-1980)
Känd för	The Holland Codes (skapare)
Anmärkningsvärt arbete	Making Vocational Choices: A Theory of Careers The Self Directed Search The Dictionary of Holland Occupational Codes

John Lewis Holland (21 oktober 1919 – 27 november 2008) var en amerikansk psykolog och professor emeritus i sociologi vid Johns Hopkins University . Han var skaparen av karriärutvecklingsmodellen, Holland Occupational Themes , allmänt känd som Holland Codes .

tidigt liv och utbildning

Holland är född och uppvuxen i Omaha, Nebraska . Vid 20 års ålder emigrerade Hollands far från England till USA. Han arbetade först som arbetare och blev senare reklamchef efter att ha gått nattskola vid YMCA. Hollands mamma var lågstadielärare och han var ett av fyra barn.

Medan [en doktorand i psykologi vid University of Minnesota Hollands] forskning (Holland, 1952) fokuserade på förmågan hos konstnärers poäng på Minnesota Multiphasic Personality Inventory att förutsäga andras betyg av deras konstnärliga verk. Holland (1999) beskrev denna forskning som att den föranlett hans tro att personlighet uttrycks på olika sätt. Medan han var vid University of Minnesota, studerade Holland under [John G. Darley], som utsatte honom för forskning om intressen (Holland, 1999), och han tillbringade fyra år i yrkesrådgivning. När Holland väl drog slutsatsen att personlighet är kopplad till viktiga individuella skillnadskonstruktioner, och när han väl hade blivit utsatt för yrkesbedömning, var det inte en sträcka för tanken att uppstå att personlighet och yrkesintressen är nära sammanflätade ... Med tanke på dess tradition av " dammskålsempiri " som undvek teori till förmån för data, kan University of Minnesota ha varit en osannolik plats för frön till en teori om yrkestyper att ha såtts , men Holland krediterade en vetenskapsfilosofikurs som Herbert Feigl undervisade som att ha stimulerade hans uppskattning för teori (American Psychological Association, 1995).

Holland tog examen från Central High , Omaha, Nebraska , 1938 och från University of Nebraska i Omaha (då kommunala universitetet i Omaha ) 1942. Han tog sin kandidatexamen i psykologi (och studerade även franska och matematik). Holland gick med i armén efter examen från college och blev engagerad i händelserna under andra världskriget . Han stannade i armén som en menig fram till 1946, och arbetade som "klassificeringsintervjuare, testpromotor, advokatbiträde, arbetare, skvadrontjänsteman, psykologisk assistent och Wechslers testadministratör [....denna erfarenhet] ledde till att han trodde att många människor exemplifierar vanliga psykologiska typer, även om hans utbildning hade främjat tron ​​att människor är oändligt komplexa. Han kunde också arbeta med och få utbildning från socialarbetare, psykologer och läkare – erfarenheter som stimulerade hans önskan att bli psykolog." Efter att ha lämnat armén gick han in på ett doktorandprogram i psykologi vid University of Minnesota , och fick en magisterexamen 1947 och en doktorsexamen. år 1952.

Holland var en "genomsnittlig" student i Minnesota, där han hade "problem med att hitta ett intressant" ämne för sin doktorsavhandling. Han producerade slutligen en avhandling som undersökte "spekulationer om konst och personlighet [....] Detta ämne föll inte bra för medstudenter eller fakulteter trots sin enkla empiriska design. Holland fick så småningom doktorsexamen och 10 uppsättningar använda målningsmaterial."

Karriär

Hans första arbete efter att ha avslutat sin Ph.D. var vid Western Reserve University och Veteran's Administration Psychiatric Hospital (1953–56). Han arbetade senare för National Merit Scholarship Corporation (1957–63) och American College Testing Program (1963–69).

Holland började på Johns Hopkins Universitys sociologiavdelning 1969, där han publicerade några av sina viktigaste forskningar om personlighet och yrkesval. Han gick i pension från Johns Hopkins 1980, men fortsatte sin forskning till sin död 2008. Holland dog den 27 november 2008 på Union Memorial Hospital vid en ålder av 89. Han tilldelades APA Distinguished Scientific Award for the Applications of Psychology in samma månad.

Holland Codes

Huvudartikel: Holland Codes

John L. Hollands RIASEC-hexagon av The Holland Codes.

Hollands teori om yrkesval The Holland Occupational Themes, "genomsyrar nu karriärrådgivningsforskning och praktik." Dess ursprung "kan spåras till en artikel i Journal of Applied Psychology 1958 och en efterföljande artikel 1959 som redogjorde för hans teori om yrkesval [....] Grundförutsättningen var att ens yrkespreferenser i viss mening var en beslöjade uttryck av underliggande karaktär." Speciellt 1959 års artikel ("A Theory of Vocational Choice", publicerad i Journal of Counseling Psychology ) anses vara den första stora introduktionen av Hollands "teori om yrkespersonligheter och arbetsmiljöer." Holland märkte ursprungligen sina sex typer som "motoriska, intellektuella, estetiska, stödjande, övertygande och överensstämmande." Han utvecklade och ändrade dem senare till: Realistic (Doers), Investigative (Thinkers), Artistic (Creators), Social (Hjälpare), Enterprising (Persuaders) och Conventional (Arrangörer)."

Enligt Committee on Scientific Awards visar Hollands "forskning att personligheter söker sig till och blomstrar i karriärmiljöer de passar och att jobb och karriärmiljöer är klassificerbara efter de personligheter som blomstrar i dem." Holland skrev också om sin teori att "valet av ett kall är ett uttryck för personlighet." Dessutom, medan Holland föreslår att människor kan "kategoriseras som en av sex typer", hävdar han också att "ett sex-kategoris system byggt på antagandet att det bara finns sex typer av människor i världen är oacceptabelt på grund av gemensamma Men ett schema med sex kategorier som tillåter en enkel ordning av en persons likhet med var och en av de sex modellerna ger möjlighet till 720 olika personlighetsmönster."

Hollands typologi ger en tolkningsstruktur för ett antal olika yrkesintresseundersökningar, inklusive de två mått som han utvecklade: The Vocational Preference Inventory 1953 och the Self Directed Search (SDS) 1970 (reviderad 1977, 1985 och 1994). Holland fortsatte att arbeta med sin teori efter hans pensionering från Johns Hopkins 1980, och reviderade den slutligen igen 1997. Han arbetade också med Gary Gottfredson på några nya inventeringar. 1991 utvecklade de Position Classification Inventory (PCI) som var ett resultat av deras försök att utöka systemet till alla yrken 1982, 1989 och 1996. 1994 utvecklade de The Career Attitudes and Strategies Inventory.

US Department of Labor ETA har använt en uppdaterad och utökad version av RIASEC-modellen i avsnittet "Intressen" i sin kostnadsfria onlinedatabas, The Occupational Information Network (O*NET), sedan starten under slutet av 1990-talet.

Utvalda publikationer

• My Life With a Theory: John L. Holland's Autobiography and Theory of Careers (publicerad postumt 2020)
• The Career Attitudes and Strategies Inventory (1994, med Gottfredson).
• The Position Classification Inventory (1991, med Gottfredson)
• The Dictionary of Holland Occupational Codes (1982, 1989 & 1996, med Gottfredson)
• Making Vocational Choices: A Theory of Careers (1973, 1985 & 1997)
• The Self Directed Search (1970, 1977, 1985, 1990, 1994 och 2013)
• The Psychology of Vocational Choice (1966)
• The Vocational Preference Inventory (1953)

Se även

• Inventering av starkt intresse

externa länkar

• Officiell webbplats - Self Directed Search (SDS)
• " Dödsannons: John Holland, 89, studerar personligheter på arbetsplatsen ." - Johns Hopkins University