Yrkesinformationsnätverk

The Occupational Information Network ( O*NET) är en gratis onlinedatabas som innehåller hundratals jobbdefinitioner för att hjälpa studenter, arbetssökande, företag och arbetskraftsutvecklingspersonal att förstå dagens arbetsvärld i USA. Det utvecklades under sponsring av US Department of Labor / Employment and Training Administration (USDOL/ETA) genom ett anslag till North Carolina Employment Security Commission (nu en del av NC Commerce Department) under 1990-talet. John L. Hollands yrkesmodell, ofta kallad Holland Codes , används i avsnittet "Intressen" i O*NET.

Historia

Från 1938 till 1990-talet var yrkeslistor och anställningsmatchning som erbjuds av den amerikanska regeringen tillgängliga genom boken, The Dictionary of Occupational Titles eller DOT. DOT publicerades först 1938 och "uppstod i en industriell ekonomi och betonade yrkesjobb. Uppdaterades regelbundet och gav användbar yrkesinformation under många år. Men dess användbarhet avtog när ekonomin skiftade mot information och tjänster och bort från tunga industri." Med förändringen i ekonomin utvecklades planer för att ersätta bokformatet för DOT med en onlinedatabas. En preliminär version av begränsad användning släpptes i december 1997, följt av en offentlig utgåva i december 1998. O*NET ersätter alltså den sjuttio år gamla Dictionary of Occupational Titles med aktuell information som kan nås online eller via en olika offentliga och privata karriär- och arbetsmarknadsinformationssystem." Beslutet att flytta från DOT till O*NET "förblir kontroversiellt (t.ex. Gibson, Harvey, & Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey & Hollander, 2002), även när vi närmar oss 20-årsjubileet av dess tillkomst (t.ex. APDOT, 1992). Många tillämpade psykologer har hyllat O*NET (t.ex. Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, Fleishman, Levin, Campion, Mayfield, Morgeson, Pearlman, Gowing, Lancaster, Silver, & Dye, 2001) ."

O*NET klassificerar jobb i jobbfamiljer (funktionella områden som inkluderar arbetare från ingångsnivå till avancerad, och kan inkludera flera underspecialiteter). Efter den tredje stora revideringen av O*NET omjusterade alla O*NET-yrken för att överensstämma med den nyligen utfärdade Standard Occupational Classification (SOC)), jämför O*NET, med mindre än 1 000 listade yrkeskategorier, med över 13 000 yrken i den senast publicerade PUNKT.

Översikt

O*NET-systemet skiljer sig från DOT på ett antal sätt. Det är en digital databas som erbjuder ett "flexibelt system som tillåter användare att konfigurera om data för att möta deras behov" i motsats till det "fasta formatet" för DOT; det återspeglar sysselsättningsbehoven i ett informationssamhälle snarare än ett industrisamhälle . kostar regeringen och användarna mycket mindre än en tryckt bok skulle göra, och är lättare att uppdatera när ny data samlas in. US Department of Labor / Employment and Training Administration (USDOL/ETA) beskriver O*NET som: "en databas med yrkeskrav och arbetarattribut. Den beskriver yrken i termer av de färdigheter och kunskaper som krävs, hur arbetet utförs, och typiska arbetsmiljöer. Det kan användas av företag, lärare, arbetssökande, personalpersonal och det offentligt finansierade Workforce Investment System för att hjälpa till att möta talangbehoven i vår konkurrenskraftiga globala ekonomi. O*NET-information hjälper till att stödja skapandet av industri kompetensmodeller."

För varje jobb tillhandahåller O*NET följande information:

  • Personliga krav: de färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra arbetet
  • Personliga egenskaper: de förmågor, intressen och värderingar som behövs för att utföra arbetet
  • Erfarenhetskrav: utbildning och licensnivå och erfarenhet som behövs för arbetet
  • Arbetskrav: arbetsaktiviteterna och sammanhanget, inklusive de fysiska, sociala och organisatoriska faktorer som är involverade i arbetet
  • Arbetsmarknad: yrkesutsikterna och löneskalan för arbetet

Se även

Vidare läsning

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Occupational_Information_Network&oldid=1077161552 "