Jag ser ut som en ingenjör
I Look Like an Engineer- rörelsen skapades i augusti 2015 av mjukvaruutvecklaren Isis Anchalee (tidigare Isis Wenger) som ett svar på motreaktionen som OneLogin -rekryteringsannonsen där hon presenterades fick. Rörelsen strävade efter att bryta stereotyperna och främja mångfald kring underrepresenterade grupper , särskilt kvinnor, POC och HBTQ+ -individer inom ingenjörsbranschen. Dess primära taktik är användningen av hashtaggen #ILookLikeAnEngineer på sociala medier som Twitter , Facebook och Instagram , tillsammans med bilder på ingenjörer eller ingenjörsstudenter.
I Look Like an Engineer-rörelsen har utlöst andra liknande rörelser som också försöker bryta stereotyper i sin bransch, som I Look Like a Surgeon, I Look like a Professor och I Look Like a Civil Engineer.
OneLogin-kampanj
Sommaren 2015 skapade OneLogin , ett mjukvaruföretag, en rekryteringskampanj som syftade till att locka ingenjörer till deras hemmakontor i San Francisco, Kalifornien. Fyra anställda bjöds in att delta, inklusive Anchalee. Annonserna placerades på BARTs kollektivtrafikstationer och visade flera OneLogin-ingenjörer som delade med sig av sina erfarenheter av att arbeta för företaget. Annonsen med Anchalee blev viral på flera sociala medier. En vecka efter att lanseringen av kampanjen blev viral lade OneLogin upp en artikel på sin blogg som pratade om vikten av mångfald, inkludering och innovation.
Rörelsens början
OneLogin-rekryteringsannonsen med Isis Anchalee blev viral eftersom just hennes annons fick kommentarer som angav att hon var en modell och inte en verklig ingenjör. Anchalee tog till sociala medier där hon lade upp en bild på sig själv med ett papper som beskriver sitt jobb och en bildtext med hashtaggen, #ILookLikeanEngineer. I sitt inlägg uttryckte hon sin övertygelse om att det är viktigt att öka medvetenheten om teknisk mångfald och bryta stereotyperna om hur en ingenjör ska se ut.
Hennes inlägg startade hashtaggtrenden och hashtaggen användes 86 000 gånger den 7 augusti 2015. Hashtaggen har använts i cirka 50 länder. Hashtaggen används främst av kvinnor och HBTQ-ingenjörer. Därefter lade Anchalee upp en numera nedlagd webbsida för att skapa en säker plattform för individer att dela sina erfarenheter relaterade till mångfaldsfrågor inom tekniska områden.
Stöd
I ett försök att göra ett varaktigt inflytande började Michelle Glauser (makan till Anchalees medarbetare) en insamlingskampanj med Indiegogo för att skapa skyltar med bilder som människor hade delat på sociala medier med hashtaggen #ILookLikeanEngineer. Intäkterna användes för att sätta upp fler skyltar för att främja I Look Like an Engineer-kampanjen och överskottsintäkterna användes för att finansiera organisationer som lär ut programmering till minoriteter. Insamlingens mål var att samla in 3 500 dollar. Kampanjen avslutades den 5 september 2015 med $47 285 insamlade.
Samtidigt hölls en #ILookLikeanEngineer-gemenskapssamling organiserad av Glauser genom Eventbrite som en del av ansträngningarna att fortsätta rörelsen den 13 augusti 2015 i San Francisco. Under sammankomsten samlade fotografer in porträtt av villiga deltagare till skyltarna och som ett försök att dokumentera händelsen. Evenemanget sponsrades av Segment, Rackspace , OneLogin och HackBright Academy. Evenemanget inkluderade nätverkande, diskussioner och en fråge- och svarspanel som inkluderade Anchalee, Alicia Morga, Wayne Sutton, Erica Baker, Leslie Miley och Dom DeGuzman.
Betydelse
Kampen som kvinnor möter inom teknikområdet har en lång dokumenterad historia. Under efterkrigstiden befann sig kvinnliga ingenjörsstudenter i en blandning av motstridiga och positiva situationer som formade inte bara deras yrkeserfarenheter utan själva fältet. Kvinnor möttes av motreaktioner från inte bara manliga studenter och professorer som objektiverade och såg kvinnliga ingenjörer som potentiella flickvänner istället för studiekamrater, utan också från kvinnliga lärare eller äldre kvinnliga studenter som krävde att yngre kvinnor skulle utstå samma kamp som de gjorde.
Campus- och företagsklimatet förändrades inte förrän i mitten av 1970-talet när företag började möta medborgarrättstryck att vara mer inkluderande av kvinnliga ingenjörer. Men även med dessa radikala förändringar fortsatte kvinnor att uppleva subtila och uppenbara former av diskriminering på arbetsplatsen. Under 1970-talet gav organisationer som Society of Women Engineers (grundat 1952) bland annat kvinnor stöd och vägledning både på universitetsområden och i företagsvärlden.
Att erkänna de utmaningar som kvinnor står inför och fortsätter att möta inom mansdominerade områden ökar medvetenheten om vikten av mångfald och intersektionalitet inom teknikområdet och andra tekniska områden. Sociala rörelser äger rum i onlineutrymmen oftare eftersom användargemenskapen tenderar att vara bredare och mer mångsidig. Det är här som användare kan använda sina egna personliga erfarenheter och offentliga protester för att starta globala dialoger som kan åstadkomma förändring. [ citat behövs ]