Ifeoma Ajunwa

Ifeoma Ajunwa
IfeomaAjunwa.jpg
Ajunwa 2015
Född
Ifeoma Yvonne Ajunwa

( 1980-10-26 ) 26 oktober 1980 (42 år)
Nigeria
Utbildning

University of California, Davis (BA) University of San Francisco (JD) Columbia University (MPhil, PhD)
Yrke(n) författare, juridikprofessor

Ifeoma Yvonne Ajunwa (född 26 oktober 1980) är en nigeriansk-amerikansk juridisk forskare, författare och anställd professor i juridik vid University of North Carolina School of Law i USA. Hon är också grundare av AI-programmet för beslutsfattande forskning (AI-DR) vid UNC Law. Från 2021-2022 är hon Fulbright-stipendiat i Nigeria där hon studerar rollen som juridik för nystartade tekniska företag. Från och med januari 2022 utsågs hon till gäststipendiat vid Yale Law Schools Information Society Project (ISP). Hon var tidigare biträdande professor i arbets- och arbetsrätt vid Cornell University från 2017-2020, och arbetade där 2020. Hon har varit fakultetsassistent vid Berkman Klein Center vid Harvard Law School sedan 2017.

Utbildning

Ajunwa tog sin kandidatexamen vid University of California, Davis 2003, sin JD vid University of San Francisco School of Law 2007, och sin MPhil och PhD i sociologi vid Columbia University 2012 respektive 2017. Ajunwa var en McNair Scholar som student, fick ett AAUW Selected Professions Fellowship i juridik och var en Paul F. Lazersfeld Fellow som doktorand. Ajunwas doktorsavhandling rådgavs av Josh Whitford .

Karriär

Ajunwa är en produktiv författare, juridisk forskare, AI-etikforskare och ansatt professor i juridik vid University of North Carolina School of Law där hon fungerar som grundare av AI Decision-Making Research (AI-DR)-programmet. Dessförinnan var Ajunwa professor vid Cornell University School of Industrial and Labor Relations och associerad fakultetsmedlem vid Cornell Law School . Hon är fakultetsassistent vid Berkman Klein Center for Internet & Society vid Harvard University , där hon tidigare var stipendiat 2016-2017 och lärare vid Harvard Law School . Hon tjänstgjorde också som Microsoft Research NYC Research Intern 2015.

Ajunwas forskningsintressen ligger i skärningspunkten mellan juridik och teknologi med ett särskilt fokus på etisk styrning av arbetsplatsteknologier, ras och teknik, företagsstyrning och rättvisa och privatliv inom hälsa. Hennes forskningsfokus ligger också på mångfald och inkludering på arbetsmarknaden och på arbetsplatsen. Hon kommer att ge ut en bok - "The Quantified Worker" - med Cambridge University Press.

Ajunwa tilldelades anställning av Cornell University den 22 maj 2020. Den 5 februari 2020 vittnade Ajunwa vid en utfrågning i USA:s representanthuskommitté för utbildning och arbete om "The Future of Work: Protecting Workers' Civil Rights in the Digital Age" . Hon diskuterade artificiell intelligens som möjliggjorde rasfördomar i anställningsmetoder och förespråkade lagstiftning som skyddar personlig och genetisk dataintegritet på arbetsplatsen. Den 6 maj 2018 var Ajunwa en TEDx-talare vid Cornell University där hon presenterade ett föredrag om kontroverserna om etik och teknik på den moderna arbetsplatsen. På Cornell har Ajunwa tjänstgjort som styrelsemedlem i flera rådgivande styrelser, inklusive för Institutet för Afrikautveckling och Cornell Prison Education Program (CPEP). Nyligen tilldelades Ajunwa en Fulbright för att studera juridiska frågor relaterade till nystartade teknikföretag i Nigeria.

Pris och ära

  • 2016-2017: Fellow, Berkman Klein Center vid Harvard University
  • 2018: Derrick A. Bell Award från Association of American Law Schools
  • 2018-2019: Keeton House Fellow, Cornell University
  • 2019: NSF CAREER Award
  • 2020: Faculty Champion Award, Cornell University
  • 2021-2022: Fulbright Scholar (värdland: Nigeria)
  • 2022 - : Visiting Fellow, Yale Law Schools informationssamhällesprojekt

Utvalda verk

Ajunwas vetenskapliga författarskap inkluderar:

För laggranskning:

  1. An Auditing Imperative for Automated Hiring Systems , 34 Harv. JL & Tech. 1 (2021).
  2. The Paradox of Automation as Anti-Bias Intervention , 41 Cardozo. L. Rev.1671(2020).
  3. Age Discrimination by Platforms , 40 Berkeley J. Emp. & Labb. L.1 (2019).
  4. Algorithms at Work: Productivity Monitoring Applications and Wearable Technology , 63 St. Louis ULJ 21 (2019).Ife
  5. Kampen mot diskriminering av de tidigare fängslade på arbetsmarknaden, 112 Nw. UL Rev. 1385 (2018). (med professor Angela Onwuachi-Willig ).
  6. Limitless Worker Surveillance , 105 Cal. L. Rev. 736 (2017) (med professorerna Jason Schultz och Kate Crawford ).
  7. Genetic Data and Civil Rights , 51 Harv. CR-CLL Rev. 75 (2016).
  8. The Modern Day Scarlet Letter , 83 Fordham L. Rev. 2999 (2015).
  9. Genetisk testning möter Big Data: Tort and Contract Law Issues , 75 Ohio St. LJ 1225 (2014).
  10. Bad Barrels: An Organisations-Based Analysis of Human Rights Abuses In the American Carceral System , 17 U. PA. JL & Soc. Ändring 75 (2014).

För referentgranskning och andra publikationer:

  1. "Race, Labor, and the Future of Work", Oxford Handbook of Race and Law i USA, red. Devon Carbado, Emily Houh och Khiara Bridges (inbjudet bidrag) (kommande 2020)
  2. "The Black Box at Work" Specialutgåva av Big Data and Society, red. Frank Pasquale och Benedetta Brevini (inbjudet bidrag) (kommande 2020)
  3. Utvecklande offentliga åsikter om värdet av ens DNA och förväntningar på genomisk databasstyrning: Resultat från en nationell undersökning Briscoe F, Ajunwa I, Gaddis A, McCormick J (2020) PLOS ONE 15(3): e0229044. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0229044
  4. "Plattformar på jobbet: Automatiserade anställningsplattformar och andra nya mellanhänder i organisationen av arbetsplatsen." (med Daniel Greene) In Work and Labor in the Digital Age. Forskning i arbetssociologi. Publicerad online: 14 juni 2019; 61-91.
  5. Ajunwa, I. & Caplan, R. (2018). DNA-teknik. SAGE Encyclopedia of Surveillance, Security and Privacy. (inbjudet bidrag).
  6. "Health and Big Data: An Ethical Framework for Health Information Collection by Corporate Wellness Programs", Journal of Law, Medicine, and Ethics, 44 (2016): 474-480 (med Kate Crawford och Joel Ford).

Ajunwas offentliga mediaskrivande inkluderar:

  • Ifeoma Ajunwa, "The Power of Ketanji Brown Jackson's African Name," Slate , 24 mars 2022
  • Ifeoma Ajunwa, "Can We Trust Corporate Commitments to Racial Equity?", Forbes , 23 februari 2021
  • Ifeoma Ajunwa, Forrest Briscoe, "The Answer to a COVID-19 Vaccine May Lie in Our Genes, But ...", Scientific American , 13 maj 2020
  • Ifeoma Ajunwa, "Se upp för automatiserad anställning", New York Times, 8 oktober 2019
  • Ifeoma Ajunwa, "The Rise of Platform Authoritarianism", ACLU, 10 april 2018
  • Ifeoma Ajunwa, "Facebook-användare är inte anledningen till att Facebook har problem nu", Washington Post , 23 mars 2018
  • Ifeoma Ajunwa, "Företagsövervakning gör mänskliga arbetare till svängbara kuggar", Atlanten, 19 maj 2017
  • Ifeoma Ajunwa, "Workplace Wellness Programs Could Be Putting Your Health Data at Risk", Harvard Business Review , 19 januari 2017
  • Ifeoma Ajunwa, "A call to 'ban the box' on college applications", Washington Examiner , 10 november 2015
  • Ifeoma Ajunwa, "Det andra stora beslutet i USA:s högsta domstol som vi borde fira är ett som ingen pratar om", Quartz , 29 juni 2015
  • Ifeoma Ajunwa, "There's No Guarantee of Anonymity", The New York Times , 4 mars 2015
  • Ifeoma Ajunwa, "Vet du var dina hälsodata är?", Huffington Post , 13 februari 2015
  • Ifeoma Ajunwa, "For Ebola Response - Think Infrastructure, Not Donations", Huffington Post , 30 november 2014
  • Ifeoma Ajunwa, "Västafrika behöver inte dina donationer för att bekämpa ebola", Huffington Post , 13 november 2014

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Ifeoma_Ajunwa&oldid=1141236153 "