Hannah Valantine

Hannah Valantine
Image of Dr. Hannah Valantine speaking at a podium
Hannah Valantine 2020
Född
Utbildning MBBS , St. George's Hospital Medical School
Ockupation National Institutes of Health Chief Officer för Scientific Workforce Diversity

Dr. Hannah Valantine är Chief Officer för Scientific Workforce Diversity vid United States National Institute of Health .

Biografi

Hannah Valantine 2014.

Valantine föddes i Gambia och bodde i Banjul som barn. När hennes far valdes ut som Gambias högkommissarie i Storbritannien , flyttade hon och hennes familj till London . Hon studerade biokemi vid Chelsea College, London University och tog examen från medicinsk skola vid St. George's Hospital Medical School 1978.

Karriär

Efter läkarutbildningen utförde Valantine post-graduate arbete i kardiologi vid Brompton Hospital och Hammersmith Hospital i London. Hon minns att hennes beslut att gå in på detta område väckte skepsis hos kollegor, eftersom endast två andra kvinnliga kardiologer arbetade i Storbritannien vid den tiden. Efter sina uppehåll i Storbritannien blev hon stipendiat vid Stanford och arbetade med Norman Shumway , en pionjär inom hjärttransplantationer . Hon blev professor i kardiovaskulär medicin vid Stanford University School of Medicine 1989 och nådde full professorsgrad 2001.

Valantine blev SUMC:s Senior Associate Dean för mångfald och fakultetsutveckling 2005. När hon tog denna roll nämnde hon vikten av mentorskap och socialt engagemang för att utveckla unga fakultets karriärer och betonade sin erfarenhet som arbetande mamma i att utforma sina råd till unga forskare . Under läsåret 2009–10 var Valantine fakultetsforskare vid Stanfords Clayman Institute for Gender Research. Hon valdes 2010 ut som en av sex mottagare av NIH Pathfinder Awards, som var avsedda för studier av kvinnors underrepresentation i biomedicinska fakultetsbefattningar i USA.

Valantine beskriver sin strävan efter innovation som grunden för hennes yrkeskarriär - innovation inom hjärttransplantation och innovation i ansträngningar att diversifiera den biomedicinska forskningsarbetskraften.

NIH ledarskap

2014 tillkännagav NIH-direktör Francis Collins Valantines utnämning som NIH:s första chef för vetenskaplig arbetskraftsdiversitet, en ny position vars hela fokus är mångfald inom biomedicin. Bland hennes prestationer i denna position är 2014 års pris på nästan 31 miljoner dollar för att utveckla metoder för uppsökande och karriärutveckling riktade mot medlemmar av demografiska grupper som är underrepresenterade bland professionella vetenskapsmän.

Under Valantines ledning har rasgapet i andelen NIH-ansökningar och utmärkelser till projekt ledda av afroamerikanska forskare praktiskt taget, och i vissa fall helt eliminerats, med ökningar på upp till 142 % i vissa utmärkelseområden. Liknande trender är uppenbara för latinamerikanska/latinska forskare. Valantine utvecklade också NIH Distinguished Scholars Program, som syftar till att öka mångfalden bland tenure-track-forskare i intramurala forskningsprogram . Detta program minskar hindren för rekrytering av kohorter av huvudutredare från underrepresenterade grupper inom biomedicinsk forskning som färgade personer, personer med funktionshinder och kvinnor.

Valantine leder också Laboratory of Transplantation Genomics vid National Heart, Lung, and Blood Institute i Bethesda, Maryland , med fokus på avstötning av hjärttransplantationer.