Faragher mot staden Boca Raton
| Faragher v. City of Boca Raton | |
|---|---|
| |
|
Argumenterad 25 mars 1998 Beslutad 26 juni 1998 | |
| Fullständigt ärendenamn | Beth Ann Faragher, framställare mot staden Boca Raton |
| Citat | 524 US 775 ( mer ) |
| Fallhistorik | |
| Tidigare | Utslag till förmån för käranden, 864 F. Supp. 1552 ( SD Fla. 1994); omvänt, 76 F.3d 1155 ( 11:e omr. 1996); ledig, 83 F.3d 1346 (11:e omr. 1996); on rehearing en banc , 111 F.3d 1530 (11th Cir. 1997); cert. beviljat, 522 U.S. 978 (1997). |
| Senare | Häktad, 166 F.3d 1152 (11:e omr. 1999). |
| Innehav | |
| En arbetsgivare är ställföreträdande ansvarig för diskriminering som orsakas av en arbetsledare, men är föremål för ett jakande försvar med hänsyn till rimligheten i såväl arbetsgivarens som kärandens beteende. | |
| Domstolsmedlemskap | |
| |
| Åsikter i mål | |
| Majoritet | Souter, sällskap av Rehnquist, Stevens, O'Connor, Kennedy, Ginsburg, Breyer |
| Meningsskiljaktighet | Thomas, sällskap av Scalia |
Faragher v. City of Boca Raton , 524 US 775 (1998), är ett mål i USA: s arbetsrätt i USA:s högsta domstol där domstolen identifierade de omständigheter under vilka en arbetsgivare kan hållas ansvarig enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 för handlingar av en arbetsledare vars sexuella trakasserier av underordnade har skapat en fientlig arbetsmiljö som motsvarar anställningsdiskriminering. Domstolen ansåg att "en arbetsgivare är ställföreträdande ansvarig för diskriminering orsakad av en arbetsledare, men med förbehåll för ett jakande försvar med hänsyn till rimligheten i arbetsgivarens uppförande såväl som hos ett målsägande offer."
Fakta
Fallet kretsade kring en livräddare som sa upp sig. 1992 uppmärksammade Beth Ann Faragher staden på att hennes handledare, Bill Terry och David Silverman, hade skapat en "sexuellt fientlig atmosfär" på jobbet och att det var konstant kränkande beröring som inte var inbjuden. De två arbetsledarna skulle också tala om kvinnor i kränkande termer. "Efter en domstolsförhandling kom tingsrätten fram till att arbetsledarnas beteende var diskriminerande trakasserier som var tillräckligt allvarliga för att ändra villkoren för Faraghers anställning och utgöra en kränkande arbetsmiljö. " Klagomålet innehöll specifika anklagelser om att Terry en gång sa att han aldrig skulle befordra en kvinna till rang som löjtnant, och att Silverman hade sagt till Faragher: "Dejta mig eller städa toaletterna i ett år." Faragher uppger att det var många gånger dessa två arbetsledare hade sagt saker till henne och andra kvinnliga livräddare, och andra livräddare gick med på det.
Faragher uppgav att Terry då och då upprepade gånger skulle röra vid de kvinnliga livräddarna utan att bli inbjuden att göra det, och i områden som inte borde röras utan att bli inbjuden. Silverman, den andra handledaren skulle göra frekventa vulgära förtal till kvinnorna, som att hänvisa till oralsex och tala om kvinnliga frågor. Faragher var inte den enda kvinnan som man pratade med på det här sättet, i själva verket hade en annan livräddare, Nancy Ewanchew, tagit det till stadens personaldirektör i ett försök att sätta stopp för hur man pratade med dem, men hånandet gjorde det. inte stanna. En viktig faktor mot Faragher var dock att om detta problem hade pågått ett tag, borde det ha uppmärksammats tidigare.
Dom
Domstolen noterade att "Terry och Silverman agerade utanför omfattningen av sin anställning och enbart för att främja sina egna personliga behov." Elfte kretsen hade uppgett att arbetsledarnas relation till staden inte bidrog till varför de behandlade sina medarbetare på det här sättet. I det här fallet konstaterade domstolen att varken Terry eller Silverman hotade att sparka Faragher eller degradera henne så deras agentrelation inte "underlättade deras trakasserier". "Rätten granskade protokollet och fann ingen adekvat saklig grund för att dra slutsatsen att trakasserierna var så omfattande att staden borde ha känt till det, med utgångspunkt från fakta om att trakasserierna inträffade intermittent, under en lång tidsperiod, och på en avlägsen plats." Domstolen ansåg att om detta var en så allvarlig fråga som äger rum på arbetsplatsen att dessa livräddare, såsom Faragher själv, borde ha uppmärksammat staden på det tidigare.
Faragher uppgav att byråförhållandet på många sätt "hjälpte Terry och Silverman att utföra sina trakasserier." Hon hävdade att dessa två arbetsledare missbrukade sin auktoritet för att hålla arbetarna på sin plats medan de gör stötande uttalanden. Kammarrätten avslog ansvar för stadens räkning och att arbetsgivaren inte ansvarar för vad deras anställda gör. Staden anser att de inte ska hållas ansvariga för vad de anställda gjorde på arbetsplatsen. Domstolen diskuterade att eftersom offret inte fick någon skada borde arbetsgivaren inte hållas ansvarig för sina anställdas handlingar. Faragher uppgav dock att hon arbetade för staden och att de borde vara de som hölls ansvariga .
Domare David H. Souter avgav domstolens yttrande. Domstolen övervägde samspelet mellan tidigare fall av sexuella trakasserier och restatement of Agency och fann att staden är ansvarig för arbetsgivarens handlingar baserat på avdelning VII, med förbehåll för ett jakande försvar.
Anteckningar
externa länkar
- Text av Faragher v. City of Boca Raton , 524 U.S. 775 (1998) är tillgänglig från: Justia Library of Congress Oyez (ljud av muntlig argumentation)