Förvärvsarbete

Med allmänt förvärvsarbete avses en anställningssituation där arbetstagaren får fast arbete, ersättning från arbetsgivaren och som ger möjlighet till självförsörjning.

Inom psykologi är förvärvsarbete ett positivt psykologikoncept som utforskar fördelarna med arbete och anställning. Efter personliga relationer är arbete den viktigaste bestämningsfaktorn för livskvalitet . Över 7855 artiklar publicerades om arbetstillfredsställelse mellan åren 1976 och 2000.

Den positiva psykologins betoning på förvärvsarbete har ökat mängden nya publikationer om förvärvsarbete och dess inverkan på livskvalitet och sjukdomar som depression. Nuvarande mätningar av sysselsättningen betonar att minska arbetslösheten , i motsats till att öka förvärvsarbetet. Positiv psykologi hävdar att förvärvsarbete är en nödvändig komponent för att leva ett tillfredsställt liv, och noterar dess positiva inverkan på identitet, socialt stöd, syfte och utmaning.

Komponenter i förvärvsarbete

Förvärvsarbete kännetecknas av följande nio komponenter:

1. Variation i utförda arbetsuppgifter - Brist på variabilitet kan leda till presenteeism , där den anställde fysiskt går till jobbet, men blir improduktiv eller missnöjd på grund av tristess med upprepade arbetsaktiviteter. Om arbetsuppgifterna är varierande kommer tillfredsställelsen lättare.

2. Säker arbetsmiljö - Säkra arbetsförhållanden ska säkerställas av organisationen och dess chefer. Arbetsmiljön ska också vara hälsosam och stödjande, så att medarbetarna känner sig trygga i sina roller.

3. Inkomst till familjen och sig själv – Inkomst är nödvändig för att försörja sig själv. Data visar dock inte att personer som tjänar mer pengar är mer förvärvsarbetande än de som tjänar mindre.

4. Ett syfte som härrör från att tillhandahålla en produkt eller tjänst - En individ kan få ett syfte i livet från det arbete han eller hon slutför. Många individer beskriver sitt arbete som en kallelse, eller med andra ord, "ett yrke som medarbetaren tillför en passion - ett engagemang för arbetet för sin egen skull".

5. Lycka och tillfredsställelse - Entusiasm och attityd på jobbet. Det måste finnas en nära matchning mellan en individs aktiviteter och hans eller hennes kunskaper, färdigheter och attityder.

6. Positivt engagemang och engagemang - En individ måste ha en tillräcklig mängd arbete att slutföra, ha nödvändiga kunskaper och resurser för att slutföra arbetet och ha möjlighet att prestera och växa som ett resultat av det arbetet. Warr rapporterade att de mest förvärvsarbetande individerna arbetar i miljöer där den anställdes kompetens matchar den kompetens som krävs för de tilldelade uppgifterna.

7. En känsla av att prestera bra och uppfylla mål - En individ måste tro att han eller hon är kapabel att prestera bra på jobbet och överträffa de mål som han eller hon satt upp. För att prestera bra på jobbet bör anställda sträva efter att sätta upp SMART- mål (Specific, Measurable, Attainable, Reasonable and Timely).

8. Vänskap på jobbet – Positivt sällskap har visat sig leda till färre olyckor, mer engagerade kunder, ökad prestation, ökad arbetstillfredsställelse och ökad produktivitet.

9. En miljö som respekterar och uppskattar mångfald - Ras och etnisk mångfald ökar snabbt på dagens arbetsplats. För att öka mångfalden kan chefer använda "diversity management" där de använder en mängd olika ledningstekniker för att öka de positiva resultat som är kopplade till mångfald på arbetsplatsen.

Stora teoretiska tillvägagångssätt och tillämpningar

Betoningen av förhållandet mellan arbete och tillfredsställelse kan spåras tillbaka till Sigmund Freud som noterade att ett hälsosamt liv är ett där människor har förmågan att älska och arbeta. Forskning bekräftar att när individer förvärvsarbetar, som kännetecknas av en säker miljö, syfte som härrör från arbete, engagemang etc., ökar deras kvalitet och tillfredsställelse med livet.

Förvärvsarbete behandlas oftast ur en psykologisk synvinkel med affärsmässiga, verkliga och kliniska tillämpningar. Specifikt är den styrkabaserade praktiken ett psykologiskt förhållningssätt till förvärvsarbete som har affärstillämpningar för anställda och personer i chefsbefattningar. I synnerhet inom ledningen främjar chefer som fokuserar på medarbetarnas styrkor, kommunicerar företagets mål och ger konstruktiv feedback till anställda förvärvsarbete. Ett exempel på detta är Clifton Strengths Finder, från boken Now, Discover Your Strengths som använder positiva psykologiska principer för att bygga vidare på de styrkor som anställda redan har, i motsats till att ändra sina svagheter och brister. Enligt en studie gjord av Clifton och Harter resulterar det styrkabaserade förhållningssättet till förvärvsarbete i tre stora steg 1) identifiering av talanger, 2) integration av talanger i medarbetarens image och arbetsplats, och 3) taktuell beteendeförändring i som medarbetaren börjar se sin framgång som ett resultat av hans eller hennes unika talanger.

Karriärrådgivning representerar ett annat psykologiskt tillvägagångssätt för förvärvsarbete med företag och verkliga tillämpningar för individer som söker arbete. Yrkesvägledare arbetar med individer som överväger nya karriärer, inte bara för att säkra anställning åt dem, utan också för att säkerställa organisatorisk passform och arbetstillfredsställelse . Till exempel kan en yrkesrådgivare be sin klient att slutföra en tillgångsövning, där klienten skriver ner sina "tillgångar" och debiteringar på ett papper med två kolumner - en för "tillgångar" och en annan för "tillgångar" Debiteringar”. Denna övning låter klienten överväga sina styrkor, intressen och talanger, och hjälper rådgivaren att avgöra vilka typer av yrken som kommer att vara mest fördelaktiga för klienten.

Förvärvsarbete, när det behandlas ur ett psykologiskt perspektiv, har visat sig ha relevanta kliniska och verkliga tillämpningar. Individer med traumatiska hjärnskador uppvisar större psykiskt välbefinnande och upplevd livskvalitet om de förvärvsarbetar. I en studie som bedömde upplevd livskvalitet hos individer med traumatisk hjärnskada, visade resultaten att nivån av engagemang i arbetsaktiviteter var signifikant relaterad till upplevd livskvalitet, vilket tyder på att förvärvsarbete leder till mer gynnsamma bedömningar av livskvalitet . Liknande fynd hävdar att förvärvsarbete kan fungera som en buffert mot depression och ångest hos individer med traumatisk hjärnskada.

Förvärvsarbete är också en bidragande faktor till andras sociala uppfattning om en individ. Förvärvsarbete minskar avsevärt det sociala stigmat som vuxna visar mot en fiktiv person som klarar av schizofreni . Dessa resultat tyder på att förvärvsarbete har interna, kliniska fördelar för individen såväl som externa, verkliga fördelar på hur andra uppfattar individer

Stora empiriska fynd

Stora empiriska fynd tyder på att om människor har övergripande positiva erfarenheter på jobbet kommer deras totala arbetstillfredsställelse att vara högre även om deras totala tillfredsställelse med livet kanske inte är hög. Till exempel erhöll en studie data från 479 poliser för att testa spridningseffekterna av icke-arbetserfarenheter och icke-arbetsnöjdhet på arbetserfarenheter och arbetstillfredsställelse. Resultaten noterar att arbetstillfredsställelse är den fjärde stora kategorin som leder till övergripande tillfredsställelse med livet. Fynden tyder också på att icke-arbetsglädje inte ersätter eller kompenserar för bristande arbetstillfredsställelse. Dessutom definieras livskvalitet delvis av social nytta, varav en stor hänsyn är individens förmåga att göra meningsfulla bidrag till samhället genom förvärvsarbete.

Arbetspass och arbetsmiljö verkar vara nyckelkomponenter i förvärvsarbete. I en analys av över 300 000 personer var frasen "Jag har möjlighet att göra det jag kan bäst" starkt korrelerad med arbetsproduktivitet och framgång. Detta tyder på att arbetarnas passform och förmåga att prestera bra i en bransch leder till ökad arbetstillfredsställelse. Dessutom visar studier att arbete i lågkontrolljobb, eller jobb där arbetare inte har förmågan att möta jobbkraven, är korrelerat med en 43% ökad risk för dödsfall. Den ökade dödligheten berodde på arbetarnas bristande kontroll över jobbet för att möta kraven på jobbet, vilket ledde till kontinuerlig påfrestning och stress. Dessa rön talar för förvärvsarbete och ger bevis för vikten av att jobbet är lämpligt för det goda livet och den allmänna hälsan .

Förvärvsarbete kan i hög grad baseras på en individs synsätt. En studie bedömde utsikterna baserade på deltagarnas initiala lycka, perspektiv på anställning och förmåga att skapa mening med sitt arbete. Resultaten tyder på att anställda som redan var glada och hade en positiv syn var mer benägna att finna större arbetstillfredsställelse och framgång , vilket tyder på att glädje och arbetstillfredsställelse är dubbelriktade. Dessa resultat ger ytterligare stöd för studier som hävdar att förvärvsarbete baseras mindre på ens yttre arbetsmiljö och mer på ens perspektiv på anställning som antingen ett jobb (fokus på ekonomiska belöningar och nödvändighet), en karriär (fokus på avancemang) eller en kallelse (fokus på glädje av tillfredsställande, socialt nyttigt arbete). Individer som ser sitt arbete som ett kall upplever totalt sett ökad tillfredsställelse.

Juridiskt koncept i USA

Ur juridisk synvinkel definieras förvärvsarbete som arbete som en person kan utöva och utföra för pengar eller verksamhet som syftar till att ge en inkomst till en person. Nyligen har förvärvsarbete också ansetts ur ett politiskt perspektiv och tillämpats på utbildningsreformer . Förvärvsregeln är ett exempel på en policy för förvärvsarbete som har utbildningstillämpningar. Enligt det amerikanska utbildningsdepartementet kräver regeln om förvärvsarbete att skolor ska ge sina elever en tillräcklig utbildning för att de ska kunna betala tillbaka sina universitetslån så att de kommer att förvärvsarbeta efter att de tagit examen från college. I oktober 2010 Barack Obama -administrationen en uppsättning regler för att ge stöd till utbildningsinstitutioner. De förväntar sig att denna finansiering ska skydda studenter från olämpliga rekryteringsmetoder och öka informationen om kvaliteten och effektiviteten hos högskole- och utbildningsprogram.

Förvärvsarbete och socialförsäkringsrätt

Den amerikanska socialförsäkringsmyndigheten använder en något annorlunda definition av "Gainful Employment", när de utvärderar SSI- och funktionshinderfall, kallad "Substantial Gainful Activity (SGA)". SGA definieras som att kunna tjäna mer än ett fastställt indexerat belopp av laglig lön per månad, vilket sätts högre för blinda individer än för icke-blinda individer, enligt socialförsäkringslagen. Det belopp som fastställts för år 2017 är $1 950 per månad för juridiskt blinda individer och är $1 170 per månad för icke-blinda individer. Det högre beloppet för blinda gäller dock inte för SSI-fall. Volontärarbete kan anses vara betydande vinstaktivitet (SGA).

Förvärvsarbete och federalt collegestöd

College berättigande till federalt stöd under vissa omständigheter beror på ett bevis på att utbildningsprogrammet förbereder studenter för förvärvsarbete i ett erkänt yrke. En regel för lönsam sysselsättning som föreslogs av Obama-administrationen 2010 syftade till att fastställa mått på studielåneskulder och utexaminerade inkomster som skulle avgöra den fortsatta rättigheten till statligt stöd. Efter domstolsstrider och revision upphävdes Obama-regeln av Trump-administrationen.

Slutsats

Även om arbetslöshetssiffrorna fortsätter att vara ett betydande problem när det gäller förhöjda totala procentandelar av den allmänna befolkningen, skulle positiva psykologer hävda att bristen på förvärvsarbetande individer också är ett akut problem som förtjänar uppmärksamhet. Sambanden mellan förvärvsarbete och livskvalitet och tillfredsställelse med livet tyder på att arbetstillfredsställelse, som sin egen domän av lycka, bäst uppnås genom förvärvsarbete och är en nödvändig men otillräcklig komponent för att leva ett tillräckligt tillfredsställt och lyckligt liv.