Förordningen om arbetstagares rätt till representation, samråd och kollektiva förhandlingar
 | |
| Minimilöneförordningen | |
|---|---|
| Legislative Council of Hong Kong | |
| |
| Citat | Keps. 530 |
| Antagen av | Hongkongs lagstiftande råd |
| Påbörjat | 30 juni 1997 |
| Upphävd | 30 oktober 1997 |
| Lagstiftningshistoria | |
| Bill publicerad den | 4 april 1997 |
| Introducerad av | Hon Lee Cheuk-yan |
| Första behandlingen | 10 april 1997 |
| Andra behandlingen | 26 juni 1997 |
| Tredje behandlingen | 26 juni 1997 |
| Status: Upphävd | |
Anställdas rätt till representation, konsultation och kollektivförhandlingsförordning ( kinesiska : 僱員代表權、諮詢權及 集體 談判權條例) är en upphävd lag i Hongkongs rättighet att företräda advokater och anställda i Hongkong . och att sörja för ärenden som hör till detta eller har samband därmed. Det introducerades av fackföreningsmedlemmen Lee Cheuk-yan i det koloniala lagstiftande rådet på tröskeln till överlämnandet av Hongkong i april 1997 men upphävdes snart av det provisoriska lagstiftande rådet (PLC) i oktober 1997.
Innehåll
Lagförslaget lades fram av den arbetarvänliga lagstiftaren Lee Cheuk-yan från Hong Kong Confederation of Trade Unions ( CTU). Enligt lagförslaget gavs anställda rätt till representation och samråd genom en facklig företrädare och att omfattas av ett kollektivavtal som förhandlats fram av ett "representativt" fackförbund. Ett fackförbund kan också begära arbetsgivarerkännande om dess medlemskap utgör mer än 15 procent av de anställda och representerar mer än 50 procent av dessa anställda. Ytterligare bestämmelser omfattade inrättandet av kollektiva förhandlingar och åläggandet av arbetsgivare en skyldighet att ge fackliga företrädare betald ledighet för representation, konsultation och kollektivavtalsverksamhet.
Labour Department, arbetsgivarna och den pro-Beijing Hong Kong Federation of Trade Unions (FTU) och Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions (FLU) motsatte sig lagförslaget, främst med motiveringen att kollektiva förhandlingar inte var en tradition i Hong Kong Kong där arbetsgivare och arbetstagare hade ett "harmoniskt förhållande".
Lagförslaget antogs av det lagstiftande rådet den 20 juni 1997 med stöd av det prodemokratiska lägret i rådet. Den publicerades den 30 juni 1997, den sista dagen av kolonialstyret.
Upphäva
Efter överföringen av Hongkongs suveränitet frystes förordningen först av det provisoriska lagstiftande rådet (PLC) den 17 juli 1997 på grundval av granskningen av Labour Advisory Board (LAB), ett trepartsorgan utsett av Chief Executive Tung Chee-hwa . En majoritet av LAB-ledamöterna ansåg att det var olämpligt att få igång kollektivförhandlingarna. Den frystes med tre av de sex andra förordningar som antogs av det koloniala lagstiftande rådet som privata ledamöters lagförslag också på grund av att dessa lagar hastigt antogs under den sista veckan av den lagstiftande församlingen i juni 1997 utan adekvat diskussion i lagförslagskommittéer och offentligt samråd. .
Den 30 oktober upphävdes förordningen genom förordningen om sysselsättning och arbetsförhållanden (diverse ändringar) jämte förordningen om anställning (ändring) (nr 4) 1997 som antogs av lagrådet den 29 juni 1997.
Det har blivit föremål för arbetsfrågan i Hong Kong, där prodemokraterna använde det som en attack mot FTU som stödde upphävandet av kollektivförhandlingarna.