Företagens hjälpföretag

Corporations Auxiliary Company var ett amerikanskt företag skapat för att bedriva "administrationen av industrispionage " i USA

Corporations Auxiliary Company maskerade sig under ett dussin olika namn. Den specialiserade sig på att välja sina agenter till fackliga kontor för att kontrollera eller förstöra fackföreningar ; tillhandahålla arbetsspioner som kunde propagandera , sabotera eller agera som skurkar i utbyte mot betalning.

År 1921 rapporterade New York World att Corporations Auxiliary Company utfärdade "en varannan vecka bulletin med arbetsinformation som samlats in med hemliga metoder i varje stat i landet."

En undersökning avslöjade att Steel Corporation of Pennsylvania hade arbetarsvarta listor , såväl som rapporter från två arbetsdetektivbyråer, inklusive Corporations Auxiliary Company. Under perioden 1933 till 1936 hade Corporations Auxiliary Company 499 företagskunder.

Spioneri och propaganda

År 1921 hade Corporations Auxiliary Company kontor i New York , Chicago , Cleveland , Pittsburgh , St Louis , Cincinnati , Detroit och Buffalo . Företaget sysselsatte cirka 2000 undercover-arbetare i olika branscher, inklusive stålindustrin och kolindustrin .

Operatörer rapporterade till ett hemmakontor, men var i allmänhet inte medvetna om andra agenter. Många av de operativa, såväl som deras arbetskamrater, var invandrare. Företaget hävdade en historia av att "studera" arbetare i 25 år, inklusive vad företaget beskrev som spridning av "konstruktiv propaganda" som syftade till att undvika "problem, strejker, dispyter och [att] hjälpa alla att få en bra affär." Operatörerna fick lära sig att "sprida evangeliet om gott mod, harmoni, belåtenhet, självförtroende och tillfredsställelse bland de män som du arbetar med. Med andra ord, hjälpa dig att bli propagandister för framsteg och välbefinnande för företagets skull, män och dig själv." Operatörer utbildades för att lära andra arbetare "varför höga löner inte är som de verkar" och att "tillverkaren och hans anställde ... är i exakt samma båt", i att högre löner skulle öka priserna och högre priser skulle äta upp löneökningarna. Arbetare fick lära sig att "samarbete är nyckeln till välstånd. Du kan aldrig hoppas på att förbättra dig själv genom att minska produktionen eller genom att begränsa produktionen."

Genom sådana metoder propaganderade Corporations Auxiliary Company arbetarna som "sida vid skuldra, kapital och arbete lärde sig att var och en hade mycket gott innan obemärkt. De fann att ärlighet mot varandra skapade förtroende mellan dem." Operatörerna instruerades att övervaka och "träda in" i någon form av facklig verksamhet, att "arbeta in i arbetet och kontrollera det med förnuftiga idéer grundade på ekonomiska fakta... Vi förväntar oss att så småningom kontrollera fackföreningarna, som har hamnat i radikala händer i senaste åren. Vi arbetar för att kontrollera arbetskraften för att leda den i rätt riktning, bort från radikalism..."

"Nu är det till exempel så här vi jobbar. Vi kanske gör det här i Wheeling till exempel. Vi kan ha 40 till 50 man där i olika branscher, som arbetar från alla vinklar. Vi kan förvänta oss att 10 eller 15 av dem kommer att nå positioner av inflytande i lokala fackföreningar. Fem eller fler skulle bli fackliga tjänstemän. På det sättet kan vi förvänta oss att ha män som internationella officerare eller till och med medlemmar i State Federation of Labor."

En företagsledare uppgav att "Corporations Auxiliary hade män som var tjänstemän i internationella fackföreningar"; och att "en medlem av stålstrejkens nationella kommitté var deras man", men erbjöd detta endast som ett hypotetiskt exempel på vad de skulle kunna åstadkomma. Han hävdade också att "när L. arrangörens AF kommer till Akron rapporterar han till vår man."

Affärsmodell

År 1903 skickade Corporations Auxiliary Company, som var verksamma från handelskammarens byggnad i Cleveland, ett brev undertecknat av företagets vicepresident till DR Whiton Machine Company i New London, Connecticut, och erbjöd sig att leverera arbetsspioner åt det företaget. Corporations Auxiliary Company rapporterade att det kunde tillhandahålla "arbetare av alla klasser för olika företag" som skulle "arbeta och leva och agera med arbetarna i deras anläggningar, och att hålla arbetsgivarna i fullständig kontakt med alla rörelser bland männen, att ge förhandsinformation om arbetsstörningar och för att möjliggöra urladdning av aggressiva agitatorer innan deras föremål har uppnåtts."

I brevet förklarades att Corporations Auxiliary Company hade betalat representanter i fackföreningar, "högt upp i deras förtroende", rapporterat till arbetsgivare och i vissa fall kontrollerat fackföreningarna. Företaget erbjöd sig att tillhandahålla "fackliga eller icke-fackliga män, American Federation of Labour- män eller någon annan klass av män som önskas. Andra tjänster kunde inte skrivas ner, stod det i brevet, men ett telefonsamtal skulle följa. I brevet stod det:

Corporations Auxiliary Company är genom sitt system för industriell inspektion beredd att hålla en tillverkare noggrant och kontinuerligt informerad om förhållandena i hans egen speciella anläggning, om brott och läckage, om agitation och organisation, om missnöje och missnöje, om något, som existerar, och av arbetarnas känsla hela tiden, vilket gör det möjligt att befordra strikt på meriter, utrota missnöje eller missbruk och göra det lättare att upprätta och upprätthålla en konstant harmonisk relation mellan sig själv och sina anställda [sic], på så sätt hjälpa till att förhindra strejker och alla arbetssvårigheter. Detta system är inte ett experiment, utan har blivit erkänt i många fabriker, järnvägar, etc., som en nödvändighet, lika mycket som försäkring.

I ett efterföljande telefonsamtal från General Manager of Corporations Auxiliary Company uppgav en representant att några av de informanter som för närvarande är verksamma i befintliga företag var fackliga tjänstemän och delegater till arbetskonventioner, både statliga och nationella, och i officiella fackliga styrelser.

Generaldirektören uppger att han varit i branschen i sjutton år. Varje särskild verksamhet skulle skräddarsys efter "kundernas intressen och önskemål, från att bryta upp fackföreningar till att helt enkelt driva dem tyst och undvika problem."

Corporations Auxiliary Company fick också förhandsbesked genom sitt spionnätverk om föreslagen arbetslagstiftning , så att den snabbt och effektivt kunde motarbetas. I det här specifika fallet nådde emellertid breven och telefonsamtalet Lucius E. Whiton från DR Whiton Machine Company, som tog illa upp av en sådan verksamhets hemliga karaktär och publicerade en broschyr på egen bekostnad för att uppmärksamma andra på de erbjudna metoderna. .

Metoder för fackföreningsbrott

I ett konto från 1913 registrerade Harry Wellington Laidler hur Corporations Auxiliary Company erbjöd arbetsgivare,

"...all information om vad männen gör och säger i fabriken, vilka som är fackliga män, vilka som är de radikala och agitatorerna i butiken, så att deras arbete kan dödas genom att avstå från deras tjänster i samma stund som du lär dig vilka de är."

Corporations Auxiliary Company skulle förklara för arbetsgivarna hur processen fungerade:

"Vår man kommer till din fabrik och bekantar sig. Han kommer att bli maskinist, eftersom de flesta av våra män tillhör maskinisternas fackförening. Om han inte finner föga vilja att organisera sig, kommer han inte att uppmuntra organisation, utan kommer att konstruera saker så som att hålla organisationen utanför. Men om det verkar finnas en vilja att organisera sig kommer han att bli den ledande andan och välja ut precis rätt män att gå med i. När facket väl är på plats kan dess medlemmar hindra det från att växa om de vet hur, och vår man vet hur. Möten kan sättas långt ifrån varandra. Ett kontrakt kan på en gång ingås med arbetsgivaren, som omfattar en lång period, och göras mycket lätt i sina villkor. Men denna taktik kanske inte är bra, och facket andan kan vara så stark att en stor organisation inte kan förhindras. I det här fallet blir vår man extremt radikal. Han ber om orimliga saker och håller facket indraget i problem. Om en strejk kommer, kommer han att vara den mest högljudda mannen i gänget, och kommer att råda våld och få någon i trubbel. Resultatet blir att facket bryts upp."