CEDEP

CEDEP , även känd som The European Centre for Executive Development (på franska, Le Centre Européen d'Education Permanente ), är en internationell, ideell organisation samlokaliserad på INSEAD- campus i Fontainebleau , Frankrike, cirka 50 km från Paris. Grundades 1972 och fungerar som en executive club och ett företagsuniversitet för en mångfald av 20 globala företag inklusive L'Oréal , Aviva , Renault , Bekaert , Valeo , AXA , GDF Suez och TATA Steel . CEDEP erbjuder två typer av program: Open Enrollment, tillgängliga för chefer från alla medlemsföretag, och företagsspecifika program. De flesta program levereras på CEDEP:s specialbyggda bostadscampus, men under de senaste åren har CEDEP levererat program utanför campus, särskilt i Kina, Brasilien och Kanada.

Historia

CEDEP skapades för över 40 år sedan av en grupp europeiska företag som en executive education club, och var bland de första företagsgrundade medlemsinstitutioner i Europa som ägnade sig åt executive education. I sina tidiga dagar var CEDEP i huvudsak en systerorganisation till INSEAD, som vid den tiden fokuserade på MBA-utbildning. Fakultetens undervisning vid CEDEP under dess tidiga år hämtades nästan uteslutande från INSEADs mer erfarna fakultet, särskilt Henri-Claude de Bettignies , Robin M. Hogarth , Claude Rameau och Lee Remmers.

Den första drivkraften leddes av L'Oréals personalchef, Guy Landon, och François Dalle , dess vd. De fick sällskap av Antoine Riboud [ fr ] och Jean-Leon Donnadieu (BSN, som senare gick samman med Gervais-Danone), Renaud Gillet [ fr ] (Pricel och Rhone Progil, som skulle bli en del av Rhone-Poulenc-gruppen), Antoine Bekaert [ nl ] (Bekaert), och René Dunant (Sandoz). De tre huvudmålen för grundarna var att: (1) exponera chefer för en blandning av nationaliteter och branschkontexter; (2) ge deltagarna en kontrast mellan teorier och praktik inom management; och (3) skapa en förändringskraft inom sina företag genom att etablera en kritisk massa av chefer som hade delat en viktig utbildningserfarenhet.

CEDEP-campuset öppnades 1971 av den dåvarande franska finansministern Valery Giscard d'Estaing , som skulle bli Frankrikes president bara tre år senare. Designad av en samtida fransk arkitekt, Bernard de la Tour d'Auvergne, som också hjälpte till att designa de ursprungliga byggnaderna på INSEAD-campus, kombinerar byggnaderna tegel och glas för att återspegla färgerna i den omgivande Fontainebleau- skogen . Byggnaderna utökades år 2000 med ytterligare flyglar som bevarar den ursprungliga byggnadens arkitektoniska stil. Campusområdet har också stora skulpturer av ett antal berömda europeiska skulptörer, inklusive Francois-Xavier och Claude Lalanne, som designade det ursprungliga campuset, och Francesco Marino di Teana. Campusinteriören rymmer en anmärkningsvärd samling av samtida väggmattor av sådana som Sonia Delaunay (medgrundare av Orphism -rörelsen), Ivan da Silva-Bruhns [ fr ] och Natalia Dumitresco .

CEDEP:s utveckling påverkades starkt av två långvariga direktörer. 1971 blev Salvatore Teresi, en INSEAD-marknadsföringsprofessor som också var en av CEDEP:s grundare, dess första generaldirektör. Under de följande 20 åren övervakade han en expansion av medlemskapet till 23 företag som resulterade i att mer än 6 000 deltagare deltog i CEDEP:s program.

Claude Michaud , Teresis biträdande direktör (och även en INSEAD-professor), tog över 1991 och ledde CEDEP under de kommande 16 åren. Under hans ledning utökade CEDEP sitt medlemskap till 20 medlemmar, inklusive företag utanför Europa, framför allt Tata Steel. Det var också under Michauds tjänst som CEDEP började erbjuda program utanför campus i Hong Kong, Singapore och Indien. Under tjänstgöring av Michauds efterträdare, Han van Dissel , utökade CEDEP sina utomeuropeiska aktiviteter och erbjuder program utanför campus i Kina, Brasilien, Kanada och Sydkorea.

  År 1979 genomförde en professor i beslutsvetenskap från INSEAD, Robin M Hogarth, som också undervisade vid CEDEP, en fördjupad studie av CEDEP:s General Management Program för att bedöma om chefsutbildning förbättrade beslutsfattandet i ledningen. Detta projekt resulterade i en bok, Evaluating Management Education, publicerad av John Wiley & Sons 1979 ( ISBN 978-0471997399 ).

Kronologi

  • 1969: CEDEP grundades av sex europeiska företag
  • 1971: CEDEP-byggnaden invigs och lansering av det första General Management Program (GMP)
  • 1971-79: APMoller, Baring Brothers, Ericsson, Fiat, Renault, Midland Bank (senare HSBC) och Electrabel (senare GDF Suez) blir medlemmar
  • 1979: Första företagsspecifika programmet (CSP) för L'Oréal
  • 1988: Lansering av Operational Management Program (OMP)
  • 1991: Första icke-europeiska medlemmen, Tata Steel
  • 1996: Första amerikanska medlemmen, BMS
  • 2000: Utbyggnad av byggnader och öppnande av ny restaurang
  • 2005: De första programmen utanför campus levereras i Indien, för Aviva och Axa
  • 2011: Lansering av Mastering Business Excellence (MBE)-programmet i Shanghai
  • 2012: Lansering av MBE i Brasilien
  • 2013: Första Danone Lead Ahead-programmet i Seoul, Sydkorea.
  • 2015: MBE i Montreal, Kanada, i samarbete med HEC Montreal

Medlemskap

CEDEP för närvarande [ när? ] har 21 medlemmar, som har varit i CEDEP i i genomsnitt 15 år (en tredjedel i över 25 år). [ citat behövs ] Medlemskap är inte exklusivt och det finns ingen medlemsavgift, bara ett åtagande att registrera ett minsta antal deltagare på CEDEP-program. Antagning till konsortiet kräver godkännande av befintliga medlemmar.

Ledning och tillsyn

CEDEP sysselsätter direkt 26 personer i roller för programdesign, support och medlemsrelationer. Ledarskapet tillhandahålls av en styrelseledamot, som rapporterar till CEDEP:s styrelse, som utses av medlemsföretagen. Nuvarande regissör är Thomas Hinterseer.

Tidigare regissörer

CEDEP Fellows Program

Medlemskapsrelationer upprätthålls till stor del genom CEDEP:s Fellows Program. Varje medlem tilldelas en CEDEP Fellow, som vanligtvis är en vanlig CEDEP-fakultetsdeltagare. Fellows fungerar vanligtvis som programdirektörer för sitt företag, arbetar med programdekanen för att utveckla kurser och hjälper generaldirektören att rekrytera nya medlemmar.

Bibliografi

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=CEDEP&oldid=1132101332 "