Business and Professional Women's Foundation
Business and Professional Women's Foundation (BPW) är en organisation etablerad för arbetskraftsutvecklingsprogram och arbetsplatspolicyer för att erkänna behoven hos arbetande kvinnor, samhällen och företag. Det stöder National Federation of Business and Professional Women's Clubs. [ citat behövs ] .
Strukturera
BPW Foundations arbete stöds genom företagspartnerskap, anslag och individuella filantropiska donationer. Dess CFC-nummer (Combined Federal Campaign) är 10506. Den styrs av en styrelse.
Underorganisationer
Kaliforniens underorganisation, California Federation of Business & Professional Women's Clubs, har varit särskilt stor och inflytelserik. Zulu Clements var dess president.
Historia
Grundande
Medan de mobiliserade inför första världskriget insåg den amerikanska regeringen behovet av en sammanhållen grupp för att samordna identifieringen av kvinnors tillgängliga färdigheter och erfarenhet. Ett krigsråd för kvinnor, finansierat genom ett federalt anslag, inrättades av krigsdepartementet för att organisera resurserna för professionella kvinnor. Den vägleddes främst av chefer för Young Women's Christian Association ( YWCA). National Federation of Business and Professional Women's Clubs grundades den 16 juli 1919 vid ett möte ledd av Lena Madesin Phillips från Kentucky. På 1930-talet blev det en chartermedlem i International Federation of Business and Professional Women .
BPW/USA blev den första organisationen som skapades för att fokusera på frågor om arbetande kvinnor. BPW arbetade under hela 1930-talet för att förbjuda lagstiftning eller direktiv som nekade gifta kvinnor jobb och lobbat framgångsrikt för att lagstiftande få slut på den juridiska praxisen med arbetsplatsföreträde för ogifta personer och, när det gäller gifta personer, företräde för män. BPW/USA var en av de första kvinnoorganisationerna som godkände Equal Rights Amendment 1937.
Under andra världskriget
Vid tillkomsten av andra världskriget utvecklade BPW ett klassificeringssystem för kvinnor med specialiserade färdigheter som var avgörande för krigsansträngningen och stödde bildandet av kvinnliga grenar av USA:s väpnade styrkor . Även om lönediskriminering har funnits i USA sedan kvinnor och minoriteter först kom in på den betalda arbetskraften, kändes dess utbredning inte förrän den massiva tillströmningen av kvinnor sökte arbete under andra världskriget. Omedelbart efter kriget infördes Women's Equal Pay Act (1945) - den första lagstiftningen någonsin som kräver lika lön - i den amerikanska kongressen. Det tog ytterligare 18 år innan ett lagförslag om lika lön kom till presidentens skrivbord för att undertecknas i lag.
Inkorporering och efterföljande aktiviteter
BPW Foundation bildades 1956 som den första stiftelsen som ägnade sig åt att tillhandahålla resurser till och om arbetande kvinnor. Det inkluderade forskning, information, karriärutvecklingsprogram, workshops och andra utbildningsmöjligheter. Marguerite Rawalt Resource Center, som grundades 1980 och publicerades 2006, är en viktig resurs för information och dokument om kvinnors och kvinnors historia på arbetsplatsen.
Inrättandet av "Status of Women"-kommissioner i USA 1963 berodde till stor del på BPW-ansträngningar. President John F. Kennedy erkände BPW:s ledande roll i att säkra passagen av Equal Pay Act genom att ge BPW:s nationella president den första pennan han använde när han skrev under lagen.
Virginia Allan initierade programmet "Young Careerist" för att utveckla affärs- och presentationsförmågan hos unga kvinnor mellan 25 och 35 år. Den första nationella lagstiftande konferensen, som hölls 1963 i DC, utvecklades senare till BPW:s nuvarande policy- och handlingskonferens, där medlemmarna lobbyar kongressen och administrationen i BPW:s lagstiftningsfrågor.
BPW tacklade "jämförbart värde" genom att uppmana tidningarna att stoppa yrkessegregationen i klassificerade annonser (klustring av kvinnor i några begränsade yrken med lågavlönade, återvändsgränd jobb). Många statliga och kommunala myndigheter har förnyat sina löneskalor, att erkänna olika jobb kanske inte är identiska, utan kan vara sammansatt av uppgifter, utbildningskrav, erfarenhet och andra egenskaper som är likvärdiga eller jämförbara. 1986 blev San Francisco den första staden i landet att godkänna en folkomröstning om lönelikviditet, och genomförde 34 miljoner dollar i ökningar för anställda i kvinnliga och minoritetsdominerade jobb. För att fortsätta med BPW:s fokus på arbetsplatsfrågor, lobbade BPW kongressen för antagande av Family and Medical Leave Act, som slutligen antogs 1993.
Diskussioner om jämförbart värde utökades till att omfatta efterlevnad och förstärkning av befintlig likalönelagstiftning. Pay Equity Employment Act från 1994, följt av Equal Pay Act (infördes 1994) och Paycheck Fairness Act (infördes 1997) blev BPW:s fokuslagstiftning under 90-talet. Dåvarande arbetsminister Elizabeth Dole och First Lady Barbara Bush talade till BPW:s medlemmar vid Vita husets briefing under 1990 års "Lobby Day". Efterföljande talare har inkluderat senator Tom Harkin , First Lady (senator) Hillary Clinton och kongresskvinnorna Rosa DeLauro och Eleanor Holmes Norton .
2000-talet
2005 använde BPW sin gräsrotsmakt för att fortsätta Bureau of Labor and Statistics (BLS) Working Women Series och för att återinsätta Lifetime TV i DISH Networks programmering. Samma år i oktober lanserade BPW/USA Women Joining Forces: Closing Ranks, Opening Doors (WJF), ett program för att stödja kvinnliga veteraner när de övergår från militärt till civilt liv. Detta åtagande gjorde BPW/USA till den första och enda icke-statliga byrån som erbjuder programmering som stödjer kvinnliga veteraner.
Jämställdhetsfrågor på arbetsplatsen, inklusive sexuella trakasserier , möjligheter för kvinnliga veteraner , balans mellan arbete och privatliv , hälsovårdsreform , anhörigvård, skadeståndsreform , höjning av minimilönen , ekonomisk trygghet under hela livet och jämlika löner fortsätter att vara BPW:s målinriktade frågor.
2009 gick BPW Foundation samman med sin systerorganisation BPW/USA.
Se även
Vidare läsning
- Kathleen A. Laughlin. "Civic Feminists: The Politics of the Minnesota Federation of Business and Professional Women's Clubs, 1942-1965," i Laughlin, Kathleen A., och Jacqueline L. Castledine, red., Breaking the Wave: Women, Their Organisations, and Feminism , 1945-1985 . (New York: Routledge, 2011) s. 11–27
externa länkar
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |
| Övrig | |
