Boris Maciejovsky
Boris Maciejovsky | |
|---|---|
| Född | |
| Utbildning |
Marknadsföring (Ph.D.) Psykologi (Dr. rer. nat.) |
| Alma mater |
Massachusetts Institute of Technology University of Wien |
| Vetenskaplig karriär | |
| Fält |
|
| institutioner |
University of California, Riverside Imperial College London London School of Economics Max Planck Society Humboldt University of Berlin |
| Doktorand rådgivare |
Erich Kirchler Dan Ariely |
Boris Maciejovsky är en österrikisk beteendevetare och docent i management vid School of Business vid University of California, Riverside . Han är också grundare och managing partner på Greenleaf Analytics LLC, ett konsultföretag för beteendestyrning. Hans forskning fokuserar på beteendeekonomi och organisatoriskt beslutsfattande.
Biografi
Maciejovsky tog sin doktorsexamen och studerade ihållande beslutsfördomar på experimentella marknader under ledning av Erich Kirchler vid universitetet i Wien 2000. 2009 avslutade han sin andra doktorsexamen i marknadsföring, under ledning av Dan Ariely vid Sloan School of Management vid Massachusetts Institute of Technology . Maciejovsky hade akademiska utnämningar vid Humboldt-University of Berlin (2001), Max Planck Institute of Economics (2001-2004), London School of Economics (2007-2008) och Imperial College London (2008-2013), innan han accepterade en utnämning vid University of California, Riverside 2013.
Nuvarande jobb
Maciejovsky har publicerat artiklar i peer-reviewed tidskrifter, inklusive Management Science , Organisation Science , Marketing Science , Strategic Management Journal , Journal of Personality and Social Psychology , såväl som Organizational Behavior and Human Decision Processes . Han har också hållit ett TEDx- föredrag om hur förlustaversion kan förbättra hälsosamma matvanor. Maciejovskys arbete har finansierats av UK Research and Innovation och belönades med Raymond S. Nickerson-priset 2014 av American Psychological Association . Maciejovsky har också mottagit Golden Apple Teaching Award vid University of California, Riverside . I sitt nuvarande arbete är Maciejovsky specifikt intresserad av tre huvudteman: (i) gruppbeslut, lärande och kunskapsöverföring; (ii) informationsaggregation i sociala och organisatoriska miljöer, och (iii) förhandlingar och förhandlingar. För att studera dessa områden använder han sig främst av laboratorieexperiment med mänskliga deltagare och datorsimuleringar. Hans regelbundna medarbetare inkluderar Dan Ariely , David Budescu , Werner Güth , Erich Kirchler , Markus Reitzig och Birger Wernerfelt .