Birger Wernerfelt

Birger Wernerfelt (född 1951) är en dansk ekonom och managementteoretiker och JC Penney professor i management vid MIT Sloan School of Management . Han är mest känd för "A Resource-based View of the Firm" (1984), som är en av de mest citerade artiklarna inom samhällsvetenskapen .

Biografi

Född i Danmark tog Wernerfelt sin kandidatexamen i filosofi från Köpenhamns universitet , där han också tog sin magisterexamen i nationalekonomi 1974. Han flyttade sedan till Harvard University , där han tog sin DBA i chefsekonomi 1977. 2012 fick han en hedersdoktor vid Handelshögskolan i Köpenhamn .

Wernerfelt började sin akademiska karriär vid Köpenhamns universitet. I början av 1980-talet var han fakultetsmedlem vid Graduate School of Business Administration vid University of Michigan . 1986 utnämndes han till docent i policy och miljö vid Kellogg School of Management vid Northwestern University. 1989 flyttade han till MIT Sloan School of Management , där han utses till JC Penney Professor of Management.

Han är gift med Harvard Professor Cynthia Montgomery.

Arbete

Wernerfelt har gjort ett grundläggande och ofta ikonoklastiskt arbete inom ekonomi, ledningsstrategi och marknadsföring. Han är mest känd för "A Resource-based View of the Firm" (1984), som är en av de mest citerade artiklarna inom samhällsvetenskapen . Baserat på antagandet att företag är heterogena karakteriserar artikeln hållbara skillnader (resurser), föreslår att optimala konkurrensstrategier bygger på att utnyttja överkapaciteten hos dessa resurser, och beskriver hur nuvarande resurser kan användas för att utveckla nya.

Under de senaste åren har Wernerfelt arbetat med en ekonomisk teori om företaget. En ganska omfattande redogörelse för teorin finns i "The Comparative Advantages of Firms, Markets, and Contracts: A Unified Theory" (2015).

Tidningen skildrar den mest effektiva arbetsmarknadsmekanismen som en funktion av fördelarna med specialisering, arbetarnas kostnader för att byta mellan företagare och hur ofta företagarnas behov förändras. Under modellens antaganden finns det tre regioner där företag, marknader och sekvenser av bilaterala kontrakt är svagt mer effektiva än alla andra mekanismer i en stor klass. I enlighet med managementlitteraturen växer företaget så länge det kan använda specialiserade medarbetare för att utföra de nya uppgifterna. Omfattningen av företaget bestäms av den tidpunkt då detta inte längre är möjligt.

Som en del av denna ström har Wernerfelt skrivit flera artiklar om arten och förekomsten av förhandlingskostnader. I andra arbeten har han utvecklat implikationer av teorin för att visa att arbetsgivaren borde äga de flesta av de produktiva tillgångarna, att incitamenten är svagare inom företagen och att mer information kommuniceras inom än mellan företag.

I boken "Adaptation, Specialization, and the Theory of the Firm: Foundations of the Resource-Based View" (2016) börjar Wernerfelt med sin ekonomiska teori om företaget och härleder den resursbaserade synen, vilket visar att de två perspektiven är konsekventa.

Utvalda publikationer

Artiklar, ett urval:

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Birger_Wernerfelt&oldid=1133058930 "