Bio data
Inom industri- och organisationspsykologi är biodata biografiska data . Biodata är "...sakliga typer av frågor om livs- och arbetserfarenheter, såväl som saker som involverar åsikter, värderingar, övertygelser och attityder som speglar ett historiskt perspektiv." Eftersom respondenten svarar på frågor om sig själv finns det inslag av både biografi och självbiografi. Grunden för biodatas prediktiva förmåga är axiomet att tidigare beteende är den bästa prediktorn för framtida beteende. Biografisk information förväntas inte förutsäga alla framtida beteenden men den är användbar vid personligt urval eftersom den kan ge en indikation på troliga framtida beteenden baserat på en individs tidigare inlärningshistoria. Biodatainstrument (även kallade Biografiska Information Blanks ) har en fördel framför personlighets- och intresseinventeringar genom att de direkt kan fånga en persons tidigare beteende, förmodligen den bästa prediktorn för hans eller hennes framtida handlingar. [ citat behövs ] Dessa mått handlar om fakta om personens liv, inte introspektioner och subjektiva bedömningar.
Personalurvalet har genom åren förlitat sig på standardiserade psykologiska test. De fem huvudkategorierna för dessa test är intellektuella förmågor, rumsliga och mekaniska förmågor, perceptuell noggrannhet, motoriska förmågor och personlighetstest. Medelkorrelationskoefficienten för ett standardiserat test av g (intellektuell förmåga) och arbetsprestation är 0,51. En genomgång av 58 studier på biodata fann koefficienter som sträckte sig från 0,32 till 0,46 med en medelvaliditet på 0,35. Medelvaliditeten för intervjuer visade sig vara 0,19. forskning har visat en validitetskoefficient på 0,29 för ostrukturerade intervjuer och 0,31 för strukturerade intervjuer, men intervjuresultaten kan påverkas av intervjuares fördomar och har ifrågasatts i ett antal olika rättsfall.
Biodata har visat sig vara ett giltigt och tillförlitligt sätt att förutsäga framtida resultat baserat på en sökandes tidigare prestation. Ett välkonstruerat biodatainstrument är juridiskt försvarbart och till skillnad från intervjun är det inte känsligt för fel på grund av bedömarbias eller haloeffekten . Det har bevisat sitt värde i personalval som ett kostnadseffektivt verktyg.
I södra Asien
I södra Asien ( Nepal , Indien , Afghanistan , Bangladesh ) är en biodata i huvudsak en meritförteckning , för äktenskapsändamål . Syftet liknar det med en meritförteckning, att eliminera vissa kandidater från poolen av potentiella friare innan de träffar andra. Biodata innehåller i allmänhet samma typ av information som en meritförteckning (dvs. mål, arbetshistorik, löneinformation, utbildningsbakgrund), men kan även innehålla fysiska egenskaper, såsom längd, vikt, hår/hud/ögonfärg och ett foto. [ citat behövs ]