Biografisk information Blanks

Biografisk information Blank (BIB) är en typ av bedömning som använder biodata vid rekrytering av anställda för att hjälpa till att avgöra vilken av flera kandidater som ska anställas för ett jobb. Ursprungligen skulle företag ta informationen från sina ansökningsformulär för att se vad som skulle vara användbart för att förutsäga de anställdas arbetsprestationer . Med tiden har mängden och typen av biografisk information som samlats in av arbetsgivare utökats och placeras nu i de BIB-bedömningar som används idag.

Den moderna BIB är ett självrapporteringsinstrument som inkluderar frågor om tidigare personliga och arbetslivserfarenheter, såväl som intressen, åsikter, värderingar och attityder. Dess föremål presenteras alla i flervalsformatet . Tonvikten ligger på tidigare beteenden eftersom de är de bästa förutsägarna för framtida beteenden. Vanligtvis är BIB:er utformade för att förutsäga framgång i ett visst jobb eftersom de bidrar till ett prediktorprov, som används för att fatta beslut om personalval.

Det finns två typer av BIB:er: den empiriska och den rationella. Med den empiriska BIB är varje punkt korrelerad med ett mått på jobbprestation eller andra kriterium för jobbframgång. De saker som kan förutsäga framgång i arbetet behålls för BIB. Det rationella tillvägagångssättet är att börja med en jobbanalys för att bestämma kunskap, skicklighet, förmåga och andra jobbegenskaper (KSAO) som behövs för jobbet. Objekt väljs som återspeglar de nödvändiga KSAO:erna. Viss forskning har visat att BIB:er kan förutsäga framgång på jobbet. Båda typerna av BIB, den empiriska och den rationella verkar fungera ungefär lika.