Beveridge kurva

Beveridge-kurva för vakansgrad och uppgifter om arbetslöshet från United States Bureau of Labor Statistics

En Beveridge-kurva , eller UV-kurva , är en grafisk representation av förhållandet mellan arbetslöshet och ledighetsgraden , antalet obesatta jobb uttryckt som en andel av arbetskraften . Det har vanligtvis vakanser på den vertikala axeln och arbetslöshet på den horisontella. Kurvan, uppkallad efter William Beveridge , är hyperbolisk och lutar nedåt, eftersom en högre arbetslöshetsgrad normalt uppstår med en lägre andel lediga platser. Om den rör sig utåt över tiden skulle en given vakansnivå vara förknippad med högre och högre arbetslöshetsnivåer, vilket skulle innebära minskad effektivitet på arbetsmarknaden . Ineffektiva arbetsmarknader orsakas av bristande överensstämmelse mellan tillgängliga jobb och arbetslösa och en orörlig arbetskraft.

Positionen på kurvan kan indikera det aktuella läget för ekonomin i konjunkturcykeln . Till exempel indikeras lågkonjunkturperioder med hög arbetslöshet och låga vakanser, motsvarande en tjänst på undersidan av 45°-linjen, och höga vakanser och låg arbetslöshet indikerar de expansiva perioderna på översidan av 45°-linjen.

I USA, efter den stora lågkonjunkturen , skedde en markant förändring i Beveridge-kurvan. En Internationella valutafonden (IMF) från 2012 sa att förändringen delvis kan förklaras av "förlängda arbetslöshetsförsäkringsförmåner" och "kompetensfelmatchning" mellan arbetslöshet och lediga platser.

Historia

Beveridge-kurvan, eller UV-kurvan, utvecklades 1958 av Christopher Dow och Leslie Arthur Dicks-Mireaux. De var intresserade av att mäta överefterfrågan på varumarknaden för vägledning av keynesiansk finanspolitik och tog brittiska uppgifter om vakanser och arbetslöshet på arbetsmarknaden som en proxy, eftersom överskottsefterfrågan inte går att observera. År 1958 hade de 12 års data tillgängliga sedan den brittiska regeringen hade börjat samla in data om lediga platser från anmälan på arbetsmarknadsutbyten 1946. Dow och Dicks-Mireaux presenterade arbetslöshets- och vakansdata i ett utrymme för lediga platser (UV) och härledde en idealiserad UV-kurva som en rektangulär hyperbel efter att de hade kopplat på varandra följande observationer. UV-kurvan, eller Beveridge-kurvan, gjorde det möjligt för ekonomer att använda en analysmetod, senare känd som UV-analys, för att dela upp arbetslöshet i olika typer av arbetslöshet: arbetslöshet med bristande efterfrågan (eller cyklisk) och strukturell arbetslöshet . Under första hälften av 1970-talet förfinades den metoden av ekonomer från National Institute of Economic and Social Research (NIESR), i London , så att en klassificering uppstod som motsvarade den "traditionella" klassificeringen: en uppdelning av arbetslöshet i friktion , strukturell och bristfällig efterfrågearbetslöshet, enligt en analys från 1976. Både Beveridge-kurvan och Phillipskurvan har implicita makroekonomiska föreställningar om jämvikt på marknader, men föreställningarna är inkonsekventa och motstridiga. Mest troligt, eftersom kurvan gjorde det möjligt för ekonomer att analysera många av de problem som Beveridge hade åtgärdat, som oöverensstämmelse mellan arbetslöshet och vakanser, på aggregerad nivå och branschnivåer och trend mot konjunkturförändringar och mätningsproblem för vakanser, namngavs kurvan i 1980-talet efter William Beveridge , som aldrig ritade kurvan, och det exakta ursprunget till namnet är fortfarande oklar.

Rörelser

Beveridge-kurvan kan röra sig av följande skäl:

  • Matchningsprocessen kommer att avgöra hur effektivt arbetarna hittar nya jobb . Förbättringar i matchningssystemet skulle förskjuta kurvan mot ursprunget, eftersom en effektiv matchningsprocess kommer att hitta jobb snabbare, fylla lediga platser och anställa arbetslösa. Förbättringar kan göras genom att öka arbetskraftens rörlighet, införandet av byråer, såsom arbetsförmedlingar, och lägre andel fackföreningar, enligt en artikel från 2001 om OECD som jämförde arbetslöshet och löner i OECD från 1960-talet till 1990-talet.
  • Kompetensskillnader uppstår när förändringar i den kompetens arbetsgivarna vill ha skiljer sig från den tillgängliga kompetensen i arbetskraftspoolen. Större avvikelser skulle förskjuta Beveridge-kurvan utåt. Om det var den drivande faktorn bakom skiftet skulle man förvänta sig att även se arbetsgivare bjuda upp lönerna för de få kandidater som var önskvärda. Även om den amerikanska Beveridge-kurvan skiftade utåt under perioden 2010–2012, ökade inte lönerna.
  • Arbetskraftsdeltagande : när antalet som söker jobb ökar i förhållande till den totala befolkningen, ökar arbetslösheten, vilket förskjuter kurvan utåt från ursprunget . Arbetskraftsdeltagandet kan öka på grund av förändringar i utbildning, könsroller, befolkningens ålder och invandring.
  • Långtidsarbetslöshet kommer att pressa kurvan utåt från ursprunget, vilket kan orsakas av försämring av humankapitalet eller en negativ uppfattning om de arbetslösa hos potentiella arbetsgivare.
  • Friktionsarbetslöshet : en minskning av friktioner skulle minska antalet företag som söker anställda och antalet arbetslösa som söker jobb. Det skulle förskjuta kurvan mot ursprunget. Friktionsarbetslöshet orsakas av förluster av arbetstillfällen, uppsägningar och jobbskapande.
  • Ekonomisk och politisk osäkerhet kan få arbetsgivare att hålla lediga platser öppna längre i jakten på den "perfekta kandidaten", särskilt när det är hög arbetslöshet med ett stort antal kandidater att välja bland. Mer osäkerhet skulle tendera att förskjuta kurvan utåt.

Kompetensbrist bör inte förväxlas med "brist på arbetskraft", som identifierar en objektiv brist på arbetstagare på marknaden, oberoende av deras kompetens, och den kan uppstå på grund av begränsad geografisk rörlighet, åldrande befolkningar eller en arbetsmarknad som närmar sig full sysselsättning under en ekonomisk bom. Tillsammans med arbetskraftsöverskott är brist på arbetskraft ett av de mest traditionella exemplen på obalanser på arbetsmarknaden. Det som skiljer en objektiv brist på arbetskraft från en kompetensrelaterad brist (dvs. ett specialfall av skicklighetsfelmatchning) är bara närvaron av en pool av arbetslösa individer (icke avskräckta arbetssökande) som är villiga att ta jobb på arbetsmarknaden som övervägs kl. den löpande kursen. Ändå, även i närvaro av arbetslöshet och förutsatt att det finns tillräcklig efterfrågan på arbetskraft på marknaden, kan det fortfarande vara svårt att peka på en kompetensbrist av åtminstone två skäl: om huruvida arbetslösheten vi observerar är friktion (bara en kort- term konsekvens av kostsam "sökning"), cyklisk (orsakad av konjunkturcykeln ) eller strukturell inte kan fastställas eller om den erbjudna tjänsten är tillgänglig och/eller attraktiv (t.ex. om den utsända lönen är konkurrenskraftig eller åtminstone stiger med respekt för andra segment av marknaden som inte rapporterar otillfredsställda arbetskraftsefterfrågan) kan inte fastställas. Dessutom kan kompetensbrist orsakas av både "horisontell" skicklighetsfelmatchning, när arbetare har kvalifikationer/färdigheter som skiljer sig från den som krävs av företagen, eller av "vertikal" kompetensmissanpassning, när arbetarnas kompetens och kvalifikationer är lägre nivåer än vad företagen kräver. I litteraturen har forskare också hänvisat till bristande kompetensförsörjning och ibland till och med kompetensbrist för att definiera en situation där kompetensen hos de anställda arbetarna och de som krävs för att vara jobb var annorlunda. För att undvika eventuell förvirring kommer den formen av missmatchning som endast påverkar anställda individer att kallas "on-the-job", i det mer allmänna fallet med arbetare som är både över- och underkvalificerade för sina jobb (vertikal on-the-job). jobbmissmatch) eller har andra färdigheter/kvalifikationer (horisontell obalans på jobbet) och som kompetensgap för att hänvisa till anställda arbetstagare vars kompetens är lägre än de som krävs för deras arbete. Därav följer att skicklighetsfelmatchning, som den definieras här, kan resultera i att det uppstår både kompetensbrist och oöverensstämmelse på jobbet (både vertikalt och horisontellt).

Ekonomer tror generellt att arbetsmarknaderna anpassar sig till sådana obalanser, särskilt över tid, men det är också möjligt att sådana obalanser kvarstår i många år eller decennier. I sådana fall kan det uppstå ogynnsamma jämvikter, kännetecknad av mer strukturell arbetslöshet, långvariga obesatta vakanser och/eller lägre arbetskraftsdeltagande, och arbetsgivare kan så småningom tvingas anställa arbetare som har lägre eller bara annan kompetens, vilket ger plats åt obalansen. "på jobbet". Offentliga politiska ingripanden för att ändra eller förbättra matchningen mellan arbetstagare och arbetsgivare kan vara lämpliga i sådana fall.

I USA, efter den stora lågkonjunkturen , skedde en markant förändring i Beveridge-kurvan. En Internationella valutafonden (IMF) från 2012 sa att förändringen delvis kan förklaras av "förlängda arbetslöshetsförsäkringsförmåner" och "kompetensfelmatchning" mellan arbetslöshet och lediga platser.

Se även

Källor

  •   Barro, Robert J.; Grilli, Vittorio (1994). "Arbetslöshet". Europeisk makroekonomi . London: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0-333-57764-6 .

externa länkar

Hämtad från " https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Beveridge_curve&oldid=1139212519 "