Adrian Furnham

Adrian Furnham
Född	Adrian Frank Furnham ( 1953-02-03 ) 3 februari 1953 Port Shepstone , Sydafrika
Medborgarskap	brittisk
Vetenskaplig karriär
Fält	Psykologi
institutioner	University College London (1992–nuvarande) Handelshögskolan BI (2009-nuvarande)
Doktorand rådgivare	Michael Argyle
Hemsida	adrianfurnham .com

Adrian Frank Furnham (född 3 februari 1953) är en sydafrikansk-född brittisk BPS-charterad arbetspsykolog och chartrad hälsopsykolog . Han är för närvarande adjungerad professor vid BI Norwegian Business School och professor vid University College London . Under hela sin karriär har han föreläst vid följande eftergymnasiala institutioner: Pembroke College, Oxford , University of New South Wales , University of West Indies , Hong Kong University Business School och Henley Management College .

Furnham har ett brett forskningsintresse inom psykologiområdet . Han har utforskat ämnen inom: tillämpad , ekonomisk , hälso- , yrkes- , social- och differentialpsykologi . Från och med 2018 har han publicerat 92 böcker och över 1 200 peer-reviewed tidskriftsartiklar.

Furnham är medlem i British Psychological Society; han tilldelades British Psychological Society of Academic Contribution to Practice Award 2011.

Tidigt liv

Furnham föddes den 3 februari 1953 av brittiska föräldrar. Han växte upp i sin födelseplats Port Shepstone , Union of South Africa , där han exponerades för många människor av olika nationellt ursprung. Han var sina föräldrars enda barn. Hans far var tidningstryckare och förläggare, medan hans mamma var sjuksköterska.

När han växte upp kom Furnham att upptäcka egenskaper hos honom som inte delades av hans föräldrar. Han fann att han var ambitiös och strävade efter akademisk och ekonomisk framgång i ung ålder. Å andra sidan hade hans föräldrar inga sådana ambitioner för sig själva. Han var öppen för nya och exotiska upplevelser, till skillnad från sina föräldrar, som inte var ivriga med att utforska saker utanför den anglosaxiska kulturen . Hans föräldrar var nöjda med en ytlig förståelse av saker, medan Furnham skulle längta efter en djup nivå av förståelse.

Utbildning

Adrian avlade totalt en grundexamen, tre magisterexamen och tre doktorsexamen. 1970, vid sexton års ålder, började han sin universitetsutbildning vid University of Natal ( Pietermaritzburg campus), avslutade en Bachelor of Arts-examen 1972 och en Honours Bachelor of Arts-examen 1973. Hans akademiska studier fokuserade på historia, psykologi och teologi. Han fortsatte sedan med att avsluta en Master of Arts 1974 och komponerade sin avhandling om "Cross-cultural conformity and field dependence". 1975 fortsatte han med att slutföra en magisterexamen i ekonomi vid University of London, och fokuserade sin forskning, uppsatser och undersökningar på sin avhandling: "Det relativa bidraget från verbala, vokala och visuella ledtrådar till personuppfattning". Efter sin utbildning avslutade han en Master of Science vid University of Strathclyde och avslutade forskning om "Sex och klassfaktorer i uppfattningen av sociala episoder". Därifrån doktorerade Furnham 1981 vid Oxford och fick senare en D.Sc. från London 1991 och en D.Litt. från Natal 1997.

Lärare

Under hela sin utbildning hade Furnham många fantastiska lärare som hade ett positivt inflytande på hans liv, men två av dem var särskilt anmärkningsvärda.

Den första är Michael Argyle (11 augusti 1925 – 6 september 2002), som var Furnhams doktorandhandledare. Argyle skrev cirka 250 artiklar om ett antal olika ämnen inklusive kroppsspråk, religion, pengar, lycka och arbete. Vid ett tillfälle var han den fjärde mest citerade brittiska psykologen. Enligt Furnham finns det många saker som är unika med Argyle. En sak som framför allt stack ut för Furnham är att Argyle rådde sina doktorander att inte läsa för mycket om en idé initialt eftersom det skulle begränsa deras kreativitet och tänkande. En betydande inverkan som han hade på Furnhams karriär är att han lärde honom att inte vara rädd för att utforska nya forskningsområden och inte begränsa sig till redan existerande fält. Furnham lärde sig också av Argyle egenskaperna hos en bra doktorandhandledare, att vara samarbetsvillig med kollegor och att arbeta hårt och spela hårt.

Den andra är Hans Eysenck (4 mars 1916 – 4 september 1997), som var Furnhams förebild. Eysenck var den levande psykolog som oftast citerades i den peer-reviewed vetenskapliga tidskriftslitteraturen 1997. Furnham träffade Eysenck när han doktorerade. Han var en av de första teoretiker som förespråkade en biologiskt baserad teori om personlighet. Furnham blev Eysenckian efter att ha läst hans böcker och tidningar och började använda sina psykometriska test under sin doktorsexamen. 2008 skrev Furnham en artikel som antydde fem anledningar till varför Eysencks tester har varit populära under en lång tid. Han föreslog att dessa skäl är: sparsamhet, förklaring av processen, experimenterande, bred tillämpning och kontinuerlig förbättring och utveckling.

Karriär

Adrian Furnham är för närvarande professor i psykologi vid University College London. Före sin nuvarande placering hade han tidigare föreläst vid ett flertal institut, inklusive: Pembroke College, Oxford, University of New South Wales och University of West Indies. Mer så, han undervisade också i management vid både Hong Kong University Business School och Henley Management College. 2009 tilldelades han en tjänst som adjungerad professor i management vid Norges Handelshøyskole.

Furnham har erkänts som en Chartered Occupational Psychologist. Förutom sina professorsroller vid flera universitet är Furnham aktiv medlem i många olika föreningar. Han är stipendiat i British Psychological Society, eftersom han var känd för att vara den näst mest produktiva psykologen 1995. Han är också för närvarande den valda presidenten för International Society for the Study of Individual Differences, samt grundare och chef för Applied Behavioural Research Associates (ABRA); som är ett konsultföretag inom psykologi. Furnhams verk användes vid universitet och andra föreningar. Han konsulterade också proaktivt för många internationella företag för att hjälpa dem med toppteamutveckling, skapa system för prestationsledning, psykometriska tester och utveckla ledarskapsförmåga. Efter dessa erfarenheter valdes han till Fellow of the Leadership Trust 2010, akademiker i the Learned Society of the Social Sciences 2010 och British Psychological Society of Academic Contribution to Practice Award 2011.

Han har skrivit över 70 böcker, och många av dem har översatts till olika språk, inklusive kinesiska, franska, tyska, italienska, japanska, koreanska, polska, ryska, portugisiska och spanska. Vid sidan av sina böcker har Furnham skrivit tidningsartiklar för Financial Times , Guardian , Telegraph , Daily Mail , Times Higher Educational Supplement , Sunday Times och bidragit till olika tidskrifter, inklusive: The Spectator , Personal Management , New Scientist , Across the Board och Spotlight , i både Europa och Nordamerika. Han har varit krönikör i flera managementtidningar som Mastering Management och Human Resources. Han är också en regelbunden bidragsgivare till nationella och internationella radio- och tv-kanaler som BBC, CNN och ITV.

Forskning

Bidrag

Furnham rapporterar att han är osäker på vilken typ av psykolog han är eftersom han är intresserad av flera ämnen. Han har stämplats som en tillämpad, differentiell, ekonomisk, hälso-, yrkes- och socialpsykolog vid olika tidpunkter. Däremot är han en British Psychological Society och en chartrad hälsopsykolog. Han menar att hans personlighet och uppväxt har resulterat i hans nyfikenhet på en mängd olika frågor inom och utanför disciplinen, därav mångfalden i hans tvärvetenskapliga arbete.

teman

Psykometrisk hushållning och recensioner

Furnham har ett intresse av att dokumentera olika skalor som mäter samma sak och jämföra deras kvantiteter. Det har han gjort genom att granska gamla och nya personlighetstest. Dessa är kritiska recensioner som är heltäckande, omfattande citerade och uppdateras då och då. Några exempel på hans omfattande recensioner är Tolerance of Ambiguity (medförfattare av Ribchester och Marks), Belief in a Just World och Protestant Work Ethic.

Testutveckling

Furnham har utvecklat flera tester under sin karriär. Han anpassade redan befintliga idéer för att göra specifika tester som Economic Locus of Control-måttet 1986 och Organizational Attributional Style Questionnaire 1992. Han utvecklade Trait Emotional Intelligence Questionnaire, som är en självrapportinventering som mäter urvalsdomänen för egenskaper. emotionell intelligens, tillsammans med sin doktorand Dino Petrides 2006. Han utvecklade också High Flyer Trait Inventory (tidigare High Flying Personality Inventory), tillsammans med sin kollega Ian Macrae 2014. High Flyer Trait Inventory är ett mått på personlighetsdrag som är direkt relaterade till personlighetsdrag. till arbetsplatsens beteenden, tankar och uppfattningar om sig själv och andra.

Förhållandet mellan preferenstest och makt

Fram till denna dag hade Furnham varit intresserad av det avlägsna förhållandet mellan de två pelarna differentiell psykologi. Furnham hade gett sin åsikt om detta ämne till International Society for the Study of Individual differences. Han arbetar med detta ämne med hjälp av sina doktorander.

Självvärdering och medvetenhet

Från början var Furnham ett stort intresse för självkännedom och självuppskattande intelligens, där han publicerade många studier om. Resultaten av hans studier avslöjade att män tenderar att uppskatta sin allmänna intelligens 5-15 IQ-poäng högre än kvinnor, dessa könsskillnader förekommer över generationerna och att könsskillnaderna är tvärkulturellt konsekventa.

Mörk sida

Furnham introducerades till den mörka sidans personlighet av Robert Hogan. Mörka sida personligheter är de som skildrar dysfunktionella beteenden och övertygelser mot andra. Till exempel skulle psykopater falla under denna kategori. Dessa typer av människor överväger inte hur deras handlingar påverkar deras rykte, och även om detta kan verka som ett avvikande beteende, verkar det också hjälpa dem att klättra upp på företagsstegen. Personlighetsforskningen på mörka sidan baserades på DSM-III. Genom att använda Hogan Development Survey i olika studier kunde Furnham samla in tillräckliga mängder data, som senare hjälpte till att studera felaktigt beteende på jobbet. Enligt HDS ansågs busiga människor vara extraverta, obehagliga, avsiktliga och stabila. De fick höga poäng på spänningsskalan och lågt på medvetandeskalan. Furnham har skrivit flera artiklar samt två böcker om detta ämne.

Publikationer

Böcker

Från och med 2019 har han skrivit över 92 böcker och över 1200 vetenskapliga artiklar, inklusive:

• 1990 Den protestantiska arbetsmoralen
• 1994 Kulturchock
• 1994 Personality at Work
• 1995 The New Economic Mind
• 1996 The Myths of Management
• 1997 The Psychology of Behaviour at Work
• 1998 The Psychology of Money
• 2003 Den inkompetente chefen
• 2004 The Dark Side of Behaviour at Work
• 2005 The People Business
• 2006 Management Mumbo-Jumbo
• 2007 Head and Heart Management
• 2008 Management Intelligence
• 2009 50 Psykologi Idéer du verkligen behöver veta
• 2009 Elefanten i styrelserummet: The Psychology of Leadership Derailment
• 2012 Den begåvade chefen
• 2015 hög potential
• 2017 Motivation och prestation

Utmärkelser och prestationer

• 2010 Vald Fellow i Leadership Trust
• 2010 Invald till akademiker i Samhällsvetenskapernas lärda samhälle
• 2011 British Psychological Society Academic Contribution to Practice Award
• Lifetime Achievement Award 2017