dansk lag om tjänstemän
Lagen om tjänstemän ( danska : Funktionærloven ), korrekt Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (lag om rättsförhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän), är en dansk lag som ger tjänstemän vissa rättigheter med avseende på uppsägning, semester, sjukdom , icke-värvnings- och konkurrensklausuler osv.
Den första versionen av lagen antogs 1938; den reviderades senast 2013. Lagen är inte en allmän arbetslagstiftning, eftersom den endast gäller vissa yrkesgrupper – de som enligt dansk lag definieras som löntagare. Kärngruppen utgörs av anställda som sysslar med kontorsarbete, handel (till exempel butiksbiträden), lagerbearbetning, tekniskt eller kliniskt arbete (till exempel ingenjörer, sjuksköterskor och läkare), ledning etc. Befattningshavare som inte lyder under tillsyn, till exempel vd:ar , omfattas inte av lagen.
Lagen är i princip inte tillämplig på anställda som sysslar med hantverks- eller fabriksarbete, jordbruk, fiske, väntebord, köksarbete etc. Men även om många arbetssektorer inte omedelbart omfattas av lagen, är lagen ändå tillämplig på en del av sådana sektorer genom anställningsavtal eller avtal som föreskriver att lagen ska gälla (till exempel undersköterskor , pedagoger, social- och hälsovårdsassistenter och folkskolelärare ). I Danmark kallas dessa ibland för aftalefunktionærer (kontraktstjänstemän) i motsats till lovfunktionærer (lagliga tjänstemän), för vilka lagen automatiskt gäller. Slutligen har vissa yrkesgrupper som i princip omfattas av lagen, i kraft av avtal som avviker från lagen, en rättslig ställning som är bättre eller sämre än vad lagen föreskriver.
Det finns ett krav för att lagen ska vara tillämplig att den anställde arbetar minst 8 timmar i veckan i genomsnitt, och även ett krav på att den anställde inte är tjänsteman .
I föreskrifterna om uppsägning enligt lagen fastställs ett uppsägningssystem baserat på arbetstagarens anställningstid, som inte kan frångås till nackdel för arbetstagaren. Det finns även möjlighet till ersättning i vissa fall.
Bestämmelserna om värvnings- och konkurrensklausuler enligt lagen ger arbetstagaren rätt till ersättning som uppgår till halv lön under den tid efter det att arbetstagaren har lämnat tjänsten under vilken arbetstagaren omfattas av sådana klausuler.
Se även
externa länkar
- Funktionærloven på retsinformation.dk (på danska)