Victoria Lipnic

Victoria Lipnic
Ordförande för Equal Employment Opportunity Commission,
tillförordnad januari 2017 – 15 maj 2019
25
President	Donald Trump
Föregås av	Jenny R. Yang
Efterträdde av	Janet Dhillon
USA:s biträdande arbetsminister för sysselsättningsstandarder
Tillträdde 22 mars 2002 – 20 januari 2009
President	George W. Bush
Föregås av	Bernard E. Andersson
Efterträdde av	Shelby Hallmark (skådespeleri)
Personliga detaljer
Född	Victoria Ann Lipnic 1960 (ålder 62–63) Carrolltown , Pennsylvania , USA
Politiskt parti	Republikan
Utbildning	Allegheny College (BA) George Mason University (JD)

Victoria Ann Lipnic (född 1960) är en amerikansk advokat och offentlig person. Hon tjänstgjorde i flera högre amerikanska regeringsbefattningar. Hon var kommissionär för US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), nominerad till två mandatperioder av president Barack Obama, 2010 – 2020. Hon fungerade som ordförande (tillförordnad) för EEOC under president Donald J. Trump från 2017 – 2019. Tidigare till sina utnämningar till EEOC var hon biträdande arbetsminister under president George W. Bush. Den amerikanska senaten bekräftade henne enhälligt till var och en av dessa positioner.

Tidigt liv

Lipnic föddes och växte upp i Carrolltown, Pennsylvania , där hennes bortgångne far Ed Lipnic var lärare och mångårig borgmästare.

Lipnic har en kandidatexamen i statsvetenskap och historia från Allegheny College och en JD-examen från George Mason University School of Law. År 2016 tilldelade Allegheny College henne hedersexamen som Doctor of Humane Letters.

Karriär

I mars 2002 anslöt sig Lipnic till US Department of Labor (DOL) som assisterande sekreterare för sysselsättningsstandarder. Employment Standards Administration (ESA) var den största byrån i DOL med mer än 4 000 anställda runt om i landet och en budget på 5 miljarder dollar. ESA bestod av löne- och timdivisionen, Office of Federal Contract Compliance Programs, Office of Labor Management Standards och Office of Worker's Compensation Programs. Hon var ansvarig för att administrera och upprätthålla några av landets mest betydelsefulla federala arbets- och anställningslagar, inklusive Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act, bestämmelser för migrerande lantarbetare, förmåner för arbetarkompensation till vissa anställda som skadats på jobbet, inklusive Black Lung-programmet, icke-diskriminering och lika möjligheter till anställning av federala entreprenörer och underleverantörer; och lagarna som säkerställer det skattemässiga ansvaret och demokratin i de flesta arbetsorganisationer. Som biträdande sekreterare övervakade hon översyner av lagen om familje- och sjukvårdsledighet för att inkludera de första militära familjeledighetsbestämmelserna någonsin och lät OFCCP utfärda de första regulatoriska standarderna någonsin för att ta itu med kompensationsdiskriminering.

Innan Lipnic gick med i EEOC 2010 var Lipnic advokat på den internationella advokatbyrån Seyfarth Shaw LLP i Washington, DC. I november 2016 spekulerades det brett om att Lipnic skulle kunna bli USA:s arbetsminister i Trump-administrationen. President Trump nominerade så småningom affärsmannen Andrew Puzder, som senare drog tillbaka sin nominering, på grund av brist på röster i senaten för att bekräfta honom. President Trump utsåg Lipnic till tillförordnad ordförande för EEOC den 25 januari 2017.

På EEOC var Lipnic känd för sitt tvåpartiska ledarskap, sitt självständiga tänkande, för att vara en omröstning och som en förkämpe för att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Hon var medordförande för EEOC:s Select Task Force on the Study of Harassment in the Workplace och var medförfattare till dess rapport, tillsammans med kommissionären Chai R. Feldblum. Deras rapport hyllades lika förutseende som de gav ut den i juni 2016, 16 månader innan den stora pressrapporteringen, hösten 2017, om sexuella trakasserier som lanserade #MeToo-rörelsen. Som ledare för EEOC under #MeToo fördubblade hon byråns upprätthållande av trakasserier och lanserade en ny utbildning mot trakasserier, känd som "Respektfulla arbetsplatser", som en del av byråns utbildnings- och uppsökande insatser, återkallade Select Task Force, och höll ett offentligt kommissionsmöte om ytterligare sätt att förhindra trakasserier på jobbet. Hon vittnade inför kongressen om rekommendationer från Select Task Force när kongressen ville revidera sina interna policyer och förfaranden för att förhindra trakasserier och igen om ämnet inför bi-partisan kongressens kvinnomöte.

Ärendedumpning vid EEOC

Lipnics tid på EEOC kantades av anklagelser om falldumpning. Enligt AFGE (American Federation of Government Employees), fackföreningen som företräder byråutredare, avslutade EEOC under Lipnics mandatperiod över 12 000+ ärenden sammanfattningsvis, vilket kränkte de förolämpade parternas rätt till vederbörlig process. Siffror från FEDweek rapporterade att så många som 70 000+ fall stängdes på detta sätt. Den 14 juni 2019 rapporterade Vox, i samarbete med Center for Public Integrity, om pågående praxis vid EEOC, där ärenden avslutades innan utredningar påbörjades. Perioden då detta ägde rum sammanföll med Me Too - rörelsen .

Stöd för HBT-skydd

Under sitt decennium på EEOC, utvecklade kommissionen skyddet av medborgerliga rättigheter i anställning för hbt-personer. Tidigt i Trump-administrationen, som tillförordnad ordförande, gjorde hon det klart att EEOC skulle fortsätta att starkt upprätthålla de federala EEO-lagarna och fortsätta att förespråka federalt antidiskrimineringsskydd för HBT-arbetare. Detta satte henne i strid med Trump-administrationens återställning av sådana skydd. När Trump-administrationens justitiedepartement (DOJ) lämnade in skrivelser till USA:s högsta domstol för att omvända EEOC:s ståndpunkt för att skydda hbt-arbetare, hindrade Lipnics omröstning om kommissionen EEOC från att ansluta sig till DOJs uppdrag. I juni 2020 utfärdade USA:s högsta domstol ett landmärkesbeslut som antog EEOC:s ståndpunkt och utökade arbetsplatsskyddet till att omfatta hbt-arbetare enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.

Åldersdiskriminering

Lipnic satte fokus på åldersdiskriminering under sin tid vid kommissionen och insåg att det var en viktig fråga för många arbetstagare. Som tillförordnad ordförande ledde hon en byråutfrågning om åldersbias och gav ut en stor rapport om lagen om åldersdiskriminering vid anställning (ADEA) på dess 50-årsjubileum. AARP kände igen henne för att hon uppmärksammade problemet.