Administration av anställningsstandarder
Employment Standards Administration ( ESA ) var den största myndigheten inom det amerikanska arbetsdepartementet . Dess fyra underorgan upprätthåller och administrerade lagar som reglerar lagstadgade löner och arbetsvillkor, inklusive barnarbete , minimilöner , övertidsersättning och familje- och sjukledighet ; lika anställningsmöjligheter i företag med federala kontrakt och underkontrakt; arbetsskadeersättning för vissa anställda som skadats på sina jobb; intern facklig demokrati, finansiell integritet och fackliga val, som skyddar fackliga medlemmars rättigheter; och andra lagar och förordningar som styr anställningsstandarder och praxis.
Det skapades som löne- och arbetsnormsadministrationen i juli 1967 och innehöll kvinnobyrån , byrån för arbetsnormer , kontoret för federalt avtalsefterlevnad , byrån för anställdas ersättning och anställdes ersättningsöverklagandenämnd . I juli 1969 löne- och timdivisionen en del av den. I augusti 1970 döptes det om till Workplace Standards Administration och 1971 döptes det om till Employment Standards Administration. I maj 1971 blev Bureau of Labor Standards till Occupational Safety and Health Administration och flyttades utanför ESA. i januari 1978 blev Women's Bureau oberoende inom Department of Labor.
ESA eliminerades den 8 november 2009. Från och med det datumet är ESA:s fyra underorgan nu oberoende och rapporterar direkt till USA:s arbetsminister.
Se även
- Office of Federal Contract Compliance Programs
- Office of Labour-Management Standards
- Office of Workers' Compensation Programs
- Löne- och timfördelning
externa länkar
| Allmän | |
|---|---|
| Nationalbibliotek | |
| Övrig | |
