Uppåt globalt
| Typ | 501(c)(3) ideell organisation |
|---|---|
| Industri | Socialt entreprenörskap , integration av invandrare, mångfald i företag |
| Grundad | 1999, USA |
| Huvudkontor | New York, Chicago, San Francisco, Washington, DC |
Nyckelpersoner |
Jane Leu, grundare ; Nikki Cicerani, VD 2009-2018 ; Jina Krause-Vilmar, VD 2018-nu |
| Produkter | Karriärrådgivning, karriärresurser, mentorskap, utbildning, CV-tjänster |
| Inkomst | 5 115 280 amerikanska dollar (2016)
|
| Hemsida |
Upwardly Global är en 501(c)(3) ideell organisation som hjälper invandrar- och flyktingproffs att återuppbygga sina karriärer och hitta meningsfull sysselsättning i USA. Upwardly Global grundades 2000 och är den första och längsta tjänstgörande organisationen inom detta område, efter att ha hjälpt mer än 9 500 internationellt utbildade yrkesverksamma att säkra framgångsrika lönejobb i USA
Upwardly Globals resurser inkluderar specialiserad coaching, branschbaserad support, mentorskap, nätverk, möjligheter till omkompetens och hjälp med att få uppdaterade referenser och licenser.
År 2022 placerade Upwardly Global mer än 1 000 invandrar- och flyktingar som arbetssökande i efterfrågade branscher som sjukvård, IT, finans och företag. Programalumner tjänade en genomsnittlig inkomst på $66 000, med en typisk retentionsgrad på 90% ett år efter placeringen.
Uppdrag
Upwardly Globals uppdrag är att eliminera sysselsättningshinder för invandrar- och flyktingproffs och främja inkluderingen av deras kompetens i den amerikanska ekonomin.
En växande andel av nyanlända till USA har avancerade examina och erfarenhet. Nästan hälften av invandrarna som kom in i USA mellan 2011 och 2015 hade minst en kandidatexamen. Men nästan 2,3 miljoner invandrare med högskoleexamen är arbetslösa eller arbetar långt under sin kompetensnivå. Migration Policy Institute kallar denna förlust av talang för "hjärnslöseri", vilket resulterar i att internationellt utbildade invandrare förlorar mer än 39 miljarder dollar i lön årligen och att regeringar går miste om 10 miljarder dollar i skattebetalningar.
För att kvalificera sig för Upwardly Globals program måste kandidater ha:
- Anlänt till USA under de senaste sju åren
- En kandidatexamen eller motsvarande yrkesutbildning
- En mellan- eller avancerad nivå i engelska
- Arbetstillstånd från denna lista
- Ingen erfarenhet av att arbeta i USA i sin professionella bransch (till exempel kan en invandrare som arbetat inom finans i sitt hemland och har arbetat i ett heltidsfinansjobb i USA inte kvalificera sig)
- Bor i en av följande delstater:
- Kalifornien, Connecticut, Georgia, Illinois, Indiana, Massachusetts, Maryland, Minnesota, North Carolina, New Jersey, New York, Ohio, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Virginia, Washington, Wisconsin, Washington DC
Historia
Början
Upwardly Global grundades 2000 av Jane Leu i San Francisco, Kalifornien. Efter att ha arbetat mycket med invandrare, asyler och flyktingar såg Jane ett behov av program som stöder särskilt professionellt utbildade och erfarna invandrare. Tidningar har beskrivit fall av undersysselsatta invandrare – advokater som arbetar som bensinstationer, läkare som dörrvakter – som "den amerikanska klassikern". Det finns flera organisationer för att hjälpa invandrade arbetssökande, men få har de resurser som krävs för att hjälpa dem med bakgrund på yrkesnivå. Upwardly Global är unik i USA som en organisation som specialiserat sig på att matcha kvalificerade invandrare med professionella positioner. Jane började arbeta med sådana invandrare deltid, oavlönat, från sitt eget kök. [ citat behövs ]
År 2000 fick organisationen sitt första officiella bidrag från Three Guineas Fund. Under de närmaste åren utökades listan över givare till att omfatta Levi Strauss Foundation, Draper Richards Foundation och olika privata givare. Nikki Cicerani var organisationens VD och koncernchef 2009-2018, ledde organisationens expansion från två storstadsområden till fyra, och lanserade virtuella onlinetjänster. Hon sitter för närvarande i organisationens styrelse. 2018 tog Jina Krause-Vilmar över som VD och koncernchef för Upwardly Global. Jina kom till Upwardly Global med 15 års erfarenhet inom vinstdrivande och ideella sektorer.
Nutid
Upwardly Global har nu fysiska kontor i San Francisco, New York City, Chicago och Washington, DC Organisationen har mottagit många utmärkelser, inklusive 2004 Manhattan Institute Award for Social Entrepreneurship och 2006 John F. Kennedy New Frontier Award, 2010 E Pluribus Unum Award. [ källa från tredje part behövs ]
Organisationen får finansiering från privata givare, såväl som från Achelis Foundation, Ashoka: Innovators for the Public , Alan Slifka Foundation, Cisco Systems , Community Technology, Foundation for California, Draper Richards Foundation , Gimbel Foundation, Johnson Foundation , JP Morgan Chase , Leitner Family Foundation, New Profit, Inc., New York Times Foundation, Robin Hood Foundation , San Francisco Foundation, Third Millennium Foundation, Three Guineas Fund, Wells Fargo med flera.
Senast har Upwardly Global arbetat med att ta itu med restriktiva statliga licenslagar. 165 000 internationellt utbildade vårdpersonal bor i USA med en rad utbildningar, färdigheter och erfarenheter – inklusive tidigare pandemier och kriser som ebola- och SARS-utbrotten. Komplexa statliga licenslagar, missförstånd av referenser, begränsade professionella nätverk och andra systemiska barriärer lämnar emellertid dessa sjukvårdspersonal vid sidan av – även under höjden av covid-19-pandemin, när frontlinjens stöd var knappt. Upwardly Global arbetar med delstatsregeringar för att ändra dessa lagar för att skydda patienter och bygga upp nödvändig kapacitet.
Strategi och uppsökande verksamhet
Jobb sökare
Arbetssökande som uppfyller kraven har fri tillgång till Upwardly Global-program och personliga och digitala tjänster. Aktiviteter, program och resurser inkluderar:
- CV och personligt brev
- Workshops
- Håna intervjuer
- Mentorskap och rådgivning av volontärer
- Tillgång till gratis klasser för att få meriter
- Inlämning av meritförteckningar till relevanta arbetsgivarpartners
Dessa program och aktiviteter tar upp vad Upwardly Global anser vara en fyrfaldig utmaning för invandrarproffs: [ citat behövs ]
1. Brist på nätverk. I USA är 85 % av jobben säkrade via personliga kontakter och remisser. Situationen är densamma i andra länder. I många fall Upwardly Global arbetssökande är väl anslutna i sitt ursprungsland, men har inte professionella kontakter och nätverk i USA.
2. Återuppta presentationen. I USA är en arbetssökandes CV hans eller hennes personliga försäljningsbroschyr. Rekryterare letar efter specifika element och är vana vid ett välbekant, ofta kortfattat format. I andra länder kan CV:t ha en annan roll i rekryteringsprocessen; format och längd kan också skilja sig åt. Av dessa skäl, såvida de inte hänvisas till av en välrenommerad källa, såsom Upwardly Global, sägs invandrade arbetssökande ofta upp efter första granskning.
3. Självreklam. Vi känner till intervjun som en tid då kandidater säljer sig själva. I många kulturer ses dock ogenerad självreklam som främmande och ogynnsam. Utrikesfödda arbetssökande kan ha olika kommunikationsstilar som kan misstolkas av intervjuare som bristande självförtroende.
4. Missuppfattningar. Den vanligaste anledningen till att utrikesfödda arbetssökande inte kommer snabbt vidare i rekryteringsprocessen är att de är – med ett ord – utländska. Människor är obekanta med sina accenter, sina CV, sina universitetsexamina, sina utländska arbetsgivare och deras val av ord. Många av oss avfärdar undermedvetet kvalitetskandidater för att de är en obekant enhet.
Arbetsgivarnätverk
Upwardly Global har partnerskap med företag som Accenture , Google , Wells Fargo , S&P Global , Standard Chartered , TD Bank .
Upwardly Globals strategi för interaktion med arbetsgivarpartners följer en grundläggande process på tre nivåer:
1. Utbildning Genom utbildning arbetar Upwardly Global med HR-proffs för att utöka tvärkulturella anställningsmetoder.
2. Engagemang Anställda i partnerföretag inbjuds att ställa upp som volontär för Upwardly Global, individuellt eller i grupp. Detta viktiga steg ökar medvetenheten om invandrares professionella potential och skapar "interna förespråkare för global mångfald".
3. Sysselsättning Den sista komponenten är skärningspunkten mellan behov och mål mellan arbetssökande och företag. Upwardly Global fungerar på samma sätt som en rekryterare genom att styra kvalificerade och intresserade kandidater mot öppna positioner i arbetsgivarpartnerföretag.
Viktiga länkar och resurser
Anteckningar
^ Upwardly Global placerar skickliga invandrare i jobb som är värda deras talanger. . Standford Social Innovation. Våren 2010.
^ Bar tjänar som klassrum för invandrare som lär sig jobb-jaktfärdigheter. . The New York Times. 28 februari 2010.
^ Ideellt hjälper invandrare att lansera nya karriärer. [ permanent död länk ] . CBS 5. 27 maj 2009
^ Faktablad om de utländska födda: Språk- och utbildningsegenskaper. 2007. Migrationspolitiska institutet. Hämtad 14 augusti 2007.
^ Immigration Policy Brief - Nya folkräkningsbyrådata understryker betydelsen av invandrare i US Labour Force 2007. Paral Rob. American Immigration Law Foundation. Hämtad 15 augusti 2007.
^ Fler invandrare, fler jobb. 11 juli 2005. Wall Street Journal. Hämtad 14 augusti 2007.
^ 2006 John F. Kennedy New Frontier Awards. John F. Kennedy Library Foundation. Hämtad 14 augusti 2007.
^ Upwardly Global: Om oss: Vanliga frågor. Uppåt globalt. Hämtad 13 augusti 2007.
^ IV. Granskning av listan över minst utvecklade länder. Mars 2003. Förenta Nationerna. Hämtad 14 augusti 2007.
^ Upwardly Global: Inverkan statistik. Uppåt globalt. Hämtad 14 juli 2021.
^ GuideStar-rapport: Upwardly Global GuideStar. Hämtad 14 augusti 2007.
^ Lagliga invandrare har problem med att hitta jobb 30 maj 2006. Wall Street Journal. Hämtad 14 augusti 2007.