US Women's National Team Players Association
US Women's National Soccer Team Players Association (USWNSTPA) är ett fackförbund som representerar kvinnliga fotbollsspelare i USA, inklusive USA:s damlandslag i fotboll (USWNT). Organisationens primära uppdrag är att skydda USWNT:s rättigheter och att skydda den ekonomiska och sociala välfärden för alla kvinnliga landslagsspelare.
Historia
År 2000 certifierades Players Association som exklusiv förhandlingsrepresentant för damlandslaget i fotboll. Från starten fram till hösten 2014 hade Players Association sitt huvudkontor i Philadelphia , Pennsylvania. Under den tiden representerades organisationen i sin interaktion med United States Soccer Federation (USSF) av dess chefsjurist och verkställande direktör, John B. Langel. I november 2014 anställde föreningen advokaten Rich Nichols som deras nya verkställande direktör. Följaktligen flyttade de sitt högkvarter till Keller, Texas . Nichols arbetade i kontraktsförhandlingar med det amerikanska fotbollsförbundet fram till december 2016. Året därpå i februari meddelade de amerikanska damlandslagets spelare att de anställt Becca Roux som sin nya tillfälliga verkställande direktör. Roux tog över när laget förberedde sig för nya kollektivavtalsförhandlingar med amerikanska fotbollsförbundet. Som nuvarande verkställande direktör arbetar Roux med teamet för att sätta den strategiska visionen för inkomstgenerering och social påverkan genom att engagera spelarnas plattform. Hon arbetar också kring ansträngningar för att minska jämställdhetsskillnaden mellan könen.
Administrering
Spelarförbundet fungerar som avtalsförhandlingsrepresentant för alla spelare i damlandslaget i fotboll. Det styrs av en konstitution och stadgar, som antogs den 23 mars 2001. Enligt artikel IV i stadgar och stadgar styrs spelarföreningen av tre spelarrepresentanter och en verkställande direktör som väljs av medlemmarna organisationen. Artikel IV(e) anger att den verkställande direktören "kommer att utses av en majoritet av spelarrepresentanterna och ska tjänstgöra under en period som en majoritet av spelarrepresentanterna kommer överens om". Artikel(g) anger att i händelse av att "Spelarrepresentanterna inte utser en verkställande direktör, ska denna funktion fyllas av denna förenings chefsjurist, och chefsjuristen har behörighet att utföra alla verkställande direktörens funktioner under den perioden."
Artikel VIII föreskriver vidare att: (a) Verkställande direktören ska ansvara för förhandlingar med förbundet efter samråd med medlemmarna och spelarrepresentanterna. Medlemskapet, genom ett beslut av majoriteten av de röstberättigade medlemmarna, kan styra den verkställande direktörens förhandlingsstrategi med förbundet, inklusive en specifik åtgärd för vilka frågor som ska behandlas eller inte tas upp med förbundet. (b) Alla kollektiva förhandlingar mellan denna förening och förbundet, och eventuella ändringar eller modifieringar av dessa, ska undertecknas av en utsedd spelarrepresentant eller verkställande direktören och kräver godkännande av en majoritet av de röstberättigade medlemmarna.
Kollektivavtal
USSF och Players Association ingick sitt första kollektiva förhandlingsavtal i mars 2001, som gällde från den 1 februari 2000 till och med den 31 december 2004. Ett andra kollektivavtal, "2005 CBA", verkställdes den 12 januari , 2006. Detta avtal omfattade tidsperioden från 1 januari 2005 till och med 31 december 2012. Vart och ett av dessa avtal innehöll uttryckligen villkoren för ett motsvarande enhetligt spelaravtal och avgiftsschema. 2005 års CBA innehöll emellertid också en "ingen strejk, ingen lockout"-klausul, som hindrade Players Association från att tillåta, uppmuntra eller delta i någon strejk, arbetsstopp, avmattning eller annan samordnad störning av förbundets aktiviteter under avtalets löptid och hindrade USSF från att delta i en lockout under avtalets löptid.
Hösten 2012 började organisationen förhandla om ett nytt kollektivavtal. Men på grund av den snart annalkande deadline för integrationen av damlandslaget i den nybildade National Women's Soccer League (NWSL), var förhandlingarna komplicerade och flera frågor förblev olösta. Oavsett vilket kom parterna överens om att verkställa ett samförståndsavtal (MOU), med förutsättningen att en helt integrerad CBA skulle utföras när de återstående frågorna är lösta. Representerade av John B. Langel och Ruth Uselton, i mars 2013, slutförde USA:s fotboll och det amerikanska damlandslaget sitt nya kollektivavtal till och med 2016. Detta avtal ledde förbundet och damlandslaget genom fotbolls-VM för damer 2015 i Kanada och de olympiska spelen 2016 i Rio. Denna nya fyraåriga CBA skulle bestå av villkoren i 2005 CBA som ändrad, modifierad och/eller kompletterad av MOU. I december 2015 meddelade den nya chefsjuristen Richard M. Nichols USSF att spelarföreningarna hade för avsikt att delta i åtgärder för att avsluta eller ändra samförståndsavtalet. Organisationen ansåg att det inte fanns något förhandlingsavtal på plats och att MOU kunde sägas upp efter behag. Dessutom vägrade det också att gå med på att det inte skulle delta i en strejk eller andra jobbåtgärder före december 2016.
I april 2017 var arbetslösheten mellan förbundet och US Soccer över. De två sidorna tillkännagav att de har ratificerat ett nytt kollektivavtal som sträcker sig till 2021. Avtalet omfattar 2019 FIFA Women's World Cup i Frankrike och 2020 OS i Tokyo. Denna nya CBA inkluderar: "ett åtagande från den amerikanska fotbollen att betala NWSL-lönerna för tilldelade spelare; ett återgångsåtagande från spelarna att tävla i NWSL; ett krav på förbättring av NWSL-standarder; och förmågan hos damlandslaget Players Association för att kontrollera gruppliknanderättigheter för licensiering av icke-exklusiva rättigheter i sponsringskategorier där US Soccer inte har en sponsor."
Rättegångar
Under 2016 var förbundet i en tvist med fotbollsförbundet om slutdatumet för kollektivavtalet . Den 31 mars 2016 lämnade fem medlemmar av det amerikanska kvinnliga fotbollslaget in en åtal till Equal Employment Opportunity Commission och anklagade för lönediskriminering eftersom kvinnliga fotbollsspelare tjänar mindre pengar än spelare i herrlaget. Klagomålet lämnades in av Hope Solo , Carli Lloyd , Megan Rapinoe , Becky Sauerbrunn och Alex Morgan , som hävdade att männen tjänade mer pengar utan någon annan anledning än att de var manliga. Anmälan citerade siffror från USSF:s finansiella rapport för 2015, som angav att trots att damlaget genererade nästan 20 miljoner dollar mer intäkter det året än herrlaget, fick kvinnorna ungefär en fjärdedel av vad män tjänar.
Den 8 mars 2019 lämnades ytterligare en stämningsansökan om könsdiskriminering in av alla 28 medlemmar i damlandslaget. Anmälan kom bara tre månader innan laget börjar sitt titelförsvar vid det kommande VM 2019. Stämningen lämnades in enligt Equal Pay Act från 1963 och avdelning VII i Civil Rights Act i US District Court i Los Angeles. De kvinnliga spelarna hävdade att "USSF diskriminerar målsägande, och den klass som de försöker representera, genom att betala dem mindre än medlemmar i herrlandslaget (MNT) för väsentligen lika arbete och genom att neka dem minst lika spel, träning, och resevillkor; lika marknadsföring av deras spel; lika stöd och utveckling för deras spel; och andra anställningsvillkor som motsvarar MNT". Spelarna bakom den rättsliga åtgärden kräver en rättegång av jury i alla de frågor som nämns i deras klagomål, inklusive krav på att få samma betalt som herrlandslaget.