USA:s arbetsförmedling

USA:s arbetsförmedling

Frances Perkins ser på när Franklin D. Roosevelt undertecknar Wagner-Peyser-lagen som skapar den amerikanska arbetsförmedlingen. 6 juni 1933
Byråöversikt
Bildas	6 juni 1933 ( 1933-06-06 )
Hemsida	www .doleta .gov

Förenta staternas arbetsförmedling ( USES ) är en byrå inom den federala regeringen i Förenta staterna som ansvarar för att "bistå samordningen av statens offentliga arbetsförmedlingar för att tillhandahålla arbetsutbyte och hjälp att hitta jobb till arbetssökande och arbetsgivare".

Historia

Runt 1890 skapade både USA och europeiska regeringar regeringsfinansierade arbetsförmedlingar för att ge arbete åt arbetslösa okvalificerade arbetare . Dessa tjänster visade sig vara misslyckade. 1933 under den stora depressionen , med Wagner-Peyser Act , återinfördes USES "för att sätta minimistandarder, utveckla enhetliga administrativa och statistiska förfaranden, publicera anställningsinformation och främja ett system för "clearing work" mellan stater." Sedan hade president Franklin D. Roosevelt skapat många statligt finansierade arbetsprojekt för att hjälpa till att stärka ekonomin och USES ansvarade för att anställa arbetarna i dessa projekt. USES verkade ursprungligen endast i ett fåtal stater men vid andra världskriget var det verksamt i alla stater och spelade en stor roll att tillhandahålla jobb under kriget. I Förenta staternas hemmafront under andra världskriget samordnade tjänsten anställning av krigsfångar (t.ex. genom att använda tyska krigsfångar i Gettysburg för lokal massavedskärning ).

Liksom många arbetsorganisationer på sin tid, uttalade USES officiellt en tro på rasjämlikhet på arbetsplatsen, men det gav färre jobb för sina afroamerikanska arbetare. Historikern Eric Arnesen från University of Illinois hävdar att "även om byrån uttalade sitt allmänna motstånd mot rasdiskriminering, hänvisade den väldigt få afroamerikaner till jobb inom krigsindustrier, försvarsutbildningar eller projekt för ungdomsarbete. Faktum är att den centrala administrationen uppmuntrade sina grenar, särskilt i söder, att tvinga arbetsgivarnas preferenser genom att tillgodose rasdiskriminering.” I Bureau of Agricultural Economics instruktionsmanual för USES under krigstid från 1940-talet, läser det att USES policy var, "att göra alla hänvisningar utan hänsyn till ras, färg, trosbekännelse eller nationellt ursprung förutom när en arbetsgivares order inkluderar dessa specifikationer som arbetsgivaren inte är villig att eliminera", och om arbetsgivaren inte hade några rasmässiga preferenser "men samhällets sedvänjor eller tidigare anställningsmetoder hos arbetsgivaren indikerar att han kan vägra att anställa individer av en viss ras, färg, trosbekännelse eller nationellt ursprung, Arbetsförmedlingens intervjuare ska ta reda på om han har några restriktiva specifikationer eller inte."

Se även

• Workforce Innovation and Opportunity Act (HR 803; 113:e kongressen)
• Arbets- och utbildningsadministration

externa länkar

• Arbets- och utbildningsadministration
• Statens arbetslöshetsförsäkring och arbetsförmedlingskonto på USAspending.gov
• Utbildnings- och arbetsförmedlingskonto på USAspending.gov
• Job Corps -konto på USAspending.gov