Statens industridomstol
| Byråöversikt | |
|---|---|
| Huvudkontor | Indien |
| Föräldrabyrå | Rätts- och justitiedepartementet, Rättsavdelningen |
| Hemsida | |
| Den här artikeln är en del av en serie om |
| Indiens |
| rättsväsende |
|---|
 |
Central Government Industrial Tribunal inrättas av Indiens regering genom meddelande i officiell tidning för att avgöra alla frågor som anges i andra schemat eller tredje schemat för Indiens konstitution . Jurisdiktionen för Central Government Industrial Tribunal sträcker sig till hela Indien . Lagen gäller för arbetstvister som rör arbetare.
Historia och mål
Centralregeringen och respektive delstatsregeringar kan inrätta en eller flera industridomstolar för att avgöra ärenden i frågor om arbetskonflikter, genom anmälan i den officiella tidningen, för frågor som anges i den andra eller tredje listan eller andra som rör den.
Det finns 22 statliga industridomstolar över hela Indien.
Krafter av
Följande är befogenheterna för Central Government Industrial Tribunal.
i. Beviljande av fullständig och fullständig lättnad - Den förolämpade parten kan ha rätt till fullständig och fullständig lättnad av domstolen.
ii. Beviljande av interimistiska åtgärder - Domstolen ges inneboende befogenheter att bevilja interimistiska åtgärder.
iii. Uppskov - Om tillräckliga skäl visas kan domstolen skjuta upp mål.
iv. Verkställande av personlig närvaro - För att avgöra en fråga inför den kan domstolen utfärda kallelser eller kungörelse och tvinga fram närvaro av alla personer för att avgöra detsamma.
v. Granskarbefogenhet - Alla personer kan undersökas under ed enligt domstolens befogenheter.
vi. Tvingande framläggande av varje handling - För att avgöra varje ärende som den behandlar kan domstolen också tvinga fram ett föremål eller dokument som rör det.
vii. utfärdande kommissioner - Arbetsdomstolar i syfte att förhöra vittnen eller handlingar, hade fått befogenhet att utfärda provisioner
viii. Ex-part Procedure - Om någon part i målet inte inställer sig inför den, har domstolen befogenhet att handlägga ex parte.
ix. Att lösa eventuella andra arbetstagares klagomål - Rätten kan utfärda ett sådant beslut som det kan kännas rättvist och korrekt efter att ha fastställt fakta i varje fall efter att ha fastställt fakta i varje fall för att avgöra arbetarnas klagomål.
Utmaningar
Central Government Industrial Tribunal står inför följande förändringar:
Dröjsmål med domar på grund av underbemanning.