Sindh Public Service Commission

Sindh Public Service Commission
Coat of arms of Sindh Province.svg
SPSC
Agency översikt
Bildas 1926 (först etablerad som British Indian Civil Service)
Jurisdiktion Sindhs regering
Huvudkontor Hyderabad, Sindh , Pakistan
Byråns befattningshavare
Hemsida spsc .gos .pk

Sindh Public Service Commission ( SPSC) är en provinsiell regeringsmyndighet i Sindh som ansvarar för att rekrytera tjänstemän och byråkrater till Sindhs regering .

Historia

Public Service Commission inrättades för första gången i Brittiska Indien 1926. Efter självständigheten inrättades kommissionen i Pakistan 1947. För närvarande fungerar kommissionen enligt artikel 242 i Pakistans konstitution. Det har getts självständighet under affärsreglerna, 1973 och FPSC-förordningarna, 1978 i sin verksamhet. Kommissionen har även fått administrativt och i viss mån ekonomisk självständighet att utföra sina uppgifter självständigt.

Utskottet består av en ordförande och ledamöter. Ordföranden utses av Sindhs guvernör medan medlemmarna utses av Sindhs chefsminister . Utredningen bistås av sekreteraren som ger en länk mellan kommissionen, dess sekretariat och myndigheterna.

Befogenheter och ansvar

Kommissionen har befogenhet att välja och utse, baserat på prestationer i Provincial Service Commission Exams, tjänstemän till olika poster i olika avdelningar över hela Sindh-provinsen. De genomför skriftliga prov följt av intervjuer.

Mål

  • Att etablera en kompetent, effektiv, professionell och lyhörd offentlig tjänst för att möta det tjugoförsta århundradets utmaningar.
  • Att agera utan rädsla eller förmån för att säkerställa funktionellt oberoende, politisk neutralitet, ansvarighet och integritet.
  • Att upprätthålla standarder, policyer, riktlinjer och regler som styr urvalsprocesser.
  • Att utveckla och implementera regelbaserade urvalskriterier och processer för att säkerställa rättvisa och lika möjligheter för alla kandidater.
  • Att vid behov ge regeringen råd om policy, rekryteringsmetoder, urvalskriterier och processer, för att säkerställa en effektiv urvalsprocess och att attrahera bästa möjliga personal till olika tjänster.

Se även