Sigal G. Barsade

Sigal G. Barsade
Född	28 augusti 1965 ( 28-08-1965 ) Haifa , Israel
dog	6 februari 2022 ( 2022-02-07 ) (56 år) Philadelphia , USA
Känd för	Forskning om arbetsplatsens känslor
Akademisk bakgrund
Utbildning	Ph.D. Organisationsbeteende och mänskliga relationer (1994) BA psykologi (1986)
Alma mater	University of California, Berkeley , Haas School of Business University of California, Los Angeles
Akademiskt arbete
Disciplin	Företag
Underdisciplin	Mikroorganisatoriskt beteende
institutioner	Wharton School, University of Pennsylvania
Huvudintressen	Emotionell intelligens, känslor i organisationer

Sigal G. Barsade (28 augusti 1965 – 6 februari 2022) var en israelisk-amerikansk affärsteoretiker och forskare och var Joseph Frank Bernstein professor i management vid Wharton School vid University of Pennsylvania . Förutom forskning arbetade hon som talare och konsult för stora företag inom en mängd olika branscher, såsom Coca-Cola , Deloitte , Google , IBM , KPMG och Merrill Lynch , hälsovårdsorganisationer som GlaxoSmithKline och Penn Medicine , och offentliga och ideella företag som World Economic Forum och FN . Vid toppen av covid-19-pandemin var Barsade medordförande för en arbetsgrupp av forskare som syftade till att använda beteendevetenskap för att öka upptaget av covid-19-vaccin.

Karriär

Barsades intresse för organisatoriskt beteende började i ung ålder. Hennes far berättade om sina upplevelser på jobbet under familjemiddagar och kommenterade ofta hans inställning till ledarskap och beslutsfattande i ledningen.

Barsade tog examen med en kandidatexamen i psykologi ( magna cum laude , Phi Beta Kappa) 1986, där hennes senioravhandling under Dr. Bert Raven och en valbar kurs i industriell/organisationspsykologi började sin karriär inom området organisatoriskt beteende . Efter en rad befattningar i industri- och nystartade organisationer skrev hon in sig för sin doktorsexamen i organisationsbeteende och industriella relationer vid University of California, Berkeley, Haas School of Business , där hennes två mentorer inkluderade professorerna Barry M. Staw och Charles A. O'Reilly. Hon fick Hayase Award vid UC Berkeley 1992. Hennes mest citerade artikel, "The Ripple Effect: Emotional Contagion and its Influence on Group Behavior," är baserad på hennes avhandlingsarbete vid Berkeley, med fokus på användningen av flera metoder som triangulerar i på en ny teoretisk konstruktion av smitta. Denna artikel citerades av Thompson Reuters Essential Science Indicators som en av de mest citerade tidningarna och valdes som en "Fast Moving Front" på ScienceWatch i maj 2009.

Barsade var en forskare inom känslomässig smitta , emotionell intelligens och organisationskultur och är krediterad för att ha myntat termen "affektiv revolution i organisationer" för att fånga den växande mängden forskning om känslor i organisationer och grupper. Hon var med och skapade och ledde Whartons lagarbete och ledarskapskurs för MBA-studenter tillsammans med Nancy Rothbard . Hon var Joseph Frank Bernstein professor i management vid Wharton School vid University of Pennsylvania och var tidigare docent i management vid Yale . Barsade bidrog också i olika funktioner vid Academy of Management , senast som ordförande för OB-divisionen.

Barsade var mentor för kvinnor och yngre forskare, stödde Black Lives Matter -rörelsen, fungerade som styrelsemedlem i flera organisationer och välgörenhetsorganisationer och som expertvittne. Hon var också med och grundade CT Children's Museum.

Privatliv

Barsade dog den 6 februari 2022, 56 år gammal, efter två år med glioblastom .

Högsta betyg

En prisbelönt forskare, Barsade fick prestigefyllda utmärkelser för sitt vetenskapliga arbete, inklusive "2020 ASQ Award for Scholarly Contribution" och "2017 Academy of Management Perspectives Decade Award".

Välj publikationer

• Forskningsartiklar av Sigal Barsade, Wharton Schools webbplats
• Barsade, SG (2021). Vad jag har lärt mig... På min resa som forskare. I XP Chen & KH Steensma (Eds.), A Journey Toward Influential Scholarship: Insights from Leading Management Scholars. Oxford University Press.
• Barsade, SG, Coutifaris, CGV, & Pillemer, J. (2018). Emotionell smitta i organisationslivet. Forskning i organisationsbeteende. 38, 137-151.
• Barsade, SG, & O'Neill, OA (2014). Vad Har Kärlek Med Det Att Göra? En longitudinell studie av kulturen av sällskapskärlek och resultat för anställda och klienter i en långtidsvårdmiljö. Administrative Science Quarterly, 59(4), 551.
• Chatman, JA, & Barsade, SG (1995). Personlighet, organisationskultur och samarbete: Bevis från en affärssimulering. Administrative Science Quarterly, 40 (3), 423–443.